劳动合同法第 四十条(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法第四十条(精选多篇) 劳动合同法第四十条 无过失性辞 退 第四十条 有下列情形之一的， 用人单位在提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 变更劳动合同内容达成协议的。 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客 观情况的变化而解除劳动合同。这里的 客观情况既包括用人单位的，也有劳动 者自身的原因。前者可能是由于经营上 的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也 可能因为市场条件、国际竞争、技术革 新等造成工作条件的改变而导致使用劳 动者数量下降；后者则是由于原本胜任 的工作在用人单位采取自动化或新生产 技术后不能胜任，或者是因为身体原因 不能胜任。本条对因客观情况变化导致 劳动合同解除规定了“ 提前通知 ”或“额 外支付劳动者一个月工资”。目的在于 对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工 作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除 劳动合同，主要包括以下几种情况： 一、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 不能从事由用人单位另行安排的工作的 根据劳动部颁发的企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定第二条的 规定：“医疗期是指企业职工因患病或 非因工负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。 ” 这里的医疗期，是 指劳动者根据其工龄等条件，依法可以 享受的停工医疗并发给病假工资的期间， 而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗 期。劳动者患病或者非因工负伤，有权 在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳 动。但在医疗期满后，劳动者就有义务 进行劳动。如果劳动者由于身体健康原 因不能胜任工作，用人单位有义务为其 调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。 如果劳动者对用人单位重新安排的工作 也无法完成，说明劳动者履行合同不能， 用人单位需提前三十日以书面形式通知 其本人或额外支付劳动者一个月工资后， 解除劳动合同。以便劳动者在心理上和 时间上为重新就业做准备。 案例 1：王某于 2014 年 7 月初从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 某高校毕业后，通过朋友介绍，应聘进 入本市一家私营企业工作。公司与王某 签订了 2014 年 7 月 1 日至 2014 年 6 月 30 日的劳动合同。2014 年 12 月初王某 因患慢性疾病经医院治疗，后一直病假 在家。2014 年 6 月底，企业劳动人事部 门书面通知王某，因医疗期满王某不能 从事原工作，也不能从事企业另行安排 的工作，所以与王某解除劳动关系。王 某收到通知后即与企业劳动人事部门联 系，经多次交涉均未果。于是，王某只 能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要 求企业恢复劳动关系，继续履行合同。 劳动仲裁委员会经审查予以受理。 双方观点： 劳动仲裁委员会在开庭审理时， 王某认为：自己虽身患慢性疾病病假休 息在家，也很想尽快恢复健康，早日上 班，但现在实在不能正常上班。由于本 人尚在病假之中，企业是不可以解除劳 动关系的，因而企业的这种做法违反劳 动合同法，要求仲裁委员会支持自己的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 请求，恢复劳动关系，继续履行合同， 同时要求企业支付病假期间的工资。 企业在庭审答辩时称：因为医疗 期已满，王某不能从事原工作，也不能 从事企业另行安排的工作，企业已经给 他充分休息，但他仍不能正常工作，所 以只能提前一个月通知与其解 除劳动关系。企业按照劳动合 同法的有关规定与王某解除劳动合同 是有法律依据的，因此，对王某提出的 要求不予同意。 仲裁裁决：劳动仲裁委员会查明， 2014 年 7 月王某大学毕业后进入该企业。 企业与之订立了两年期劳动合同。同年 12 月初，王某因患慢性疾病一直病假在 家。劳动仲裁委员会经审理后认为，根 据中华人民共和国劳动合同法的有 关规定，王某医疗期已满，不能从事原 工作，也不能从事企业另行安排的工作， 所以企业可以与其解除劳动合同。最后， 仲裁委员会依法作出裁决，对王某所提 出的撤消企业与其解除劳动合同的决定， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 恢复双方劳动关系，继续履行合同的请 求不予支持。 实案实说：本案争议的焦点在于， 劳动者与用人单位在劳动合同履行期间， 劳动者的医疗期已满，不能从事原工作， 也不能从事用人单位另行安排工作的， 用人单位是否可以与其解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法第 四十条规定， “有下列情形之一的，用人 单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：劳动者患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的。 ”由此可见，王某即使合 同期未满，但医疗期已满，既不能从事 原工作，也不能从事用人单位另行安排 工作的，企业可以与其解除劳动合同。 所以本案中，王某要求仲裁委员会撤消 企业与其解除劳动合同，恢复劳动关系， 继续履行合同的请求缺乏依据。劳动仲 裁委员会依法作出裁决，没有支持王某 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的仲裁请求 二、劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的 这里所谓“ 不能胜任工作 ”，是指 不能按要求完成劳动合同中约定的任务 或者同工种，同岗位人员的工作量。但 用人单位不得故意提高定额标准，使劳 动者无法完成。劳动者没有具备从事某 项工作的能力，不能完成某一岗位的工 作任务，这时用人单位可以对其进行职 业培训，提高其职业技能，也可以把其 调换到能够胜任的工作岗位上，这是用 人单位负有的协助劳动者适应岗位的义 务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍 然不能胜任工作，说明劳动者不具备在 该单位的职业能力，单位可以在提前三 十日书面通知的前提下，解除与该劳动 者的劳动合同。 需要注意的是用人单位不能随意 调动劳动者工作岗位或提高工作强度， 借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 同。 案例 2：董某是一家保险公司的 业务员，跟公司签有为期 1 年的劳动合 同，合同中约定董某每个季度必须完成 一定数额的销售任务，个人收入则主要 是销售提成。尽管董某对保险推销工作 满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下 来，所签保险单寥寥无几，远远没有完 成公司的销售定额。公司销售主管提醒 董某说，若第二季度仍完不成任务，他 就将面临被解聘的可能。为了保住工作， 董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚 朋友，第二季度的销售业绩比头一季度 有所提高，但比公司的定额还是差了不 少，于是他担心的事情出现了：公司销 售主管口头通知他说，鉴于他连续半年 都不能完成公司的任务，公司认为他不 能胜任保险销售工作，因此决定解除与 他的劳动合同，请他在 3 天内办好离职 手续。董某万般请求，希望公司能再给 他一次机会，被拒绝后，董某又提出自 己的劳动合同期限是 1 年，公司提前解 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 除劳动合同，应该支付经济补偿金。但 公司销售主管以解除合同是因为董某自 己不能胜任工作，且事先又提醒过他为 由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求， 双方遂发生争议。 解答:根据劳动法第 25 条之 规定，劳动者在试用期内被证明不符合 录用条件的，严重违反企业规章制度的， 给单位造成重大损害的，以及被追究刑 事责任的，用人单位可以行使单方辞退 员工的权利;劳动者不胜任工作的，医疗 期满的，客观情况发生重大变化的，用 人单位在履行一定的程序后，可以提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同。案 例 1 中，单位解除董某的劳动合同存在 以下几个问题：一是没有对董谋进行调 岗或培训;二是解除合同 没有提前 30 日以书面形式进行 通知;三是没有依法支付经济补偿金。 三、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 能就变更劳动合同内容达成协议的 本项规定是情势变更原则在劳动 合同中的体现。这里的“ 客观情况 ”是指 履行原劳动合同所必要的客观条件，因 不可抗力或出现致使劳动合同全部或部 分条款无法履行的其他情况，如自然条 件、企业迁移、被兼并、企业资产转移 等，使原劳动合同不能履行或不必要履 行的情况。发生上述情况时，为了使劳 动合同能够得到继续履行，必须根据变 化后的客观情况，由双方当事人对合同 进行变更的协商，直到达成一致意见， 如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳 动合同所确立的劳动关系就没有存续的 必要，在这种情况下，用人单位也只有 解除劳动合同。 此外根据本法的相关规定，用人 单位因劳动者的非过失性原因而解除合 同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。 无论什么理由解聘，都要给予劳动者经 济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位 的工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算； 不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工 资。对高端劳动者的经济补偿有适当限 制，最高标准是职工月平均工资的 3 倍， 补偿年限最多 12 年。 案例 3：何某是某市造纸厂生产 部门的一线员工，与该企业签订了 5 年 的劳动合同。在劳动合同履行期间，受 当地政府加大保护自然遗产规划的影响， 该企业的生产部门不得不从 a 市迁移到 b 市，只有销售部门留在 a 市。企业征 求何某的意见，希望何某到 b 市继续从 事原有工作，而何某基于各种考虑希望 留在 a 市。双方经协商最终未能达成一 致意见，于是，企业以” 双方订立劳动 合同时所依据的客观情况发生重大变化， 双方经协商未能达成一致”为由，作出 了解除劳动合同的决定。何某认为企业 的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争 议仲裁委员会提出申诉。经审理，劳动 争议仲裁委员会支持了企业解除劳动合 同的决定，裁决企业向何某支付解除劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 动合同的经济补偿金。 本案中，企业因政府规划而搬迁， 属于劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的情形。因此，企业与何某无法就变更 劳动合同达成一致意见，依法解除劳动 合同的行为是符合法律规定的。 解除劳动合同通知书：年月日， 本公司与你签订了劳动合同，期限为年 或无固定期限。你因患病/非因工负伤， 医疗期自年月日到年月日。本公司认为， 在规定的医疗期满后你不能从事原工作， 也不能从事由本公司另行安排的工作。 根据劳动合同法第四十条的规定， 现本公司决定提前三十日以书面形式通 知你，本公司与你签订的劳动合同将于 你收到本通知之日起三十日后解除。 请你于收到本通知之日起三十日 内继续履行双方签订的劳动合同项下的 义务，遵守本公司的各项规章制度。本 公司将根据劳动合同法及有关的劳 动法律、法规、规章的规定与你进行离 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 职结算，请你于年月日前来办理工作交 接并保障公司物品完好。公司将在与你 解除劳动合同三日内将截至解除合同当 日的工资及经济补偿金发至你的工资账 户。请你尽快配合办理档案和社会保险 关系转移手续。 特此通知。 用人单位 年月日 签 收 回 执 本人已收到公司于年月日发出的 解除劳动合同通知书 。 员工签名：年月日 劳动合同法第四十条 有下 列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。这一条 是否应理解为：除了上诉三种情况外， 用人单位只要对劳动者不满意，可以支 付每年一个月工资补偿为代价，随时解 雇员工？ 当然不是。以提前通知金的方式 解除劳动合同必须有法律的明确规定， 就是 40 条所罗列的三种情况，不符合 这三种情况你以这种方式解除劳动合同 属于违法解除劳动合同行为，那得依 劳动合同法第 87 条规定支付双偿 补偿金。 相关法规： 中华人民共和国劳 动合同法 释义标题： 中华人民共和国劳 动合同法释义 第二章 劳动合同的订立 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 法条内容： 第二十二条 用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 不影响按照正常的工资调整机制提高劳 动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服 务期的培训是有严格的条件的。用人单 位提供专项培训费用。按照国家规定， 用人单位必须按照本单位工资总额的一 定比例提取培训费用，用于对劳动者的 职业培训，这部分培训费用的使用不能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 作为与劳动者约定服务期的条件。同时， 这笔专项培训费用的数额应当是比较大 的，这个数额到底多高，劳动合同法没 有规定一个具体的数额，主要是考虑各 地区、各企业之间情况不一样，很难划 出一个统一的尺度。由各地方细化本地 区的具体数额比较好操作。对劳动者进 行的是专业技术培训，包括专业知识和 职业技能。比如从国外引进一条生产线、 一个项目，必须有能够操作的人，为此， 把劳动者送到国外去培训，回来以后干 这个活，这个培训就是本条所指的培训。 用人单位对劳动者进行必要的职业培训 不可以约定服务期，也就是说不包括职 业培训。以免一个正常的职业培训如上 岗前必经的培训，甚至参加一个普通的 会议、上个夜校都被算成是本条所称的 专业技术培训。劳动法规定，用人单位 应当建立职业培训制度，按照国家规 定提取和使用职业培训经费，根 据本单位实际，有计划地对劳动者进行 职业培训。从事技术工种的劳动者，上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 岗前必须经过培训。劳动者有接受职业 技能培训的权利。至于培训的形式，可 以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱 产的。在实践中，用人单位往往因某个 项目或者某种技术革新，给员工提供费 用较大的培训，但脱产时间一般不会很 长，更多的采取非脱产方式的专业技术 培训。如果法律硬性规定必须脱产培训 一定时间以上才能约定服务期，许多接 受培训的劳动者不履行约定的服务期而 离职，会给用人单位造成较大的损失。 这样规定，表面上看是保护了劳动者的 培训利益，实际上使用人单位在劳动者 培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。 一般情况下，越是不可或缺的人才，单 位越不可能使其脱产培训很长时间，而 只能采用非脱产的方式。总之，不管是 否脱产，只要用人单位在国家规定提取 的职工培训费用以外，专门花费较高数 额的钱送劳动者去进行定向专业培训的， 就可以与该劳动者订立协议，约定服务 期。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 法律之所以规定服务期，是因为 用人单位对劳动者有投入并导致劳动者 获得利益。用人单位为劳动者提供培训 费用，并支付劳动报酬和其他待遇，使 劳动者学到了本事。同时，用人单位使 劳动者接受培训的目的，在于劳动者回 来后运用学到的本事为本单位提供约定 服务期期间的劳动，劳动者服务期未满 离职，使用人单位期待落空。通过约定 服务期，可以大体平衡劳动合同双方当 事人的利益。规定服务期的一个重要的 前提是，由于用人单位通过出资培训等 提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具 有与用人单位谈判的能力，如果他们觉 得有利可图就签订培训协议。在这一前 提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊 待遇，鼓励其加大对劳动者技能培训的 资金投入力度，同时允许企业获得相应 权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 用人单位与劳动者要依法约定违 约金。主要包含两层意思：第一，违约 金是劳动合同双方当事人约定的结果。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 体现了合同中的权利义务对等原则，所 谓“对等”，是指享有权利，同时就应当 承担义务，而且，彼此的权利、义务是 相对应的。这要求当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相 当。劳动者违反服务期约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。第二， 用人单位与劳动者约定违约金时不得违 法，即约定违反服务期违 约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。违约时，劳动者所支付 的违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。 在立法过程中，多数意见主张违 反服务期约定的违约金数额应当予以限 制。至于具体措施，有的主张单一的总 金额限制，如用人单位实际为劳动者提 供的特殊待遇的市场价值或者劳动者年 度工资收入；有的主张比例限制，如劳 动者年度工资收入的百分比或用人单位 实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价 值的百分比。也有意见认为，由于用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳 动者在劳动力市场具有与用人单位谈判 的能力，对服务期的违约金没有必要统 一规定，交由劳动者与用人单位具体约 定，只要不违反民法通则和劳动法规定 即可。第三种意见认为，劳动者因享受 用人单位提供的出资培训等特殊待遇后 违约辞职，则用人单位可以根据劳动去 依法要求劳动者赔偿培训费用、生产经 营损失、其他约定的赔偿费用，没有必 要规定违约金责任。否则，违约金责任 就带有惩戒性质，不具有补偿性质。本 条第二款中规定，约定违反服务期违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。违约时，劳动者所支付的违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用。这体现了劳