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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层反映:国有粮食收储企业员工 “老龄化” 问题亟待重视 今天,好范文网的小编为大家整理 了一篇关于基层反映:国有粮食收储 企业员工“老龄化 ”问题亟待重视 范文, 供大家在撰写基层反映、社情民意或问 题转报时参考使用!正文如下: 自浙江省国有粮食收储企业改制 后,各地本级和县市基本都保留 1 家国 有粮食收储有限公司承担储备粮的保管、 轮换等职能,对储备粮的数量、质量与 储存安全负责。但基层调研发现,国家 粮食购销体制改革后,由于历史的原因, 全省国有粮食收储企业在职人员队伍总 体上呈现老龄化,年龄结构老化、知识 结构断层、专业人才不足、创新意识不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 强的问题非常突出,部分基层库点尤为 严重,特别是随着各地现代化中心粮库 建设的步伐加快,粮食专业保管人员匮 乏的矛盾更加突出,极大地制约了科学 储粮新技术的应用和推广,亟需引起重 视。 一、职工队伍年龄结构严重老化。 近几年,随着老职工退休,企业招录了 部分粮食保管、财务、检化验等专业的 大学生,基层粮库的人员结构、知识结 构、年龄结构开始得到优化。但据调查 统计,目前嘉兴全市国有粮食企业男女 职工的平均年龄仍为 46 岁左右。以桐 乡市为例:至 2014 年 8 月,桐乡市国 有粮食收储公司在职人员共有 44 人, 男女职工平均年龄为 47 岁。其中 5160 岁 20 人,占 45%,4150 岁 14 人,占 32%,3140 岁 2 人,占 5%,21 30 岁 8 人,占 18%。从该公 司目前年龄结构可以看出,已严重呈现 老龄化态势。 国有粮食企业队伍 “老龄化” 带 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 来的不良后果:一是造成岗位人员不足, 技能人才严重短缺,一些专业技术工种 出现断档,无后备人员接替,给企业发 展带来了隐忧。二是老员工精力、智力 和体力都已心有余而力不足,影响了正 常工作状态。三是老员工学历层次低, 桐乡市国有粮食收储公司大专以上学历 16 人,部分大专学历都是工作以后通过 在职培训完成的,缺乏系统专业知识, 只能对付一般工作,对新技术则无法适 应,与现代科学保粮要求尚有差距。四 是老员工观念陈旧,安于现状,缺乏活 力及创新意识,改革和发展意识滞后。 五是干部职工队伍断层现象严重,干部 队伍后备力量也后继不足。 二、员工老龄化的原因 中老年员工基数比较大。由于目 前的国有粮食收储企业的人员主要吸纳 了原有粮食系统内改制企业的职工,普 遍存在粮食队伍老化严重,专业人才不 足的情况。以桐乡市为例,2004 年国有 收储企业改制,重组进入公司的员工基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 数比较大,使整个公司员工队伍年龄偏 大。全公司改制重组员工就有 34 人, 占目前全公司在职员工总数的 77.27%。 新招员工少,新职工离职多。 2004 年公司改制后至今 10 年仅招收新 员工 10 人,占全公司在职员工总数的 22.73%,但由于待遇问题先后有 4 人离 职 职工收入待遇低。按照现有粮食 管理体制,粮食收储企业属于政府政策 性公益企业,享受财政全额补贴,不得 参与市场经营。加上企业考虑经营成本, 精减人员开支,近年来虽然陆续招收新 员工,特别是专业高等院校毕业生,但 由于国有企业待遇相对偏低,一般的大 学生也不愿到粮食企业工作。 三、对策建议 引进年轻人才,优化年龄结构。 员工年龄结构老化已不能完全满足工作 需要,要合理安排招工用人计划。要按 照公开、公正、公平的原则,每年从专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 业院校引进招收一些高水平、高技能的 粮食专业人才,为国有粮食收储公司输 入新鲜血液,补充年轻人才,逐步优化 年龄结构,改善目前职工队伍青黄不接 的状况。 强化从业技能培训,提升员工的 业务水平。建立和完善长期培养与短期 培训相结合、自我培养与委托培训相结 合、单位安排与个人自修相结合的多层 次、开放型的粮食行业人才综合培养体 系。针对粮食岗位需求,组织员工参加 各类专业技能培训,全面提高从业人员 整体素质和业务水平。 加强对老员工的培训,使其适应 新的工作任务和要求。在能力上抓好继 续教育,不断提高他们的素质,在
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