基层反映：国 有粮食收储企业员工“老龄化”问题亟待重视

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层反映：国有粮食收储企业员工 “老龄化” 问题亟待重视 今天，好范文网的小编为大家整理 了一篇关于基层反映：国有粮食收储 企业员工“老龄化 ”问题亟待重视 范文， 供大家在撰写基层反映、社情民意或问 题转报时参考使用！正文如下： 自浙江省国有粮食收储企业改制 后，各地本级和县市基本都保留 1 家国 有粮食收储有限公司承担储备粮的保管、 轮换等职能，对储备粮的数量、质量与 储存安全负责。但基层调研发现，国家 粮食购销体制改革后，由于历史的原因， 全省国有粮食收储企业在职人员队伍总 体上呈现老龄化，年龄结构老化、知识 结构断层、专业人才不足、创新意识不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 强的问题非常突出，部分基层库点尤为 严重，特别是随着各地现代化中心粮库 建设的步伐加快，粮食专业保管人员匮 乏的矛盾更加突出，极大地制约了科学 储粮新技术的应用和推广，亟需引起重 视。 一、职工队伍年龄结构严重老化。 近几年，随着老职工退休，企业招录了 部分粮食保管、财务、检化验等专业的 大学生，基层粮库的人员结构、知识结 构、年龄结构开始得到优化。但据调查 统计，目前嘉兴全市国有粮食企业男女 职工的平均年龄仍为 46 岁左右。以桐 乡市为例：至 2014 年 8 月，桐乡市国 有粮食收储公司在职人员共有 44 人， 男女职工平均年龄为 47 岁。其中 5160 岁 20 人，占 45%，4150 岁 14 人，占 32%，3140 岁 2 人，占 5%，21 30 岁 8 人，占 18%。从该公 司目前年龄结构可以看出，已严重呈现 老龄化态势。 国有粮食企业队伍 “老龄化” 带 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 来的不良后果：一是造成岗位人员不足， 技能人才严重短缺，一些专业技术工种 出现断档，无后备人员接替，给企业发 展带来了隐忧。二是老员工精力、智力 和体力都已心有余而力不足，影响了正 常工作状态。三是老员工学历层次低， 桐乡市国有粮食收储公司大专以上学历 16 人，部分大专学历都是工作以后通过 在职培训完成的，缺乏系统专业知识， 只能对付一般工作，对新技术则无法适 应，与现代科学保粮要求尚有差距。四 是老员工观念陈旧，安于现状，缺乏活 力及创新意识，改革和发展意识滞后。 五是干部职工队伍断层现象严重，干部 队伍后备力量也后继不足。 二、员工老龄化的原因 中老年员工基数比较大。由于目 前的国有粮食收储企业的人员主要吸纳 了原有粮食系统内改制企业的职工，普 遍存在粮食队伍老化严重，专业人才不 足的情况。以桐乡市为例，2004 年国有 收储企业改制，重组进入公司的员工基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 数比较大，使整个公司员工队伍年龄偏 大。全公司改制重组员工就有 34 人， 占目前全公司在职员工总数的 77.27%。 新招员工少，新职工离职多。 2004 年公司改制后至今 10 年仅招收新 员工 10 人，占全公司在职员工总数的 22.73%，但由于待遇问题先后有 4 人离 职 职工收入待遇低。按照现有粮食 管理体制，粮食收储企业属于政府政策 性公益企业，享受财政全额补贴，不得 参与市场经营。加上企业考虑经营成本， 精减人员开支，近年来虽然陆续招收新 员工，特别是专业高等院校毕业生，但 由于国有企业待遇相对偏低，一般的大 学生也不愿到粮食企业工作。 三、对策建议 引进年轻人才，优化年龄结构。 员工年龄结构老化已不能完全满足工作 需要，要合理安排招工用人计划。要按 照公开、公正、公平的原则，每年从专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 业院校引进招收一些高水平、高技能的 粮食专业人才，为国有粮食收储公司输 入新鲜血液，补充年轻人才，逐步优化 年龄结构，改善目前职工队伍青黄不接 的状况。 强化从业技能培训，提升员工的 业务水平。建立和完善长期培养与短期 培训相结合、自我培养与委托培训相结 合、单位安排与个人自修相结合的多层 次、开放型的粮食行业人才综合培养体 系。针对粮食岗位需求，组织员工参加 各类专业技能培训，全面提高从业人员 整体素质和业务水平。 加强对老员工的培训，使其适应 新的工作任务和要求。在能力上抓好继 续教育，不断提高他们的素质，在