荣格奖金制度 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 荣格奖金制度( 精选多篇) 奖金制度 会员资格：5 元+身份证号+农行 卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保 障待遇 一、奖金组成 1.消费返利 15%-36%，个人与 团队业绩无期限累积，具体如下： 优惠顾客 500 元以下 15% 500 元以上 20% 员工 3000 元以上 23% 1 万元以上 26% 业务主管 2.8 万以上 29% 高级业务主管 2 个 2.8 万以上 32% -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 经 理 3 个 2.8 万以上 34% 高级经理 6 个 2.8 万以上 36% 2.极差奖:2%-21% 例如：您的级别是 36%，您的伙 伴是 26%，您可以拿他业绩 10%的差额 奖； 3.领导奖 18%，具体如下： 经理以上领导津贴 15%：经理以 上可得下级五代当月总团队业绩各 3%; 卓越领导人奖 1%:高级经理每培 养出一个高级经理,可得其部门当月全部 业绩的 1%; 年终分红 1%:公司每年拿出全年 销售总业绩的 1%,给经理以上的员工分 红,经理和高级经理按照 4:6 比例分配; 旅游奖 0.5%:公司每年拿出总业 绩的 0.5%作为旅游基金,经理以上的员 工,可以按照年度参加国内旅游,高级经 理可以按照其业绩参加国际旅游; 车房津贴 0.5%:公司每年拿出全 年销售总业绩的 0.5%作为车房津贴,奖 励培养出 6 个高级经理的员工,公司一次 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 奖励不低于 10 万元的车房津贴,按团队 业绩排序; 4.福利制度 稳定半年以上收入 3000 元/每月 的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社 会养老保险 个人累计消费或者一次性消费产 品 3000 元者，视为公司的员工并赠送 人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“ 诚信守法、永续经营、稳 步发展、服务社会” 的经营理念，制定 出了合国情、顺民意、公平、公正、公 开、合理、自由，富有挑战性、既有行 业特点，又有新的独创性、具有人性化 的奖金分配制度。 1.零风险：无任何经济风险。 元钱即可获得一个绝好的事业机会；业 绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透明：无值，制度计 算方便、透明、无陷阱。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 3.拨付比例高：公司共拿出 的比例，为各级员工以及专卖店 分配；级差加领导奖金，优势互补，可 以同时获得多项奖金；创业容易，速度 快，易成功，创业各阶段可以获得较高 的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员 工买保险，保障各位员工的利益，使员 工老有所养，同时可以世袭给下代。下 级可以超越上级，在这里消费等于投资， 相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消 费致富之路。 *奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级 差制 我先解释一下什么是累计制，比 如说您第一个月走进来，感觉产品不错， 自我体验了 200 元的产品，那么对照奖 金比例表，是不是该返 15，即 2001530 元，也就是说您自用了 200 元的产品，省了 30 元，那第二个月 您又用了 300 元的产品，这 300 元应该 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 按多少奖金返还呢？我们是累计制，第 一个月 200 元加上第二个月 300 元是不 是共 500 元了，对照奖金比例表应该按 20返还 3002060 元，又省了个 5，这样我们的产品就会越用越便宜， 假如因有事或其它原因第三个月、第四 个月没做销售，那么第五个月一次销售 了 2500 元的产品，那么请问这 2500 元 应该按多少奖金返还呢？因为您已经有 500 元的业绩，加上本月销售的 2500， 正好等于 3000，所以 250023？就 不去计算了，为的是叫大家理解什么是 累计制。 那么，咱们再看看什么是级差制， 比如说您通过使用产品，感觉很好，觉 得这个生意也不错，跟三个朋友 a、b、c 介绍了这个生意，他们分别产 生了这样的业绩， abc300023% 690 那您能得到多少 呢？这 690 元给谁合适呢？是不是 给谁都不合适，因为它是大家共 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 同运作的，所以给谁都不合适，因为是 级差制，您的业绩就是整体的业绩减去 部门所得，剩下的是您的业绩：690- 160-360-60 110 元，这 110 元是您的 业绩，看看是不是我们没有挣朋友一分 钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其 实我们的制度非常公平、公正、公开的， 这就是级差制。 再给大家解释一下 3 个 2.8 万元 是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设 几个月之后，您这三个部门 a、b、c ， 分别累计到或是超过了 3 个 2.8 万元， 您就是经理级别，经理的待遇：1、免 费参加国内旅游、参观公司养殖、种植 基地。2、公司在深圳社保局给上养老 保险。3 拿市场销售额的 3%，平级 5 代bc300023%690 那您能得到多 少呢？这 690 元给谁合适呢？是不是给 谁都不合适，因为它是大家共同运作的， 所以给谁都不合适，因为是级差制，您 的业绩就是整体的业绩减去部门所得， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 剩下的是您的业绩：690-160-360- 60110 元，这 110 元是您的业绩，看 看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们 该得到的业绩是不是都给他们,其实我们 的制度非常公平、公正、公开的，这就 是级差制。 再给大家解释一下 3 个 2.8 万元 是怎么回事，咱们不是累计制吗？假设 几个月之后，您这三个部门 a、b、c ， 分别累计到或是超过了 3 个 2.8 万元， 您就是经理级别，经理的待遇：1、免 费参加国内旅游、参观公司养殖、种植 基地。2、公司在深圳社保局给上养老 保险。3 拿市场销售额的 3%，平级 5 代别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没 主见，只不过是感觉对了。遇到过的事 一样罢了。 1.金路游戏世界推广员奖励制度 是首创的网游推广模式，它是在传统销 售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专 兼职创业方法，无论您身在何处，都可 以申请加盟为金路游戏世界的网络推广 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工作人员， 享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它 结合预存回赠和网络倍增原理设计，让 您以最小的投资，最低的风险，获得最 大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收 入，从而实现您的财富自由。 2.推广员可以选择 180 元，360 元，540 元，900 元，1800 元，2700 元， 3600 元七个不同级别的套餐。 3.每一位预存套餐的游戏玩家， 将获得一个游戏账号，并将自动成为金 路游戏推广员，获得游戏推广资格。也 就是说我们既是游戏的参与者，也是游 戏的运营者。 4.都知道游戏产业是个暴利性产 业。虽然如此，对于大多数人而言，想 进入到游戏产业中，并不容易。 因为，最起码要有一个上千万的 资本，还要具备抵御风险的能力，你才 有可能进入游戏产业，所以说很多人并 没有机会参与网游产业财富的分配。 但是今天我们选择加入金路游戏 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的 机会。 - - - - 一、 预存回赠计划 二、直接推荐奖日薪制，奖金 不封顶 三，销售提成奖日薪制，和套 餐的最高日薪挂钩 四，代理商服务奖-秒薪制， 上不封顶 五、重复消费奖励月薪制，有 封顶限制 六、全球分红奖励-半年分红和 年度总分红 - - - - 那么我们成为金路游戏推广员后， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 是通过什么样的制度来赚钱的呢？ 一、 预存回赠计划 推广员选择不同的预存套餐，参 与游戏积分返还计划。 我们以预存 2700 元套餐举例： 推广员选择预存 2700 元套餐，公司将 总计返还 3860 元的游戏金币到你的游 戏账号内 通过预存回赠计划，我们就有 1160 元的收入了，并赠送价值 360 元的 36 个月的会员时间和价值 270 元的 15 套游戏礼包。2700 元套餐总价值达到 4490 元。 二、直接推荐奖日薪制，奖金 不封顶 公司给每个推广员分配了两个推 广区域。就如同你开了两个游戏超市， 假如今天有人在你的 b 超市预存选择了 3600 的级别套餐，这样你就可以拿到直 接推荐奖金。 因为公司没有做广告宣传，是你 向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 传，公司就会把省下的广告费以直接推 荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日 薪制，而且上不封顶。 如果您当时加盟时预存的是 1800 元的套餐级别，您就可以拿到 5%的直 接推荐奖，但如果您当时选择的是 2700 元或者是 3600 元的套餐级别，就可以 拿到 10%的直接推荐奖。 选择不同的预存套餐级别，收入 一下差了一倍，所以在选择预存套餐级 别时一定要定位准确，因为您预存一个 什么样的套餐级别，公司就会给您一个 不同收益的平台。 三，销售提成奖日薪制，和套 餐的最高日薪挂钩 您成为公司的运营人员之后，按 照市场利润的分配规则，也就是我们所 说的绩效考核进行分配。这项奖金也是 日薪制，但是是有封顶的，和您选择预 存套餐的级别最高日薪挂钩。 因为每人都有两个推广区域，当 a 市场和 b 市场的比例构成 1：1 时，我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 们就可以拿到 30 元的奖金；构成 10：10 时，我们可以拿到 300 元的奖金， 而且是无限代计算奖金。 只要 ab 区构成比例就可以拿到 奖金；永不归零，长久发展下去，就会 形成一个销售网络体系，大家都会去做 宣传，所以做起来非常简单，也很快， 当然赚钱也快！ 假如在一天之内，您的 a 区新增 100 积分，b 区新增 100 积分，那么可 以拿多少钱，a ：b=100：100=3000 元， 当然公司不可能让你无限制拿下去，所 以设定了最高日薪， 假如您今天可以领到 3000 元， 但如果您当时预存的是 180 元的套餐， 您就只能领到最高日薪 180 元，一下损失了 2820 元，如 果真有那天，那么你一定非常后悔当初 没有购买 3600 元级别的套餐了， 一天损失的钱预存 3600 套餐也 差不了多少了！所以选择套餐级别时一 定要定位准确，因为您购买一个什么样 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 的套餐级别，公司就会给您一个不同收 益的平台。 这项奖金的特点：因为我们每个 推广员都只有两个推广区域，长久发展 下去，就会形成一个销售网络体系，如 果您开发了第三个市场，也只能放到 a 市场体系或 b 市场体系中，不允许重新 开新的市场， 【这样一来既扩大了你的 薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关 联的人；电脑自动排入，无限代计算奖 金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团 队合作，互惠互利，上下互动，永不脱 钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。 四，代理商服务奖-秒薪制， 上不封顶 这项奖励是秒薪制，而且上不封 顶，只有预存 900 元以上套餐才享受， 因为 900 元以下套餐公司定位为游戏推 广员，只有推广资格，不具备代理资格， 也不能帮客户开通套餐。 而 900 元以上套餐，既是推广员， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 同时也是代理商，可以帮客户直接开通 套餐。 。代理开通套餐享受每积分 5 个 电子货币的代理商服务奖; 区域代理开通套享受每积分 7 个 电子货币的报单奖励，代理商服务奖为 一次性奖励，开通套餐时，系统自动以 货币的形式将货币返到代理平台账号。 五、重复消费奖励月薪制，有 封顶限制 这项奖金是月薪制，也是有封顶 的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩 20 代伙伴的重复消费金额 8?的奖励， 第 21 代就和您没有关系了。只能拿到 前 20 代，而且只有 8?，是不是觉得太 少了呢？ 我们看着钱不多，那让我们来计 算一下，第一代是 2 个人，第二代 4 个 人，第三代 8 个人?那么到 20 代就是 104 万人，是不是非常惊人！这就是被 爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍 增学。 当然这只是理论上的数字，我们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 不可能把架构建得如此完美，假设我们 做到十分之一，还有 10 万人，每人一 个月在游戏中重复消费 50 元 就是 500 万！那么我们的重复消 费奖金就是 4 万，而且在您领这份奖金 时，只需要您在建架构时付出点辛苦。 就好比您建一条高速公路，一旦把公路 建好，只需要在出站口设个收费站， 每辆车都必须向你缴费，这样一 个月有 4 万元的收入.，而且收费站还不 需要你自己看。这才是一条真真正正的 财富管道！当然这个奖励是有封顶的， 所以预存套餐时一定要定位准确， 因为您选择预存一个什么样的套 餐级别，公司就会给您一个不同收益的 平台。 六、全球分红奖励-半年分红和 年度总分红 公司的分红奖励有半年度分红和 年度分红，只有预存 2700 元套餐和 3600 套餐才能享受全球分红奖励。 如果您是预存的 2700 套餐，可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 享受半年度分红，要求推广区域分别达 到 10000 单，可以拿到您的总奖金的 2%的 半年分红奖金，也就是 10000：10000=30 万*2%=6000 元。 如果您预存的是 3600 元的套餐， 推广区域分别达到 10000 单时，您的半 年度分红就是 3%，9000 元也就是；如 果您的推广区域在一年达到 20140 单， 可以享受年度分红，总奖金的 5%，也 是 30000 元。 当您在预存套餐时，您就成了公 司游戏平台的 vip 玩家，而当您向朋友 介绍公司的产品时就成了游戏的推广员， 而当业绩做到相关级别，您就成了公司 的股东， 可以参与公司的分红，所以说这 是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有 者于一身的奖励制度。 以上就是集载体、主体、保障点 和制高点于一体的金路游戏世界推广员 奖励制度，让我们来总结一下： 首先是预存回赠计划：预存 180 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 元套餐，返还 200 元，返还比例 111% ，预存 3600 套餐，返还 5500 元，返还 比例达 153%。 再来看直接推荐奖：1800 元以下 套餐 5%，2700 套餐和 3600 套餐 10% 销售提成奖励：180 元套餐，日 封顶奖金 180 元，3600 元套餐，日封顶 奖金 3600 元。 代理商服务奖：900 元以下套餐 没有，900 元和 1800 元套餐每单 5 元， 2700 元 3600 元套餐每单 7 元，全球分 红奖励：1800 元以下套餐没有，2700 元享受 2%的分红，3600 元套餐享受 3%+5%的分红奖励。 这样我们就一目了然了，预存 180 元套餐，可能刚开始感觉便宜，但 到后期各项收入都较微，2700 元和 3600 元级别的套餐呢，相对来说投入比 180 元较多一点，但看它的价值呢， 一天封顶的收入就可以把成本收 回来，还可以享受分红奖励。而且这是 金路游戏世界首创的网游推广模式，市 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 场空白，前景之大，相信你我的选择都 一样， 预存 3600 元级别的套餐因 为做一个百万收入的生意，只投入 3600 元，这简直不敢相信，但这就是真的！ “这就是网络游戏的奇迹 ”-史玉柱 如是说！ xxxxx 医院职工工资发放标准 一：夜班补助 医生：每班次补助 20 元； 护士：每班次补助 15 元； 二楼护士夜班补助： 住院病人在 120 人内，每班 次补助 15 元。 住院病人在 2134 人内，每 班次补助 20 元。 住院病人在 3545 人内，每 班次补助 25 元。 住院病人在 46 人以上，每班次 补助 30 元。 二：奖金 奖金范围：病人在 30 人以下不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 发放奖金。 病人在 4150 人发放奖金 50 元。 病人在 5160 人发放奖金 150 元。 病人在 60 人以上时每增加 10 人 加发奖金 50 元。 病人在 100 人以上时每增加 10 人加发奖金 30 元。 月工作日不足 20 天者本月没有 奖金。 三：周日补助 发放办法：发放日基本工资/26） 。 四：请假 扣发制度：每月请假在 5-6 天， 扣除当月奖金 50%；每月请假 在 7 天以上扣除当月奖金。除扣 奖金外，请假部分按实际请假日工资扣 除，请假在一个月以上的停发工资及工 龄工资。 扣发办法：扣发当天日总工资。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 五：加班补助： 1 小时2.5 小时发放加班费 5 元。 3 小时以上发放加班费 10 元。 六：新聘用人员工资待遇 新参加工作的各类学校毕业生见 习期工资标准分别为：初中毕业生 570 元， 高中、中专毕业生 590 元，大学 专科毕业生 655 元，大学本科毕业生 685 元，获得双学士学位的大学本科毕 业生、研究生班毕业生和未获得硕士学 位的研究生 710 元。 见习期工资执行期满后，上述人 员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行 相应 的岗位工资标准，薪级工资按以 下办法确定：初中毕业生执行 1 级薪级 工资标准，高中、中专毕业生执行 2 级 薪级工资标准，大学专科毕业生执行 5 级薪级工资标准，大学本科毕业生 执行 7 级薪级工资标准，获得双 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 学士学位的大学本科毕业生、研究生班 毕业和未获得硕士学位的研究生执行 9 级薪级工资标准。 获得硕士学位的研究生初期工资 标准为 770 元，获得博士学位的研究生 初期 工资标准为 845 元。明确岗位后， 按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相 应的岗位工资标准，薪级工资分别执行 11 级和 14 级薪级工资标准。 到艰苦边远地区或爱国扶贫开发 工作重点工作的大中专及以上毕业生， 可 提前转正定级，转正定级时薪级 工资高定 1 至 2 级。 八：岗位工资的实施 1专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专 业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。 具体办 法是：聘用在正高级专业技术岗 位的人员，执行一至四级岗位工资标准， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 其中执行一级岗位工资标准的人员，需 经人事部批准；聘用在副高级专业技术 岗位的人员，执行五至七级岗位工资标 准；聘用在中级专业技术岗位的人员， 执行八至十级岗位工资标准；聘用在助 理级专业技术岗位的人员，执行十一至 十二级岗位工资标准；聘用在员级专业 技术岗位的人员，执行十三级岗位工资 标准。 在事业单位按国家有关规定设置 专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业 技术人员 岗位工资暂按以下办法执行：聘 为正高级专业技术职务的人员，执行四 级岗位工资标准；聘为副高级专业技术 职务的人员，执行七级岗位工资标准； 聘为中级专业技术职务的人员，执行十 级岗位工资标准；聘为助理级专业技术 职务的人员，执行十二级岗位工资标准； 聘为员级专业技术职务的人员，执行十 三级岗位工资标准。待完成规范的岗位 设置并按规定核准后，专业技术人员再 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 按明确的岗位等级执行相应的岗位工资 标准。 2管理人员。 管理人员按本人现聘用的岗位执 行相应的岗位工资标准。具体办 法是：聘用在部级正职岗位的人 员，执行一级职员岗位工资标准；聘用 在部级副职岗位的人员，执行二级职员 岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的 人员，执行三级职员岗位工资标准；聘 用在处级正职岗位的人员，执行五级职 员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位 的人员，执行六级职员岗位工资标准； 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级 职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗 位的人员，执行八级职员岗位工资标准； 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员 岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人 员，执行十级职员岗位工资标准。 1 三生公司这套奖金制度是目前 直销行业里最为流行的第四波制度-双 轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 制度之后设计的制度，