劳动合同-人事劳动局

编号 劳 动 合 同 书 鄂 尔 多 斯 市 东 胜 区 人 事 劳 动 局 印 制 - 2 - 说 明 l、合同文本必须使用蓝黑，碳素罐水填写，字迹要清晰、工整。 2、此合同必须由当书人签订，代签无效。 3、合同内容不得涂改，否则鉴证机关不予鉴证。 - 3 - 用人单位(甲方) 住所 法定代表人(主要负责人) 劳动者(乙方) 性别 国籍(地区) 户籍所在地 现住址 身份证号码(其他有效身份证件号码) - 4 - 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 (以 下 简 称 劳 动 法 )、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 (以 下 简 称 劳 动 合 同 法 )、 国 家 和 自 治 区 有 关 规 定 ， 甲 乙 双 方 在 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 诚 实 信 用 的 基 础 上 ， 签 订 本 合 同 ， 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。 第一条 合 同 期 限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。 1固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日 起至 年 月 日止。 2无固定期限。自 年 月 日开始。 3以完成一定工作任务为期限。合同期自 年 月 日起至 工作（项目）完成止。 双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止。 试 用 期 包 括 在 合 同 期 内 。 合 同 期 在 三 个 月 以 下 的 和 以 完 成 一 定 工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 第二条 工作内容 工作地点 1甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗 位（工种）工作。 2. 工作地点 。 3甲 方 应 在 依 据 本 单 位 的 生 产 技 术 、 组 织 等 条 件 科 学 地 制 定 劳 动 定 额 、 编 制 定 员 的 基 础 上 ， 明 确 乙 方 所 在 岗 位 工 作 任 务 和 责 任 ， 要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。 4乙 方 应 努 力 提 高 职 业 技 能 并 按 甲 方 规 定 完 成 生 产 (工 作 )任 - 5 - 务。生产(工作) 任务为 。 5合 同 履 行 期 间 甲 方 根 据 生 产 (工 作 )需 要 ， 经 双 方 协 商 同 意 ， 可 以 以 书 面 形 式 调 换 乙 方 的 工 种 或 岗 位 。 第三条 劳动保护和劳动条件 1甲 方 必 须 建 立 健 全 劳 动 安 全 卫 生 制 度 和 操 作 规 程 、 工 作 规 范 ， 对 乙 方 进 行 劳 动 安 全 卫 生 教 育 ， 并 为 乙 方 提 供 规 定 的 劳 动 安全设施和劳动卫生条件。 2甲 方 根 据 乙 方 的 工 种 必 须 提 供 规 定 的 劳 动 防 护 用 品 和 保 健 食 品 ， 对 乙 方 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 ， 应 当 进 行 劳 动 条 件 分 级 ， 定 期 进 行 健 康 检 查 。 并 在 招 用 时 ， 应 当 将 工 作 过 程 中 可 能 产 生 的 职 业 病 危 害 及 其 后 果 、 职 业 病 防 护 措 施 和 待 遇 等 如 实 告 知 乙 方。 3甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4乙 方 应 严 格 遵 守 安 全 操 作 规 程 和 各 项 劳 动 安 全 卫 生 规 章 制 度。 5乙 方 拒 绝 甲 方 管 理 人 员 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 的 ， 不 视 为 违 反 劳 动 合 同 。 乙 方 对 危 害 生 命 安 全 和 身 体 健 康 的 劳 动 条 件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 第四条 工作时间和休息休假 1.乙方执行 工作制。 (1)执 行 标 准 工 作 制 的 ， 甲 方 安 排 乙 方 的 每 日 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时 ， 平 均 每 周 不 超 过 四 十 小 时 。 甲 方 由 于 工 作 需 要 ， 经 与 工 会 和 乙 方 协 商 可 以 延 长 工 作 时 间 ， 一 般 每 日 不 得 超 过 一 小 时 ， 因 特 殊 原 因 需 要 延 长 工 作 时 间 的 ， 在 保 障 乙 方 身 体 健 康 的 条 件 下 延 长 工 作 时 间 每 日 不 得 超 过 三 小 时 ， 每 月 不 得 超 过 三 十 六 小 时 。 (2)经 劳 动 行 政 部 门 批 准 执 行 综 合 计 算 工 时 制 的 ， 平 均 日 和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 - 6 - (3)经 劳 动 行 政 部 门 批 准 执 行 不 定 时 工 作 制 的 ， 其 工 作 时 间按照国家有关规定执行。 2。乙方依法享有休息、休假的权利。 第五条 劳动报酬 1、甲 方 应 当 遵 循 按 劳 分 配 的 原 则 ， 实 行 同 工 同 酬 。 甲 方 根 据 本 单 位 的 生 产 经 营 特 点 和 经 济 效 益 ， 依 法 自 主 确 定 工 资 水 平 和 分 配 方 式 (订 立 了 集 体 合 同 的 ， 其 工 资 标 准 不 得 低 于 集 体 合 同 的 规 定)，并将相应规定作为本合同的附件。 2。乙 方 按 甲 方 规 定 完 成 生 产 (工 作 )任 务 的 ， 甲 方 应 当 以 法 定 货 币 形 式 按 月 足 额 支 付 乙 方 的 工 资 报 酬 。 每 月 至 少 支 付 一 次 ， 其 中 试 用 期 内 工 资 为 元 ， 试 用 期 满 月 工 资 为 元 ， 每 月支付工资的时间为 日。 3甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工资 规 定 。 甲 方 应 当 在 经 济 效 益 提 高 的 基 础 上 逐 步 提 高 乙 方 的 工 资 水 平。 4甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安 排 乙 方 在 法 定 标 准 工 作 时 间 以 外 工 作 的 ， 其 工 资 报 酬 应 按 国 家 有 关规定执行。 5。非 乙 方 原 因 造 成 乙 方 停 工 的 ， 甲 方 应 按 规 定 支 付 乙 方 的 工 资报酬或生活费。 第六条 社会保险和福利 l.甲 乙 双 方 必 须 依 法 参 加 社 会 保 险 ， 缴 纳 养 老 、 医 疗 、 工 伤 、 生 育 、 失 业 等 社 会 保 险 费 。 2甲方应向乙方支付法定的津贴、补贴。 3.女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 的 待 遇 ， 按 国 家 和 自 治 区 的 有关规定执行。 4乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。 - 7 - 第七条 职业培训 1乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和 培 训 ； 从 事 特 种 行 业 作 业 的 ， 必 须 经 过 专 门 培 训 ， 取 得 特 种 作 业 资格后持证上岗。 2甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲 方 可 以 与 乙 方 订 立 协 议 ， 约 定 服 务 期 。 在 履 行 劳 动 合 同 过 程 中 ， 乙 方 如 违 反 约 定 ， 应 当 按 照 约 定 向 甲 方 支 付 违 约 金 。 违 约 金 的 数 额 不 得 超 过 甲 方 提 供 的 培 训 费 用 ， 对 服 务 期 尚 未 履 行 部 分 ， 违 约 金要分摊计算。 第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止 1甲 、 乙 双 方 应 当 按 照 本 合 同 的 约 定 ， 全 面 履 行 各 自 的 义 务。 2甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 原 则 ， 不 得 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 。 变 更 劳 动 合 同 ， 应 当 签 订 变 更劳动合同协议并办理变更手续。 3经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当 办理续订手续。 4经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 ： (1)在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ； (2)严 重 违 反 甲 方 规 章 制 度 的 ； (3)严 重 失 职 、 营 私 舞 弊 ， 对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； (4)乙 方 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ， 对 完 成 甲 方 的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (5)因 劳 动 合 同 法 第 二 十 六 条 第 一 款 第 一 项 规 定 的 情 形 致 使 劳 动 合 同 无 效 的 ； (6)被依法追究刑事责任的。 6有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 应 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 - 8 - 乙 方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 ， 不 能 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙 方 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍 不 能胜任工作的； (3)本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行 ， 经 甲 、 乙 双 方 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达成协议的。 7有 下 列 情 形 之 一 ， 甲 方 需 要 裁 减 二 十 人 以 上 或 者 裁 减 不 足 二 十 人 但 占 企 业 职 工 总 数 百 分 之 十 以 上 的 ， 甲 方 应 提 前 三 十 日 向 工 会 或 者 全 体 职 工 说 明 情 况 ， 听 取 工 会 或 者 职 工 的 意 见 后 ， 裁 减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企 业 转 产 、 重 人 技 术 革 新 或 者 经 营 方 式 调 整 ， 经 变 更 劳 动合同后，仍需裁减人员的； (4)其 他 因 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 经 济 情 况 发 生 重 大 变化，致使劳动合同无法履行的。 甲 方 裁 减 人 员 时 ， 应 当 优 先 留 用 与 甲 方 订 立 较 长 期 限 的 固 定 期 限 劳 动 合 同 或 者 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 人 员 ， 以 及 家 庭 无 其 他 就 业 人 员 且 需 要 抚 养 的 老 人 或 者 未 成 年 的 人 员 。 甲 方 依 照 本 条 第 一 项 规 定 裁 减 人 员 ， 在 六 个 月 内 重 新 招 用 人 员 的 ， 应 当 通 知 被 裁 减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 8乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 不 得 依 据 本 合 同 第 八 条 第 6 款、第 7 款的规定解除劳动合同： (1)乙 方 从 事 接 触 职 业 病 危 害 作 业 未 进 行 离 岗 前 职 业 健 康 检 - 9 - 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的； (2)在 本 单 位 因 职 业 病 或 者 因 工 负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧失劳动能力的； (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (5)在 本 单 位 连 续 工 作 满 十 五 年 ， 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 满 五 年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9甲 方 单 方 解 除 劳 动 合 同 ， 应 当 事 先 将 理 由 通 知 工 会 。 甲 方 违 反 法 律 、 行 政 法 规 规 定 或 者 劳 动 合 同 约 定 的 ， 工 会 有 权 要 求 甲 方 纠 正 。 甲 方 应 当 研 究 工 会 的 意 见 ， 并 将 处 理 结 果 书 面 通 知 工 会。 1 0乙 方 解 除 劳 动 合 同 ， 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 1 1甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未 按 照 劳 动 合 同 约 定 提 供 劳 动 保 护 或 者 劳 动 条 件 的 ； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4)甲 方 的 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 的 规 定 ， 损 害 乙 方 利 益的； (5)以 欺 诈 、 胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ， 使 对 方 在 违 背 真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (6)法 律 、 行 政 法 规 规 定 乙 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形。 用 人 单 位 以 暴 力 、 威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 乙 方 劳 动 的 ， 或 者 甲 方 违 章 指 挥 、 强 令 冒 险 作 业 危 及 乙 方 人 身 安 全 的 ， 乙 方 可 以 立 即 解 除 劳 动 合 同 ， 不 需 事 先 通 知 甲 方 。 1 2有下列情形之一的，劳动合同终止： - 10 - (1)劳动合同期满的； (2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)乙 方 死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 者 宣 告 失 踪 的 ； (4)甲方被依法宣告破产的； (5)甲 方 被 吊 销 营 业 执 照 、 责 令 关 闭 、 撤 销 或 者 甲 方 决 定 提前解散的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 1 3劳 动 合 同 期 满 ， 有 本 合 同 第 八 条 第 8 款 规 定 情 形 之 一 的 ， 劳 动 合 同 应 当 延 续 至 相 应 的 情 形 消 失 时 终 止 。 但 是 ， 本 合 同 第 八 条 第 8 款 第 (2)项 规 定 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 乙 方 的 劳 动 合 同 的 终 止 ， 按 照 国 家 有 关 工 伤 保 险 的 规 定 执 行 。 1 4双 方 依 法 终 止 或 解 除 劳 动 合 同 的 ， 甲 方 应 为 乙 方 出 具 终 止 或 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 ， 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会保险关系转移手续。 第九条 甲、乙双方约定的事项 第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任 (1) 甲 方 向 乙 方 支 付 经 济 补 偿 的 情 形 ： 甲 方 依 据 本 合 同 第 八 条 第 4、 6、 7 款 约 定 解 除 本 合 同 ； 乙 方 依 据 本 合 同 第 八 条 第 ll 款 约 定 解 除 本 合 同 ； 依 照 本 合 同 第 八 条 第 12 款 第 (4) - 11 - 项 、 第 (5)项 终 止 劳 动 合 同 的 以 及 除 甲 方 维 持 或 者 提 高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ， 乙 方 不 同 意 续 订 的 情 形 外 ； 依 照 本 合 同 第 八 条 第 12 款 规 定 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 ； 法 律 行 政 法规规定的其他情形。 (2)乙 方 违 反 本 合 同 规 定 解 除 劳 动 合 同 ， 或 者 违 反