劳动合同法知识手册

劳动合同法知识手册 北京义联劳动法援助与研究中心制作 日本驻华使馆利民工程项目无偿资助 1. 为什么要签劳动合同？ 劳动合同主要记录的是劳动者和单位协商好的工资标准、工作内容等等内容，它可以证明劳 动者是单位的员工、工作岗位、工资水平等等。一旦发生纠纷，劳动合同是解决纠纷的一项重要 依据。 2. 劳动合同应该什么时候签？ 劳动者到单位工作时，就应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月。从工作之日起，超过一 个月没有签订劳动合同的，从第二个月开始，单位应当支付双倍的工资。如果从正式工作之日起， 超过一年没有签订劳动合同的，视为单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。 3. 劳动合同应包括哪些内容？ 合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地 点、工作内容、工资标准、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止的条件，违反劳动合 同的责任等内容。 4. 签订劳动合同时要注意什么？ （1 ） 没有单位盖章的空白合同不要签； （2 ） 一定要看清盖章的单位和自己应聘的单位是否一致； （3 ） 合同中的空白部分一定要填写，或者写明“此处空白”字样； （4 ） 关于工资、合同期限、岗位、工作地点等项目，一定要填写； （5 ） 合同至少一式两份，签完字自己必须拿一份。 5. 单位不签劳动合同怎么办？ 如果用人单位不签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么发生 纠纷时，劳动者想证明自己在这个单位工作、证明工资标准等等，都会面临困难。因此，劳动者 在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，比如工作证、上岗证、工资条等等。 6. 劳动者在什么情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的合同。对于签订了这种合同的劳动者，单位 发生经济困难，要裁员时，应当优先留用。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者可以 要求单位订立无固定期限劳动合同： （1 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3 ）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不胜任工作等情形，续订劳 动合同的。 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。 7. 试用期是怎么规定的？ 双方可以约定，也可以不约定试用期。约定试用期的，试用期应包含在劳动合同期限内。劳 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期的工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 最低工资标准。 8. 合同签订后，要修改内容怎么办？ 变更劳动合同内容，应当经劳动者、用人单位协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动 合同文本由用人单位和劳动者各留一份。劳动合同的任何一方，在没有法律规定的情况下，都没 有权利单方面变更劳动合同的内容。 9. 老板把单位卖了，合同还有效吗？ 单位换了新的老板或者改了新的名称，对劳动合同都没有影响，劳动者仍可以继续在这个单 位工作。 如果单位和其他的单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么劳 动合同将由新的单位来履行。 10. 合同没到期，想要辞职怎么办？ 劳动者提出，与单位协商一致即可。如果单位不同意，劳动者提前三十天书面通知，试用期 内提前三天通知单位，就可以辞职。在单位有拖欠工资、不依法缴纳社会保险等违法行为的情况 下，劳动者可以随时书面提出辞职，不必提前三十天。 11. 自己辞职有补偿吗？ 通常情况下，劳动者自己辞职的没有补偿。但劳动者因用人单位违法行为而辞职的，可以要 求经济补偿。补偿标准是在本单位连续工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的， 按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。 12. 提前辞职，是不是要付违约金？ 很多单位以劳动者辞职时劳动合同未到期为由，要求劳动者支付违约金，实际上这是没有法 3 律依据的。单位只有在两种情况下才能和劳动者约定违约金，一是单位支付了专项培训费用、并 且约定了服务期的；二是约定了竞业限制，并且向劳动者支付了补偿的。因此，也只有在劳动者 违反了上述约定的情况下，单位才能收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，劳动者可 以拒付。 13. 单位在什么情况下可以辞退劳动者？ 一般情况下，单位在三种情况下可以辞退劳动者：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三 是经济性裁员。 同时，单位经过和劳动者协商，取得劳动者同意后，也可以与劳动者解除劳动合同。 14. 哪些情况属于过失性辞退？ 劳动者有下列过失性行为，单位可以辞退： （1 ）在试用期内被证明不符合录用条件； （2 ）严重违反了单位的规章制度； （3 ）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； （4 ）同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求改正， 拒不改正； （5 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动 合同的； （6 ）被依法追究刑事责任的。 15. 哪些情况属于无过失性辞退？ 无过失性辞退的情形主要有以下几种： （1 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由单位另 行安排的工作的； （2 ）不能胜任工作，经过培训或者调换新的工作岗位，仍不能胜任的； （3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在无过失性辞退的情况下，单位需要提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资的代通 知金。 16. 哪些情况属于经济性裁员？ 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上的，属于经济 性裁员： （1 ）单位破产重整的； （2 ）生产经营发生严重困难的； （3 ）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4 ）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员的，单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 裁减人员方案要向劳动部门报告。 17. 单位辞退劳动者怎么补偿？ 在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，单位应支付劳动者经济补偿金。标准是按在本单位 连续工作年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月 的，支付半个月工资。在过失性辞退的情况下，单位不需要支付补偿。 18. 什么情况下，单位不能辞退劳动者？ 在下列情况下，用人单位不能无故辞退劳动者： （1 ）有职业病危害的工作，没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的； （2 ）在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 对以上劳动者，过失性辞退仍可以适用。 19. 违法解除劳动合同，有哪些后果？ 劳动者违法解除，主要是未履行告知义务，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；用人单 位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。 20. 劳动合同在什么情况下会终止？ 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1 ）劳动合同期满的； （2 ）劳动者退休，开始享受基本养老保险待遇的； （3 ）劳动者死亡； （4 ）用人单位被依法宣告破产的； （5 ）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6 ）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，但劳动者处于职业病诊断期、病假医疗期、孕期等特殊情况的，合同顺延至 相应的情形消失时终止。 21. 劳动合同终止的，有补偿吗？ 劳动合同在以下情况下终止的，劳动者可以要求经济补偿： （1 ）劳动合同期满，单位不愿意续签，或者单位降低原合同条件，使劳动者不同意续签的； （2 ）用人单位被依法宣告破