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公司的力量观后感 3000 公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式， 被看作是“人类的成就” 。公司如何诞生?如何发展演进?公 司的力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界?所有疑 问凝聚成了一个关于“公司”的故事。金蝶与央视联合摄 制大型电视记录片一一为我们解答。 “公司不举，则工商之业无一能振;工商之业不振，则 中国终不可以富，不可以强。 ”这是清政府驻英、法、意、 比四国公使薛福成说的，也是我看完感触最深的一句话。 今天， “公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些 熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财富来源、创业理 想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司这个组织 有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的影响力令世人 震惊。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行 的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创造财 富、提供就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新 的社会文化;公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时， 公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。 公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己 发展成一个超越社会控制的权力组织。伴随着工业化和城 市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题:贫富差距、 劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。这是农业社会向工 业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因 公司而被加剧和放大。 公司让人爱恨交织。公司一方面将一切明码标价，是 千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术 的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。公司似乎身 不由己。自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。 作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦 恼。 无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。当人们 用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市 加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我 们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生 活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量 的组织:公司。 从中我们也可以清晰的看到，中国公司一路走来的脚 步，从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从 中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样， 中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。改革开放 后，随着个人的创造力得以解放，法治社会逐步建立和完 善，中国公司开始了真正的成长。 公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分 散商业活动的高风险。公司凝聚了生命个体，让它变成强 大于任何个人的经济动力。公司使得血缘、地缘联系之外 的陌生人之间的合作成为可能。 公司实现了人类经济生活的一个新篇章。经过几个世 纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介 于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的 社会性组织:促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、 推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的 生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方 式公司的力量日益壮大这其中值得注意的是:在对 各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制 度环境而产生的负面影响。 全球化的加速在一定意义上是由公司在大力推进的， 因为全球化就是由公司组成的一个网络。全球资源、全球 市场、全球规则，这是公司梦中的美景。公司就从没有停 止过自我更新，那些并没有终极答案的问题一直并将继续 吸引着我们。 不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部 介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。 它在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范 围内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络， 探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至 精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。其根本宗旨 在于:以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展进步的 路径。 公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经 济动力。 公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成 为可能。 公司实现了人类经济生活的一个新篇章。 看完后的第一时间最真实迫切的感受就是具有强烈的 震撼感和穿越感! 公司的本质是一个为了创造价值和利益最大化的组织 机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有 充分发挥应用每个人的优势才能实现创造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众 多国家经济社会转型中，比如世界上最早经历经济社会转 型的英国，其公司的快速发展，很大程度上加快了英国经 济社会的转型。 肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的 思想，新的价值观和对世界全新的认识。既要勇于创新学 习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的准备。 狄更斯在一百多年前发出的声音在今天依旧回响：这是一 个最好的时代，也是一个最坏的时代;这是一个充满希望的 春天，也是一个令人绝望的冬天;我们前面什么都有，我们 前面什么也没有另外记住：没有什么是一成不变的， 任何都会随时间落后与时代，社会需要不断向前进步。 只有具有强烈危机感的人，才能时刻保持高度警惕， 以此来面对竞争日益激烈复杂的社会生存。作为一家公司 尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个员工，更必 须注意培养自己的危机意识感。纵观历史上的每一次大的 经济危机，其中 1929 年的经济危机是怎么制造出来的，经 济学家们到今天对此也依然没有定论，就最近的 XX 年的 “美国金融危机”波及到了众多国家，包括我们伟大的祖 国，其影响之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中， 任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不 考虑政府会处于一种什么样的位置和会做什么?我们应该考 虑的是，公司的明天，不是等待到来，而是提前介入，没 有人可以左右变化，只有走在变化之前，才能更有效和准 备地接受任何考验，少者还能借助成长壮大。但无论公司 在面对任何危机时，市场永远是拯救并从危机中脱颖而出 的有效法则。 公司以服务不同级别的消费群体，需要听到的是多元 化的声音，这样才能更快更准确的的做出判断。所以作为 公司员工和公司受众群体，能够积极的参与到公司发展中 来，为公司发展提出有效可行的意见建议是加快公司不断 向前发展的催化剂。何为现代企业?这应该从职业经理人步 入公司管理舞台开始。美国学者钱德勒认为，当一个企业 中层和高层皆为领取薪水的经理人员所控制的时候，便可 适当的称之为现代企业。我一直都很倾慕那些，能够在适 当的时候离开自己一手创建的公司并认为这是实现公司无 限壮大和公司万年长的最重要的事情。因为这些本也就不 是一个常人可以做到的。 任何公司都把自身发展的企业文化作为灵魂和精神支 柱。日本的企业文化我个人认为是比较能够抓住人心的， 每个人都想获得自己理想的人格和平等。公司，不是创始 人的，也不是股东及各领导人地，它是每一个员工共同的。 其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在看过该部 电视剧后对于企业文化影像比较深刻的两个人。 劝学篇 开篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。提倡以 人为本的企业文化。社训敬天爱人道出：人心才是最有力 的。而作为儒家文化发源地的中国，孝弟忠信礼义廉耻， 这些人类本心的东西，更应该引为重要。 社会的进步源于人类不断的创新以及对新事物的汲取。 基础研究的突破才能不断提高创新的高度。要创新，就必 须给思想自由的天空，这样的创新才能站在科学最前沿。 无所保留没