北语13秋《人力资源开发与管理》作业3

作业名称：13 秋人力资源开发与管理作业 3 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一275403 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（ ）。 A、7% B、38% C、55% D、60% 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几275404 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ ）。 A、对象的单一性 B、内容的灵活性 C、信息的复杂性 D、交流的直接性 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:3 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几275405 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 对培训绩效进行评估的指标包括（ ）。 A、反应指标 B、学习指标 C、行为指标 D、成果指标 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几275406 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。 A、自上而下法 B、自下而上法 C、德尔菲法 D、回归分析法 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几275407 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。 A、环境分析 B、重点工作 C、优化开发 D、人力奖酬 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几275408 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 传授知识的培训方法有（ ）。 A、讲授法 B、视听教学 C、计算机辅助教学 D、模拟训练 学员答案:ABC 正确性:正确 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几275409 duox 个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 从组织内部获取人才的主要方法有（ ）。 A、查阅人事档案资料 B、发布内部招募公告 C、网络招聘 D、猎头公司 学员答案:AB 正确性:正确 题号:8 题型:是非题 本题分数:4275410 shif 内容: 组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:9 题型:是非题 本题分数:4275411 shif 内容: 在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:10 题型:是非题 本题分数:4275412 shif 内容: 人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:11 题型:是非题 本题分数:4275413 shif 内容: 人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:12 题型:是非题 本题分数:4275414 shif 内容: 鼓励员工停薪留职是变相裁员的一种方式。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:13 题型:是非题 本题分数:4275415 shif 内容: 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:14 题型:是非题 本题分数:4275416 shif 内容: 一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:15 题型:是非题 本题分数:4275417 shif 内容: 广义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:4275418 shif 内容: 培训所需经费高是在职培训的特点之一。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4275419 shif 内容: 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4275420 shif 内容: 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4275421 shif 内容: 工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4275422 shif 内容: 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4275423 shif 内容: 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行 评估。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4275424 shif 内容: 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4275425 shif 内容: 招聘可以分为“招募” 、“甄选” 两个阶段。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4275426 shif 内容: 所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进 员工熟悉环