劳动合同法讲义

劳动合同法讲义： 劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法 规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关 系;同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系， 例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。 （试用期） 劳动合同期限为 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个 月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个 月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。试用期内同样享受五险一金的待遇： “五险”：养老保险、医疗保险、失业保险（法定的，用人单位与 劳动者共同交的） 、工伤保险、生育保险（全由单位交） ；“一金” （非法定）：住房公积金。 （试用期工资） 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。 （未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。 （劳动合同的种类） 分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 （固定期限劳动合同） 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间 的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。 （无固定期限劳动合同） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳 动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非 劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗 力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止】 。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当 订立无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的; （三）用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年 龄不足十年的； （四）双方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反国家刑法， 公司运营正常，没有其他需作调整的情况等。 （以完成一定工作任务为期限的劳动合同） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者 约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。它必须具备以 下条件： (一) 必须明确约定某项工作任务； (二) 不能与劳动者约定试用期； (三) 合同到期后自然解除，不需要支付经济补偿金 （劳动合同的解除） 劳动者解除劳动合同： 劳动者不需要任何理由可以解除劳动合同，但必须履行法定程序： 劳动者提前三十个工作日以书面形式通知用人单位；在试用期内的 劳动者提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同【不包括 在服务期内（服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而 承诺必须为用人单位服务的最短期限“如：企业派出培训的” ）的劳 动者。 】 用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的； （五）以非法手段签订的致使劳动合同无效。 以上情况出现时，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单 位应当给劳动者经济补偿金：每满一年发给相当于一个月工资的经 济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标 准发给经济补偿金。 （六）被依法追究刑事责任，没有经济补偿金。 案例一 吴某想进某公司工作，几经周折，终于被录用。该公司与吴某口头 协议：暂不签劳动合同，先试用三个月，工资为 1700 元月（而该 公司相同岗位员工的最低工资是 2500 元月,并且该公司所在地工 资的最低标准是 1800 元月） ，确认条件符合后便正式录用，再签 正式的劳动合同，吴某很需要这份工作，便同意了这个口头协议。 吴某不想失去这份工作，工作时，很卖力，事情都做得很好。转眼 间，三个月过去了，但公司仍没有要与其签订正式合同的意思，工 资也没有涨。吴某便去找相关负责人，谈及此事，希望能签正式的 劳动合同，并涨工资。费尽口舌，终于得以实现自己的愿望。 问题 1 你觉得以上案例中有哪些地方是不合法的，请指出来？并试 着解决。 问题 2 如果是你你会怎么做？ 案例二 原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王 郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动 合同尚未到期，他必须向公司支付 5000 元的违约金。 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定 由劳动者承担违约金: 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超 过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金， 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约 定向用人单位支付违约金。 关键词：竞业限制 案例：南昌一家大型电信网络公司聘用了 3 位大学生到自己的 技术研发部工作。不久，这 3 位大学生先后辞职，并开设了自己的 公司，从事类似项目开发、经营。这家公司得到消息后，以盗用公 司商业秘密，违反竞业限制等为由，将 3 名大学生告上法庭。 解读 1：不是每位员工都要签竞业限制协议 劳动合同法第二十四条规定，签订竞业限制的人员，只限 于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，以及其他负有保密义 务的人员。 “竞业限制协议”的限制范围、地域、期限由用人单位与 劳动者双方约定。与劳动者签订了“竞业限制协议” ，劳动者辞职或 是被解聘，单位必须按月给劳动者发放经济补偿。 解读 2：两年内不能在同行业找活 在解除或者终止劳动合同后，签订竞业限制的人员在两年内， 不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关 系的其他用人单位就业，劳动者本人也不能自己开业生产、经营同 类产品。 关键词：劳务派遣 案例：黄强今年 3 月份被一家劳务公司派遣到南昌某小区维修楼道 灯，不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向媒体单位投诉，事情发生后， 劳务公司和小区物管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。 解读 1：劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同 劳动合同法规定，只有依法设立的能够独立承担民事法律责 任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才 能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在 无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工 资标准，向其按月支付报酬。 用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付 加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工 资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被 派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 解读 2：派遣劳动者享受同工同酬 同时，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务 派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣 用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别 规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者 按照用工单位所在地的劳动标准执行；被派遣劳动者享有与用工单 位的劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。 解读 3：劳务派遣单位和用工单位承担连带责任 如果派遣劳动者发生意外，用工单位与劳务派遣单位应承担连带责 任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最 大的推动力量。为了防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用 工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工， 并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务， 劳动合同法规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工 单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 关键词：押金 案例：今年 2 月份，陈茵应聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵 交纳 500 元押金，用于员工服装等费用。半年后，陈茵离职，她要 求该酒店退还 500 元，但该公司以陈茵已经穿了其中一套工作服为 由，只答应退还其中的 200 元。 解读：用人单位收取押金、身份证等将被处罚 交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份 证，是一些用人单位为了限制劳动者离职的惯用手段，这在餐饮行 业尤为明显，段明其如是说。 劳动合同法明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居 民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造 成损害