司法局关于对司法所的督查报告

关于对基层司法所在岗情况的督查报告 局党组： 为进一步提高我局基层派出机构管理水平，改进工作作 风，提升工作效率，树立基层司法行政干警的良好形象，及 时掌握各所干警在岗在位情况，我局于今年开展了干警在岗 情况专项督查活动。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 今年前十个月，局纪检组责成纪检监察室和基层股采取 突击检查、电话询问后再实地督查、暗访等形式，对全局各 个基层司法所的干警在岗情况进行了全方位督查。从督查的 情况来看，各所干警在岗总体情况良好，今年未发现有大门 紧锁无人值班的现象，绝大部分司法所考勤和工作时间安排 也较为合理，基本能做到分工明确、管理规范。但有个别所 依然存在较多问题。 二、存在的主要问题 （一）法律服务所人员因事缺岗脱岗情况比较突出； （二）部分干警组织纪律观念不强，不愿服从管理； （三）个别骨干缺乏责任心，没有发挥好模范带头作用； （四）有的所存在请销假制度执行不好的问题。 三、问题存在的原因 （一）部分法律服务所人员抱怨同工不同酬导致心理失 衡，觉得上班低人一等。还有部分人员感觉工资太低，交完 “三金” 后剩 600 多元，特 别是一些离城区 较远的所，如果业 务开展再不理想，每天仅坐公交上下班及吃饭的费用都捉襟 见肘，安心上班更是无从谈起。 （二）个别干警责缺乏事业心、上进心和责任心。对于工 作缺乏热情，对于学习没有耐心，对同事不能和睦相处，上 级交给的任务完成不了，业务不通又不愿意学习，整天自由 散漫却还牢骚满腹，怨天尤人。 （三）个别干警精力没有真正放在工作上。这部分干警由 于家庭或者个人的原因，直接或间接的经营有经济实体，他 们既觉得做生意收入高，又不愿意放弃国家工作人员的各项 福利保障，于是就在单位挂个名，有空时就到所里露个脸， 平时基本不参与所里的日常工作。此类问题在个别骨干身上 也有所体现：即放不下经济利益，又舍不了政治前途。积极上 进固然值得赞扬，但这两者是很难兼顾的，长此以往，必然 会对本所的整体工作造成很坏的影响。 （四）个别干警长期请假不上班，却不向局里申请。根据 我局有关规定：请假两天以下要经主管领导批准，请假三天 或者三天以上的，必须经过局长批准，假期届满上班要及时 销假，所以上述行为属于不严格遵守请销假制度。这个问题 的症结源自基层所财政全供以前的相对松散型管理，后来虽 建章立制又反复强调加强，多数干警都还抱有山高皇帝远的 侥幸心理。 四、解决问题的几点建议 （一）继续加强跟县财政的协调，争取对服务所人员更多 的财政支持。为地处偏远的司法所的法律服务人员发放通勤 补助和误餐补助，以增强偏远所工作岗位的吸引力和工作人 员的积极性。 （二）每季度或半年对每个干警进行一次综合考评，对其 工作能力、出勤情况、遵章守纪情况、工作完成情况等方面 进行量化评分（参加评分的人员应包括本所人员和所在乡镇 的有关人员），年底把本年度历次考评的分值平均后进行排 名，把分值的排名情况作为评功评奖或者待岗培训的重要依 据。 （三）对于因其它事情实在无法正常在岗工作的人员，应 劝其办理离岗手续（事业单位采用的都是岗位聘任制，没有 在岗位就没有工资）。对于实在无法正常履行职责的骨干人 员，应当劝其主动辞职。 （四）责令所长严格对本所人员的管理，请销假制度由所 长把关，及