员工流程与实用表格【全套】

员工离职申请表员工离职申请表 填表日期： 姓姓 名名部部 门门职职 位位 入司时间入司时间合同到期日合同到期日学学 历历 离职类别离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它 离职需知会离职需知会 相关部门相关部门 总经理办公室 综合部 销售部 财务部 其它部门 申请离职日期申请离职日期核准离职日期核准离职日期 离职原因离职原因 签名：签名： 部门经理：部门经理： 签名：签名： 部部 门门 审审 批批 综合部部长：综合部部长： 签名：签名： 总经理审批总经理审批董事长审批董事长审批 签名：签名：签名：签名： 备备 注注 本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理 综合部部长 中层人员：各部门经理 综合部部长总经理 高层人员：总经理董事长 员工离职员工离职调动调动工作交接表工作交接表 姓 名服务单位职 务 到职日期年 月 日 性 别男 女籍 贯 年 资离职日期年 月 日 联络电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章 1、经办工作交接。已未 2、个人保管使用工具交接。已未 一 直 属 部 门 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交清册暨员工离职申请表 。 已未 已未 已未 1、公司个人借款归还。已未 2、应收帐款催收。已未 3、同仁借款代还。已未 4、应付帐款处理。已未 二 财 务 部 门 5、薪资结清。已未 1、办公室钥匙归还。已未 2、收回聘用合同、保密协议已未 3、是否申请离职证明。已未 4、财务借支及毁损公物之调查。已未 5、薪资扣款计算。已未 三 人 事 部 门 6、住宿办理退舍。已未 1、公司书籍归还。已未 2、车辆钥匙及相关证件归还。已未 3、借用公司器材归还。已未 4、交还领用办公用品。已未 5、计算机及相关使用设备缴还。已未 四 综 合 部 门 6、其它。已未 五 备注 : 总经理综合部主管直属部门主管离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理， 但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未 办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得 依法追究。 人力资源管理员工离职管理 3 3 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 离职面谈清单离职面谈清单 离职人 情况 姓名： 职务： 直接上司： 离职前单位： 拟往单位： 离职日期： 年 月 日 离职方式： 内部流动 辞职 提前解除劳动合同 病休 其他 离职 原因 员工提出：员工提出： 出于对薪金、住房及福利待遇等不满。 具体说明： 不满工作环境或工作上的人际关系 。 具体说明： 对有关管理人员和管理方法不满 。 具体说明： 缺乏个人发展空间。 具体说明： 其他原因。 具体说明： 公司提出：公司提出： 经试用，未达到公司的录用条件。 具体说明： 严重违反本公司的劳动纪律和规章制度。 具体说明： 严重失职，给本公司利益和商誉造成严重损害 具体说明： 其他原因 具体说明： 备 注 填写人： 填写日期： 离职手续表离职手续表 日期：日期： 年 月 日 姓名部门岗位到岗时间 离职性质： 未转正 已转正 职员提出 公司提出 原因： 申请人签名： 年 月 日 部门意见：人力行政部意见： 项目经理意见： 总经理意见： 离职手续完善离职手续完善 社保到期社保交纳至 年 月为止。 部门 物品归还、工作交接、费用结 算情况： 签字： 工号牌、工作证、工作服 文件柜、被子、凉席 钥匙、出入卡 工作交接 办公用品、电脑、工具资产等 宿舍、房租与水电费 外送培训费 公司财务借款归还 工资结算期间从 年 月 日 至 年 月 日止 备注：凡转正后由部门提出解除劳动合同的，须先报人力行政部经理审批后方可执行。 人力资源管理员工离职管理 5 5 交接清单交接清单 表格生效期：表格生效期： 年 月 日 序号序号： 部 门：交接岗位/业务： 类别名称数量备注 文 件 资 料 类 电 脑 文 档 类 物 资 物 品 类 部门主管签字： 人力行政部签字： 手续 完善 财务签字： 我确保已将本岗位 本业务保存的文件、资 料及物品，全部移交完 毕，否则，愿承担责任。 移交人签名： 年 月 日 我已收到以上文件、资料及 物品，今后如发现短少，将由 本人承担责任。 接交人签名： 年 月 日 本人证明，以上资料均已妥善 移交。 证明人签名： 年 月 日 附表：附表：表一：辞职审批单 表二：员工辞退建议及审批报告单 表三：员工离职手续移交表 表四：离职原因调查表 附表一： 辞职审批单辞职审批单 姓名部门职务 入职时间离职日期部门主管 部门经理意见 人力资源部审核总经理审批 员工辞退建议及审批报告单员工辞退建议及审批报告单 辞退人员姓名辞退人员姓名所在部门所在部门担任职务担任职务 人力资源管理员工离职管理 7 7 附表二： 附表三： 辞退原因辞退原因 （依据）（依据） 部门主管： 时间： 人力资源人力资源 部意见部意见 签字： 时间： 总经理总经理 审批审批 签字： 时间： 员工离职手续移交表员工离职手续移交表 姓名姓名部门部门 职务职务离职时间离职时间 经办部门经办部门移交物资移交物资移交情况移交情况经办人签字经办人签字 所在部门所在部门 办公室办公室 物资物资 移交移交 其他部门其他部门 具体内容具体内容移交情况移交情况经办人签字经办人签字 附表四： 注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件 借款借款罚金罚金未报销款未报销款备用金备用金其他款项其他款项合计金额合计金额 财务部意见财务部意见 （签字）（签字）财务财务 结算结算 出勤情况出勤情况奖惩情况奖惩情况应付奖金应付奖金补偿金补偿金 补（扣）金补（扣）金 额额 合计金额合计金额 人力资源部人力资源部 意见（签字）意见（签字） 薪资薪资 结算结算 总经理总经理 审批审批 签字： 日期： 本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。 员工签字： 日期： 离职原因调查表离职原因调查表 姓名姓名部门部门职位职位 入职时间入职时间离职时间离职时间填写时间填写时间 离职原因离职原因 您对公司现有薪酬福利您对公司现有薪酬福利 制度的看法制度的看法 人力资源管理员工离职管理 9 9 员工离职流程员工离职流程 您对您所在部门或者公您对您所在部门或者公 司的整体感受如何司的整体感受如何 您对部门、岗位工作的您对部门、岗位工作的 意见及建议意见及建议 您对您的主管的意见或您对您的主管的意见或 建议建议 您对公司的建议及意见您对公司的建议及意见 其他想说的话其他想说的话 流程流程标准标准/重点重点 离离 职职 申申 请请 离离 职职 审审 批批 薪薪 资资 结结 算算 其其 他他 事事 项项 辞职辞职 辞退辞退 提交辞职报告提交辞职报告 提交辞退建议提交辞退建议 提前一个月提前一个月 辞职辞职 辞退辞退 有理有据有理有据 面谈面谈 相关负责人签署意见相关负责人签署意见 提供依据提供依据 物资交接物资交接 工作交接工作交接 财务结算财务结算 工资结算工资结算 相关负责人签署意见相关负责人签署意见 沟通挽留沟通挽留 填写填写辞职审批单辞职审批单 填写填写员工辞退建议及审批报告单员工辞退建议及审批报告单 辞退理由合法辞退理由合法 详细、齐详细、齐 全全 相关文件档案移交本部门相关文件档案移交本部门 相关办公物资移交办公室相关办公物资移交办公