员工借调管理规定

员工借调管理规定员工借调管理规定 第一章第一章 总则总则 第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的 实际，特制定本规定。 第二章第二章 外单位借调公司员工（借出）外单位借调公司员工（借出） 第二条 外单位的定义 外单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法 的团体。 第三条 借调的程序 1、外单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调 的人员和借调的日期、期限。 2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由 总经理办公室代公司与外单位、借调人员签订三方借调协议； 第四条 借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的工资、养老保险、津贴、医疗 补贴、住院费用报销、劳动保障、借调人员因工伤所发生的费 用以及其它福利由外单位负责； 2、公司仅与借调人员保持劳动人事关系； 3、借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工 作年限。 第五条、借调期间的管理 1、借调人员须遵守外单位的管理制度，如发生违纪行为 的外单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回 公司，但须提前 30 天通知公司，对于给公司造成损失或严重 影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加 处分。 2、如外单位没有按协议有关规定执行，严重损害公司利 益的，公司有权随时召回借调人员；严重损害借调人员利益的， 借调人员可以随时回公司，公司可针对公司情况作出合理安排。 3、借调期间，如借调人员与公司的合同期满的，可与公 司重新签订劳动合同，如未要求与公司签订劳动合同，公司也 未及时向借调人员出具终止劳动关系证明的，视为与借调人员 自动续约；借调人员也可与外单位签订劳动合同；借调人员与 公司劳动关系终止，三方的借调关系也即自动终止。 4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止 借调关系的，可与另外两方协商，但应提前 30 天通知，并协 商对另外两方作出适当补偿。 第三章第三章 公司借调外单位员工（借入）公司借调外单位员工（借入） 第六条 借调的程序 1、公司各部门如需借调外单位人员，需报总经理办公室， 经总经理、董事长研究批准，由总经理办公室按照公司的用人 标准组织考核，合格后方可借调。 2、总经理办公室代公司与外单位、借调人员签订三方借 调协议。 第七条 借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的待遇由总经理办公室与外单位、 借调人员协商，在借调协议的中予以确定。 2、公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。 第八条 借调期间的管理 1、借调期间，借调人员需严格遵守公司的各项管理制度， 如发生违纪行为的，公司有权进行教育和处分；情节严重经教 育无效的可退回外单位。 2、借调期满后，用人部门需续借的，应报总经理办公室， 经总经理、董事长研究批准后，方可续约。 3、借调期间，借调人员与外单位劳动合同期满，如不续 约，借调协议也即自动终止，用人部门拟吸纳为正式成员的， 需报总经理办公室，经总经理、董事长研究批准后，方可纳入 正式编制。 4、借调协议三方，如任何一方因非过错原因需提前终止 借