和老板相处好的11个秘诀

职场人士不能不会的职场人士不能不会的 11 招御龙术招御龙术 查大伟(David Chard)是一位领导力培养顾问，在亚太地区拥有 30 年的从业经验。 作为联心管理顾问有限公司（EngagingMinds）的创始人，他全身心致力于通过 领导力和领导策略实现个人和组织向敬业型转变。他普通话流利，经常来往中 国。 管理是一个双向的动态过程，员工并不是只能接受老板的管理，还能主动采取 行动，对老板施加影响，进行向上管理，把老板变成合作伙伴，实现双赢。 我在工作中为亚太区企业高层在管理方面提供了相当数量的指导。首先， 我会问他们一些问题，其中一个问题是：“你和老板的关系怎么样？”听到这 个问题后，很多人都不知道应该哭还是应该笑。通常，我会得到这样一些答案： 我的老板从来都没有给过我时间，也几乎没有真正听过我的想法。 嗯我的老板只会告诉我要做什么，然后就等着出现奇迹，对失误的 容忍度很低。我不是非常信任他。 老板总是对的，国王当然总是穿着衣服的嘛。谁告诉他真相，他就 会开枪打死谁。干嘛要自寻烦恼？ 我的老板从不把我当人看。我就是一头给他干脏活的驴子。 跟老板接触的越少，我就越快乐。 天啊。我服务的这些人都是为了让我帮他们构建更好的职业生涯，或者实 现梦想什么的。因此，在很多情况下，我的第一项工作都是让他们获得“向上 管理”能力。原因是，说真的，无论你们认为自己的老板有多差劲，他们也都 是人，都有弱点和盲点，而且对大多数老板来说，下属都有可能跟他们建立更 好的工作关系。如果不行，那我们也总是可以“用脚投票”，就像许多人做的 那样。实际上，80%以上的离职人员都说“老板”是他们离去的主要原因。老板 们要注意啦！ 下面是我的向上管理“11 条秘诀”。上下级关系是双向的，因此请花一点 儿时间来考虑一下，你们可以通过什么样的做法来影响自己和老板的关系。 1.1.上级是人。上级是人。没错，千真万确。他们绝对是人，而且和你们一样有长处也有弱 点。他们有情感，有压力，有责任，有家庭，有顾虑，该有的都有。他们会很 忙，会犯错误，并不总是能看清问题，也不会对什么都能熟练驾驭，而且他们 看问题的角度确实也跟别人一样。让我们欢迎他们这些普通人吧。那么，大家 就要尽量理解他们，不要轻易对他们下定论，必要的时候要原谅他们，同时尽 可能地为他们提供支持。帮助上级取得成功是向上管理的最有效策略之一。首 先要把老板“放在人的位置上”，把他们看成有价值的伙伴。你们不也希望老 板这么对待你吗？ 2.2. 订立个人合同。订立个人合同。所有关系都受到个人协议框架的制约。人们之间存在上下级 关系时，要保持信任，就必须有清晰的协议和预期，而且双方都有责任履行协 议。直接去找你的上司，要求预留一小时来“订立个人合同”。在这期间，双 方都针对这样的上下级关系把“自己希望对方做什么和不希望对方做什么”写 在一张纸上。然后双方把这张纸交换一下，就需要调整的内容进行协商，跟对 方确认自己理解无误。接下来，把这份合同打印出来，把它交给你的上司，同 时自己也保留一份。这份个人合同并非一成不变，随时都可以根据需要更新。 这种简单的做法已经改变了许多上司和下属之间的关系。 3.3. 负责任。负责任。上司和下属都有责任履行双方签订的合同（做出的承诺）。就是这 样，没有例外。要明确的是，人们都认为负责任是双向的。如果在履行协议时 出了问题，信任就会遭到破坏，诚信就会受到质疑。因此，在这样的环境下， 各方都可以有礼貌地直接向相关人员提出自己的顾虑，这一点非常重要。如果 不以负责任为前提，信任就会受到威胁，误解和矛盾就在所难免。因此，一定 要对自己的承诺负责，而且在你们觉得有人没有履行承诺时要让别人知道。信 誉是挣来的，老板也是这样他们不能仅仅因为职位更高就不受约束。 4.4.员工的权力。员工的权力。员工有权期望上级做到： 相互接触时尊重对方，让对方有尊严 及时提供反馈、指导和渠道 明确业绩目标，在恰当的时候予以更新 通过培训和指导为下属实现业绩目标提供支持 工作表现好时予以表扬；需要改进时提出具体的反馈意见 相信下属有能力开展工作并承担重大责任 愿意倾听下属的顾虑和想法 分配工作时明确时间表和工作职责 5.5. 上级的权力。上级的权力。上级有权期望员工做到： 相互接触时尊重对方，让对方有尊严 定期并及时地汇报工作的最新进展 向双方商定的业绩目标不断迈进 愿意学习新技能，接受挑战，承担责任 虚心接受反馈、意见和指导 愿意成为团队中的一员，总是准备有所改进 心里放得下公司大局，而不仅仅是各项任务 把客户受到的影响放在第一位 总是知道目标是什么，并且会问“我们实现目标了吗？” 6.6. 积极沟通。积极沟通。“向上管理”的整个理念都依赖于有效的积极沟通。你们总是面 临这样的选择：要么说出来，要么默默忍受。你们可能觉得，自己的上司“应 该知道”你想要什么和需要什么，但这种想法可能不对。他们是人，不会读心 术！大家都很忙，都在为许许多多的事情分神。因此，如果想让上司听到你们 的声音，就要选择“说出来”，包括： - 出了问题，需要采取行动以及产生疑问时，要立即说出来 - 通过恰当的途径，比如打电话，发电子邮件，面谈，写便条只要管 用就行 - 具体、合理、简洁、坚决、礼貌 积极沟通不是“拖延战术”。要说出来，要采取主动。 7.7. 经常提供最新信息。经常提供最新信息。“世界一直在变”，事态同样变化迅速。只要掌握了新 的信息或者发现情况有变，就要立即进行沟通。把你的顾虑以及你认为可能出 现的问题统统写下来，同时还要抄送给所有可能受到影响的人。“迅速共享信 息”是高效团队的特性之一。要让你的观点成为解决方案的一部分。如果不是 这样，别人就可能把你看成问题的一部分。经常提供最新信息是有效协作的关 键。绝不要假设你了解的情况已经为别人所知，要反复进行沟通。 8.8. 在采取措施方面提出明确要求。在采取措施方面提出明确要求。如果你发现需要的行动或者资源可能得经过 上级批准，就按你的想法清晰而具体地说明需要什么。不要言辞含糊，也不要 “拐弯抹角”，也不要干坐着，放任“如果他们不同意该怎么办”的想法困扰 自己。遵循积极沟通的原则，书面提交自己的要求。不要指望自己提出的任何 要求都会自然而然地得到批准。相反，要把提出要求看成是协商的第一步，同 时把“双赢”作为协商的目标。要准备好做出让步，做到“礼尚往来”。如果 上级没有同意你提出的要求，就要有风度地予以接受。在和上司争执方面要有 所选择，并不是所有的问题都值得大惊小怪。记住，你有责任让自己的要求 “既听得见又看得见”。 9.9. 采取主动。采取主动。上级不可能马上解决所有问题。不过，不能逐步得到解决的问题 也很少。别人都在忙的时候，你需要及时采取行动，让他们知道“我在某个时 间点之前需要得到回复，如果得不到回复，我就会按照这样的计划进行”。 如果没有得到回复，就要询问一下别人是否收到了你的信息。电子邮件经常会 丢失或者被忽略。及时而主动地采取措施往往好于在工作任务层出不穷时“默 默忍受”。要做出明确警示，然后为接受任务并在恰当的时候开展工作做好准 备。 10.10. 追踪结果并进行汇报。追踪结果并进行汇报。不管在什么时候完成了一项任务，都要告知相关各 方“这项工作已经完成，结果是什么”。你不能假定他们会知道这些，而且在 大多数情况下，你不说他们就不会知道。你要主动表示“这项任务已经按我们 协商的结果完成了”，这样其他人就会清楚目前的状况，这一点至关重要。实 际上，这是获得上级信任的最有效途径之一。他们会迅速回复你，让你追踪、 汇报工作进展；他们还会认为你是一名能干的专业人士。 11.11. 提供反馈并且要求别人做出反馈。提供反馈并且要求别人做出反馈。有效地提供和接收反馈是高效团队的另 一项关键能力。足够的相互尊重、信任和默契对团队成员自由进行反馈来说至 关重要。通过反馈，下属和上级就能对政策和行为做出必要的调整。因此，如 果某种情况让你感到受了挫折，你就可以积极而礼貌进行反馈。至少，你可以 让上司知道，从你的角度来看实际情形如何，你的感受如何，以及此时你想要 的结果是什么。反馈是“冠军的早餐”要想出类拔萃，就得要求吃这样的 早餐，而且还要经常在你认为可以解决问题时为别人提供这样的早餐。 我已经可以想到，这篇文章会带来如下评论： “这是童话，不实用。” “太理想化了不可能这个搞笑的人是谁？” “只要尝试其中一半的建议，我就会被开除。” “他不知道真实世界是怎么运作的” 因此，为了堵住他们的嘴，我还要说：因此，为了堵住他们的嘴，我还要说： 人的一生中，你从来不会因为值得而得到你只能通过争取而得到 如果你把让自己不安的东西描述为“不可能”，你就是墨守成