煤矿工会 妇女工作

如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作 【作者单位作者单位】： 【摘要摘要】：在市场经济条件下,女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质 的挑战,做好新形势下的女工工作,是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。做好工会女 工工作,首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量;并且维护好女工的合法权益;同时还 要提高女工干部队伍素质。 【关键词关键词】： 女工工作女工工作 工会工会 新形式新形式 素质素质 随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来 越突出。特别是煤矿企业的女工不仅在二三线岗位承担着重要的工 作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经 济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素 质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女工的合法权益不受侵 害，如何快速提升女工素质，更好地发挥女工的作用成为新时期女 工工作的责任和使命。我认为，从以下几个方面可以作为工会女工 组织开展工作的切入点： 一、深人学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局。 积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍，开展好女工的思想政治 教育，是开展女工工作的重要组成部分，也是女工工作的一项重要 职责。 改革开放的今天，每位女工既要工作又要照顾好家庭，在与男 职工一起为企业做出贡献的同时，还要操持家务。由于男女之间的 差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。作为煤矿企业工 会的女工工作应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法， 教育和引导女工认清自身的价值和地位，并为煤矿的安全生产做出 自己的贡献。 (一）是要加强政治理论学习，积极营造和谐安全生产氛围。 作为工会女工部门要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展 观，统领和指导女工工作大局，把女工工作放到企业安全生产的大 局中去，合理安排、部署，提倡讲团结、多协作、多支持，积极营 造互相帮助、共同进步的良好氛围。 (二)是要加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。企业的女 工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生谨小慎 微，为了把工作做好做细，加班加点成了家常便饭，部分女工岗位 实行三班工作制度。作息时间就没有规律，久而久之就会导致工作 压力大，严重的威胁女工的身心健康。为了解决这个问题，煤矿女 工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育 活动为抓手，积极开展女工读书活动，正确认识工作带来的压力， 并以积极的态度应对压力。 (三)是提高安全培训，提高岗位技能，通过基层各单位女工自 发组织的培训学校，为女工工作创造有利条件，全面提升女工岗位 的业务技能素质，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。 近年来我矿工会女工部结合生产实际，以“安全生产零事故， 零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创 新、合理化建议及和一二线结对单位的协安等活动。 定期开展适合女工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发 挥女工组织在经济建设中的重要作用。广泛深入开展“女职工双文 明建功立业竞赛” ，争当“岗位明星”活动，评选出工会女工工作的 先进集体和先进个人作为榜样，号召全矿向她们学习爱岗敬业、善 于学习、勇于创新的精神，以此不断激发和调动广大女职工的积极 性、主动性和创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建 功在岗位的良好氛围。 为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，定期组 织各单位女工小组长进行知识学习。提高女职工现代科学文化素质， 增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。通过系列的教 育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡 导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习， 在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决 策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天， 企业发展的半边天。 二、发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职 责。女工的合法权益主要包括两个方面：一是要保证女工享受与男 职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文 化教育权力等；二是要保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、 劳动保护法中的有关规定，应保证女工在特殊劳动保护、岗位竞聘、 评优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的 权利。因此，女工工作不仅要重视加强女工的维权意识教育，更要 加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益。 在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法 教育就显得尤为重要。其中不仅要组织女员工学习劳动法 、 妇 女权益保障法 、 女职工劳动保护特别规定等法律法规，增强女 员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和 方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与，实施时维 权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女 工办实事上，工会女工部每年都要定期组织女职工进行体检，对发 现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到 有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心 地投入到工作中去，工会女工工作只有真心实意关爱女工、帮助女 工，才能做女职工的贴心人。 三、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。 健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态， 更好地搞好安全生产服务。 “以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工 工作的有效手段。围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力 组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增 强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会 女工多年来一直倡导和坚持的。例如：在重大节日期间，组织女职 工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动， 不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活 力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。 四、充分调动女工协安作用，开创女工工作的新局面 作为煤矿工会女工工作的一部分，女工安全协管工作是具有特 色的一项工作。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要 加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把女工协安工作做深、做细、 做实，只有这样才能收到良好的效果。 在煤矿安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员 队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级 领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构 建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对 协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认 识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管 员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的工资，使她们心情 舒畅地投入到安全协管工作中去。在日常生活中，协管会经常组织 协管员学习安全生产法 、 煤矿安全规程 、质量标准化和安全协 管方面的知识，在提高安全协管员安全知识水平的同时，也提高了 协管员的工作能力，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的专 业队伍。 在安全协管工作中，紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲 情观，突出安全协管特色，各安全协管会及基层协管分会、采掘单 位特聘的家属协管员每旬至少组织开展一次安全协管活动。活动依 托“撑起半边天，共筑安全线” 、 “当好贤内助，常吹枕边风”和创 建“安全幸福家庭”等载体，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安 全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、 井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、 人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家 庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。 新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及 创新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和 不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识， 提高女工工作服务大局的能力。 女工作为一支重要力量，担负着为企业发展建功立业的重任， 只有通过不断地提高自身素质，在岗位