王集乡中心卫生院岗位设置方案

王集乡中心卫生院岗位设置方案 为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实 现单位人事管理的科学化、规范和制度化、根据商丘市事业 单位岗位设置管理实施细则（实行） 商办201044 号文件精 神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 主要职责： 1.宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，执行国家基 本药物制度及药品集中采购、统一配送政策。 2.根据当地居民对卫生服务对象的需求，协助当地政府制定 和实施初级卫生保健规划。 3.开展疾病预防控制、计划免疫、妇幼保健、卫生宣传、健 康教育与咨询、计划生育技术等公共卫生服务。受县级卫生行 政部门委托承担辖区内公共卫生管理职能。 4.提供一般常见病、多发病、地方病诊治和中医的基本医疗 服务；急症抢救、危重病人转诊服务和基本职业卫生、学校卫 生、医学康复、精神卫生、慢性病管理等综合服务；开展巡回 医疗和出诊服务。 5.协助上级卫生行政部门加强对辖区村卫生室的业务管理和 对乡村医生的技术指导、培训，完善和规范乡村医生服务管理 一体化。 6.落实新型农村合作医疗制度有关政策规定，为参合农民提 供质优、价廉的服务，参与新型农村合作医疗制度政策宣传， 配合做好审核、报销、监督等工作。 7.协助县级卫生机构开展对区域内一般卫生院的技术指导等 工作。 单位规格股级 经费形式：政府核定收支，绩效补助。 编制人数：43 人，共设 个机构，分别是办公室、门诊部、 住院部、护理部、防保组、后勤组、内科、外科、妇科、放射 科、口腔科、化验室、B 超室、药房、财务科、综合治理办公 室、降销项目办公室、注射室。 现有人员情况：是有人数：35 人；其中：管理人员：5 人；专 业技术人员总数： 人；中级： 人；初级： 人；工勤技能人 员： 人。 2、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转 换用人机制，整合人才资源、凝聚优秀人才、实现有身份管理 向岗位管理和转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位 各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、 按岗聘用，合理管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。 三、拟设岗位情况 本单位拟设岗位设置总量 个，其中：管理岗位 个，专业 技术岗位 个，工勤技能岗位 个。主体岗位是专业技术岗位， 占岗位总量的 。专业技术总系列是医疗救护系列，主系列专 业岗位设置数 个，占专业技术岗位设置总量的 ，辅系列 岗位为公共卫生、妇幼保健、医疗、医技、药剂。 (一）管理岗位的名称、等级、数量 总数 个，占单位总量的 ，其中：九级 人，十级： 人。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 高级专业技术岗位 个，占专业技术岗位比例 1.副高级岗位 个，占专业技术岗位比例 2.中级岗位 个，占专业技术岗位比例 3.初级岗位 个，占专业技术岗位比例 （3）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 个，占单位岗位总量的 。其中技术工 二级 个，技术工三级 个，技术工四级 个技术工五级 个，普通岗位 个。 4、实施方法步骤及组织领导 （一