物业服装管理制度

服装管理制度服装管理制度 为了规范公司员工的着装和秩序，树立良好公司形象，特制 定本制度。本制度适用于物业公司客服、保安、保洁、工程人员 的服装管理。 一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，物 业管理中心各部门员工上班时间必须统一着工作服。 二、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门项目 经理提出工作服领用申请。 三、办公室负责员工制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、 工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。 四、工作服的定制及领用 1、汇总物业客服保安保洁人员信息：物业部依照公司在岗 物业客服保安保洁人数，对制服的数量、尺寸等进行汇 总； 2、制服的购买：办公室负责制服的选购、运输和保管； 3、制服的领取：办公室按照人员信息汇总名单核实后发放， 并做好登记； 4、制服的盘点：物业部负责人要定期盘点制服，根据保安 保洁人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备 足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织 更换。 五、工作服的发放标准及使用期限 1、客服人员制服包括外套、长裤、衬衫、领花； 保安人员制服包括冬装（外套、长裤、衬衫） 、夏装（半 袖、长裤） 、冬季大衣、布鞋及配件（帽子、帽徽、肩章、领带） ； 保洁人员制服包括冬装（外套、长裤） 、夏装（半袖、长裤） 、 配件（头花、口罩、胸牌、手套）及布鞋。 工程人员制服包括外套、长裤。 2、新员工进入公司后，配发时下季节服装一套及所在岗位 的必备标志物。 3、客服人员制服的使用期限为一年； 工程人员制服的使用期限为半年； 保安人员夏装、冬装的使用期限为一年，帽子、帽徽、 领带、肩章等标志物的使用期限为两年，布鞋的使用期限为半年。 冬季防寒大衣无固定使用年限（至少两年） ； 保洁人员夏装、冬装的使用期限为一年，头花、口罩、胸 牌、手套及布鞋的使用期限为半年。 六、着装的要求 1、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全。 2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、 转借给非公司工作人员。 3、身着制服时，需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和 行 走姿式。谈吐文明，精神振作。 4、员工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、 敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆 必须扎入裤内，不得外露。 5、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证 着装整洁。 （注：制服自行清洁） 。 七、着装的检查与考核 物业部负责人组织着装检查与考核工作： 1.未按公司要求穿着制服者罚款 50 元/次； 2.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款 100元的处罚；若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行 处理； 3.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款 10 元/次。 八、部门负责人一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈 时穿用。 九、量身定做工作服的员工，若于工作服申购期间离职的，且其工 作装已量身，厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服 订做金额，并由综合部于领到该员工工作服的当日通知其到物 业管理中心领取。 十、各部门人员应妥善保管工作服。员工离职时，必须交还所领衣 物，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定： 服装折旧费计算： 1、自入司之日起，工作未满 3 个月以上者，离职时，收取工 作服的全部成本费用； 2、自入司之日起，工作满 3 个月以上未满半年者，离职时， 收取工作服成本费用的 50%； 3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收 取工作服成本费用的 20%； 4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作 服费用。 十一、所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报 告” ，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部 门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人