在华为工作是怎样一番体验

在华为工作是怎样一番体验？在华为工作是怎样一番体验？ 文/蒋墨梓 2012 年 7 月入职华为做嵌入式开发，2014 年 4 月离职华为，2014 年 7 月找到一份创 业公司的移动互联网产品经理的工作。 这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下 从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为 offer 的朋友参考：（由于是做研发岗， 从研发岗的角度分析） 1、薪水： 薪水目前是统一应届本科 9K，研究生 10K，博士 12-14K 左右；五险一金按工资标准交， 年终奖分等级 A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A 一般 5-7 个月，B+为 3-5 个月，B 则是 2-3 个月，C 的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D 属于裁退绩效。 年终奖一般是年中发 4-5 月份沟通，5-6 月左右到账。 每年 A/B+的员工有很大机会涨薪，B 涨薪机会几乎没有。大约 3 年一次普调薪水，幅 度 20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员 工也被应届生倒挂； 2、补贴： 没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到 8 点之后，可以 自己到后台去申请 7 元的夜宵补助（税前） ，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也 没有补助。另外有的部门加班到 10 点后打的回去可以报销； 3、交通： 公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个 30 分钟-1 小 时，班车收费 5-10 元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟 班车，通常 7 点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到 20：40 之后的晚班车不收费； 4、考勤： 未转正前需早上 8 点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到 9 点刷卡，不过欠的一个 小时工时得在当月补齐。每月可有 2 次忘刷卡机会和 2 次忘带卡机会，不过如果经常忘刷 卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效； 5、伙食： 本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费 5 元，中餐 10-15 元， 晚餐 10-13 元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较 少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子； 6、加班： 周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜 规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到 2 点才起来 工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。 由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几 个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这 时候加班就比较多了，LZ 曾经连续通宵加班 7 天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人 能体会的。 另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的 周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算 为调休，有的是结算为加班费（双倍工资） ，未使用完的调休，在离职时会以双倍工资的形 式结算给你； 7、晋升： 由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是 2 年升一次（应届本科/研究生一般是 13 级，应届博士 14 级） ，先得做技能鉴定，然后再 晋升，薪水视能力涨幅 500-2000 左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类 的还是比较重要。 外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。 另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备 PPT，邀功，吹牛，扯皮等 技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病） ； 8、股票： 走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土着手握大把股票，让很多 新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年 到期会分红，收益率 15%-20%左右，年终绩效 B 以上都有理论配股，不过 B 的概率最小； 9、机会： 如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校 招进去的很大概率会被 HR 随机分配到各个部门，我见过大学做 java 的被分去做 FPGA 测试， 另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴 趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。 在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如 小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头” ，华为特推崇“火车头”文化，而 “车厢”往往就被抛弃或是无视。 若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是 想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。 另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了， 另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作； 10、氛围： 华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做 web 或是移 动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。(Inspirational quotes )如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门 秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动， 比如 XX 好声音，小型的运动会之类的； 11、奋斗者协议： 员工签署奋斗者协议，自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年 休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖； 另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。 12、异地研发： 这是华为一个轮值 CEO 想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就 是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另 外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物， 也有机会出国进行交流（前提是你很 NB） ； 13、其他： 华为总体来说还是在向上