大学生就业论文女大学生就业难论文

大学生就业论文女大学生就业难论文：现阶段女大学生就业难的原大学生就业论文女大学生就业难论文：现阶段女大学生就业难的原 因与对策剖析因与对策剖析 摘要：现阶段女大学生在就业中处于弱势，陷于就业的困境，为 了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因， 提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，进一步 消除社会上传统落后观念的影响，扩大就业渠道，提供完善的就业 指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努 力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。 关键词： 女大学生；就业；原因；对策 随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多，大学生 就业难度不断增加，女大学生就业问题更为突出，为了解女大学生 的就业现状，深入分析这一社会问题的成因，从而提出解决这一难 题对策，对帮助女大学生就业具有重要意义。 1 女大学生就业难的客观原因 1.1 严峻的就业形势影响并限制女大学生的就业 首先，全国劳动力总量供大于求。今后几年全国城镇每年新增 劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作岗位缺 口在1300万至1400万左右。其次，社会有效需求赶不上毕业生人数 的增长速度，高校毕业生供求矛盾突出。据教育部统计，2010年全 国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上 历年来未就业的大学生，需要就业的高校毕业生规模达到历史新高， 同时就业环境也空前复杂，金融危机的冲击使本已严峻的大学生就 业形势，特别是女大学生就业形势更加雪上加霜。 1.2 受传统文化观念影响，致使女大学生在就业在处于劣势 中国封建社会有几千年的历史， “男强女弱”“男尊女卑”“男主外， 女主内”等男权主义社会思想观念根深蒂固。社会性别理论暴露出传 统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别 角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体 对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多 大的挖掘潜力。传统文化也消解了女性的主体意识，使女性在“我不 能”的阴影下放弃了开发自我潜能的努力，使其生活领域更加私人化、 附属化。在传统与现代之间，女孩处于两难境地，形成双重人格。 一方面诅咒传统，一方面常常不自觉地充当传统的卫道士，如不善 于张扬、宣传自己，压抑工作欲望。角色期待对男女的不同，使女 性在事业和家庭间陷入两难。 1.3 国家劳动保障政策及法律法规不完善，影响女大学生就业 我国的宪法 、 就业促进法 、 妇女权益保障法都对于保 障女性的就业权有明文规定。 就业促进法第三章第二十七条规定： “国家保障女子享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除 国家规定的不适合女子的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或者提高妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳 动合同中规定女职工结婚、生育等内容。 ”在妇女权益保障法第 四章第二十二条和第二十七条也有类似的规定。可在求职过程中， 女大学生却经常遭遇性别歧视。据国家劳动和社会保障部对全国62 个城市的调查显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或规定女 性在聘用期不得怀孕生育。其原因在于这些政策法规还欠完善，可 操作性较低，对用人单位性别歧视不能起到应有的约束作用。 1.4 用人单位对培养女大学生的认识不到位 用人单位在女大学生的使用、开发、培养上，还存在着认识不 够的问题。我国虽然已形成了较为完整的培养选拔女性人才的政策 体系，但还存在着认识上的问题以及执行中的问题。主要有:女性工 作的重要性还没有被全社会真正认识，缺乏使命感和紧迫感;对男女 平等国策认识不够，不能像对待其他国策那样认真落实;认为男女之 间在智力上存在差异，女生不如男生能干，把女大学生的优点当弱 等。这样用人单位过多看到女性的缺陷和不足，进而对女大学生的 能力、事业心、责任感和吃苦精神抱有怀疑态度。这些认识上的问 题不解决，将严重阻碍女大学生的就业。许多调查和事实表明，女 大学生的能力并不差，岗位的适应性也强于男性，关键是使用不当， 没有舞台。 2 女大学生就业难的主观原因 2.1 不正确的就业观念影响女大学生就业 近几年，女大学生普遍希望到大城市、大机关、大公司、大院 校等大单位工作，并希望所去的单位名声好、效益高、生活条件舒 适。而目前，我国最需要人才的恰恰是那些边远地区、中小城市、 艰苦行业和和基层一线的中小型单位，部分女大学毕业生不切实际 的抱着过高的期望值，这是导致女大学毕业生就业难的主要原因。 有的女大学生求职缺少主动性，存在等、靠、要心理，以致耽误了 就业；部分女大学生认为“工作好，不如嫁的好”，把人生未来寄托 在婚姻上，也影响了女大学生的就业。另一方面，部分女大学生在 校期间曾经有一些过失，或在专业、相貌、心理、家庭等方面有缺 陷或不足，存在自我贬低的自卑心理，害怕用人单位看不上，对于 中意的岗位不敢鼓起勇气，大胆应聘，缺乏主见，担心别人嘲笑自 己，结果错过时机以致难以找到工作。 2.2 就业能力不足影响女大学生就业 随着知识经济时代的来临，社会与市场对大学生的素质和能力 提出了更高的要求，用人单位更注重毕业生的事业心、吃苦耐劳精 神和实际动手能力等综合素质，更加青睐复合型人才，但女生在校 期间一般学习比较刻苦，成绩也较好。但过于看重学习成绩，不愿 参加更多的文体活动，忽略了各种能力的培养和综合素质的提高， 缺乏竞争意识和冒险精神，且工作能力、社会实践能力和适应能力 与男生存在一定差异。有的女大学生过于注重外表上的包装自己， 期望以青春和外貌做筹码，从而忽略了自身修养和内在素质的加强， 这种不良的意识影响了就业。 2.3 女生的生理因素影响就业 女大学生由于生理上存在的与男大学生的差异，特别是女大学 生要生孩子，孕育生命的过程会给女大学生造成阶段性的体能下降、 精力不足，在孕产期不但要中断正常的工作，单位还要根据国家福 利制度担负补偿费用较高的成本，加上女性比男性要早退休5-10年， 女性员工就要比男性领取更多的退休金，这些都不符合企业追求利 润最大化的宗旨，对女大学生的职业生涯造成一定的影响。 3 解决女大学生就业难的对策 3.1 完善社会保障制度，树立正确的用人观念 要提倡民主、文明、公正的性别文化，首先要消除对妇女的歧 视和偏见，形成有利于女性充分发展的社会文化氛围。特别是用人 单位应当认识到女性的生育也属于社会责任，应该得到关怀和支持， 而不应该成为就业的障碍。用人单位在选择人才时应充分认识到女 大学生的优势：女大学生具有更强的形象思维，语言表达能力强， 做事细致认真，还有她们的事业心、责任心、吃苦精神也不差于男 性。还有，在政策法规上，国家应加强对女大学生的就业保障制度， 例如，通过国家给企业减免税收或由企业、保险业和国家共同负担 女性生育保险等办法，建立起女性生育保障制度，减轻企业的经济 负担，从而提高女大学生就业。 3.2 大力发展生产力，增加就业岗位 解决就业难的根本途径在于大力发展社会生产力，扩大劳动力 需求，从总量上缓解劳动力供大于求的矛盾，为女大学生创造更多 的就业岗位。据统计，在通常情况下，一个国家的 GDP 每增加一 个百分点，社会就增加100万个就业岗位。因此，各级政府要充分 发挥职能，采取有效措施，挖掘就业潜力，扩大有效岗位供给，以 便提高女大学生的就业率。 3.3 提高高校教学质量，调整专业结构，完善就业指导 （1）切实提高教育质量。提高高校的教学质量，是决定高校毕业 生就业工作能否顺利进行的根本因素。毕业生能否在市场上有一席 之地，关键在于毕业生素质的高低，在于毕业生能否满足用人单位 的需要，为企业创造更大的价值。因此，学校必须在学生培养质量 上下功夫，切实提高教学质量，把培养大学生的创新精神、实践能 力放在首要位置，提高毕业生的综合素质，增强他们走上工作岗位 后的适应力，以质量争市场，以高素质的毕业生赢得用人单位的青 睐。 （2）大力调整专业设置。目前一些高校依然存在着专业设置与 市场需求之间的矛盾。一方面盲目开办热门专业，造成人才供求失 衡；另一方面对一些冷门专业没有及时根据市场调整招生人数，没 有及时改革课程内容和教学方式，从而导致了学生未毕业先失业。 因此，根据市场发展的需要，因材施教，开设增加选修课比重，方 便女大学生设计自己的知识结构与能力结构，有助于提高女大学生 就业。 （3）完善大学生的就业指导工作。大学生就业指导是高等教育 体制改革的产物。就业指导有利于大学生的就业与成才，促进学校 与社会的结合，有利于人才资源的合理配置。高校应加强大学生的 就业指导工作，积极为毕业生“自主择业”提供服务。在内容上，要 制订毕业生就业法规政策、收集职业需求信息、组织市场招聘、开 设职业生涯培训、讲授求职技巧、跟踪市场、调查研究等，指导毕 业生正确择业；在时间上，要改变过去就业指导仅限于学生毕业阶 段才进行的做法，而是要从新生一入校就开始，将就业指导贯穿于 学校教育教学的全过程，让学生能按照社会的需要，塑造和完善自 我，并对其以后的发展方向有明确的认识。 （4）转变就业观念，提升就业能力。女大学生不应该产生自卑 心理，更不能够自暴自弃，应该认识到困难和挫折对于男性和女性 都一样，是难以避免的，不要过分归咎为社会的歧视并由此产生各 种抱怨，不应总是盯着灰暗面，而要多把眼光放在就业竞争力的阳 光之处，要从用人单位的得益及用人单位实际情况这一较少讨论的 角度去分析，调整自我培养的脚步，争取就业竞争的成功。传统的 偏见也不能阻碍我们自立的希望。适合自己的就是最好的，工作没 有高低贵贱之分，学以致用，树立正确的择业观，调整好心态，不 计较个人得失，付出之后，得到的不仅仅是物质上的回报，收获的 是更多的经历和成熟。培养心理调节和承受能力，保有良好的就业 心态和心理准备，着眼眼前，立足基层，调低就业期望值，发扬自 尊、自信、自立、自强的精神，以自己的真才实学谋得工作岗位。 这是当代女大学生应有的态度和精神风貌。适时调整期望值，树立 “先就业，后择业，再创业”的就业观，应该是更多的女大学生的明 智选择。转变就业观念，采取主动进取的姿态。 （5）加强有关女性职业培训方面的立法。现代社会竞争日益激 烈，就业培训成为提高劳动就业能力、就业层次的一个有效途径。 许多国家如日本、美国、德国等都将员工的就业培训纳入法制轨道， 建立了完善的就业培训制度。改革开放后，我国也制定了相关的职 业培训法规，然而那些法规多为原则性规定，尤其缺乏有关女性职 业培训的立法。客观地讲，女大学生其劳动技能的增强，就业水平 的改善乃至社会地位的提高，在很大程度上有赖于国家政策和法规 的引导、扶持，否则只能使女大学生在低层次的劳动环境中生存， 从而人为地造成女大学生地位的沦落。 （6）鼓励创业，拓宽就业渠道。教育部、人力资源社会保障部 强调，要进一步完善优惠政策，狠抓政策落实，努力营造“下得去、 留得住、用得上”的制度化环境。各高校应继续组织实施好“大学生 志愿服务西部计划”“农村教师特设岗位计划”等国家和地方项目，要 鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业就业和自主创业；加强就业 服务和对就地就近转移就