大学生面试礼仪

大学生求职礼仪大学生求职礼仪 基本原则: 职业女经理人她的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、 企业文化、办公环境，志趣等等 女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打 扮，要有一种“做女人真好的心态” ，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断 独裁女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首 饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服 好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好 职业套装更显权威，选择一些 质地好的套装要以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带 和首饰每个人的肤色、发色、格调不同，所以适合她的颜色也不同，要选择一 些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品 化装： 化装可以让女性更具魅力，但不宜浓装颜抹过度打扮会让人感到做坐， 过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要 会见的人们，符合他们的身份和专业度, 让自己不寒酸掉价 套装、裙子、礼服、夹克： 稳重有权威的颜色包括：海军蓝、灰色、碳黑、淡蓝、黑色、栗色、 锈色、棕色、驼色；John T. Molloy 指出要避免浅黄、粉红、浅格绿或橘红色 少而精，重质量轻数量，讲究做工和面料，要合身 避免冲动性购买，如果你是 属于这样的人，那么要切记你要买的衣服必须和你已买的衣服相配精打细算， 量入为出，但不可贪图小便宜因小失大采用一些天然面料如“棉，丝，羊毛等 发型和指甲： 随着妇女年龄的增长，头发也应该相应简段一些，一般来说妇女到了 30-35 岁这个年龄也最多把头发留到肩部 在职业女性中，染指甲已经司空见惯 了，但指甲油的颜色不应该选得太亮丽，这样会使别人的注意力只集中在你的 指甲上，选一些和你口红相配的颜色，有些人喜欢透明色指甲油，它是大众都 能接受的颜色 鞋子： 不要把旅游鞋穿进办公室 中跟或低跟皮鞋为佳 保养好你的鞋，把她 擦的锃亮鞋的颜色必须和服装的颜色相配，总之有一个原则“鞋子的颜色必须 深于衣服颜色，如果比服装颜色浅，那么必须和其他装饰品颜色相配 首饰和装饰品： 职业女性希望表现的是她们的聪明才智，能力和经验等，所以要带首 饰就必须是佩带简单首饰，不要带摇摆晃动的耳环或一走路就会发出声响的项 链，这样对专业形象的杀伤力极大 耳环是很重要的首饰，但不宜太长太大虽然 眼镜让人感觉文气，但它抹杀了女性特有的亲和力，比较古板刻薄，尽量带隐 形眼睛 手提包要精小细致，不要塞的满满的 Carole Jackson 常说皮包，围巾颜 色要跳一些 衬衣： 浅色衬衣仍旧有权威性 脖子长的女士不适合穿 V 型衫 买一两件戴花边的衬衣 体型较胖的女性最好穿一身颜色一样的服装 （一）学习社交礼仪有利于提高社会心理承受力。 没有谁能够与世隔绝，于是就有了交际。人在社会化过程中，需要学习 的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。 因为，礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范 环境中的人，都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。 自觉地接受社会礼仪约束的人，就被人们认识为“成熟的人” ，符合社会 要求的人。反之，一个人如果不能遵守社会生活中的礼仪要求，他就会被该社 会中的人视为“警世骇俗”的“异端” ，就会受到人们的排斥，社会就会以道德 和舆论的手段来对他加以约束。 一个具有良好的心理承受力人，在交际活动中遇到各种情况和困难时，都 能始终保持沉着稳定的心理状态，根据所掌握的信息，迅速采取最合理的行为 方式，化险为夷，争取主动。相反，一些缺乏良好的心理承受力的人，在参加 重大交际活动前，常会出现惊慌恐惧，心神不定，坐卧不安的状况，有的在交 际活动开始后，甚至会出现心跳加快，四肢颤抖，说话声调不正常的现象。 学习社交礼仪教育，不仅满足你走向社会的需要；而且，还可以培养你 适应社会生活的能力，提高你的社会心理承受力。 (二) 学习社交礼仪可以提高人文素质。 文化素质教育主要是指通过人文学科的教育去塑造和培养你的内在品格和 修养，也就是塑造你具有高尚的精神境界和高品位的文化境界。人文教育有明 显的教化功能。它作用于人的情感状态，影响和改变人的价值观、人生观、个 性等，最终目标是较会你学会与他人相处，学会做文明人。现在一般认为人文 素质教育渗透在文学、艺术、历史文化、哲学、伦理学等学科中。而社交礼仪 教育涵盖了中国民族的文化教育和道德教育。可见，社交礼仪教育更能直接地 教会你如何与人相处，如何做文明人。因此， 社交礼仪课应完全可以纳入高 校人文素质教育的课程之列，作为你的必修课，在高校中推广和普及，这有助 于你的人文素质教育落到实处。 （三）学习社交礼教与有利于强化文明行为，提高文明素质，促进社会主义 精神文明建设。 社交礼仪教育是社会主义精神文明教育体系中最基础的内容。 因为讲文明、讲礼貌是人们精神文明程度的实际体现。普及和应用礼仪知识， 是加强社会主义精神文明建设的需要。通过社交礼仪教育，让你明确言谈、举 止、仪表和服饰能反映出一个人的思想修养、文明程度和精神面貌。然而每个 人的文明程度不仅关系到自己的形象，同时也影响到整个社会的精神文明。 通过社交礼仪教育进一步提高你的礼仪修养，培养你应对酬答的实际能力， 养成良好的礼仪习惯，具备基本的文明教养，让文明之花遍地开放。如果人人 讲礼仪，我们的社会将充满和谐与温馨。由此可见，社交礼仪的根本目标是要 教育、引导全体公民自觉遵循社会主义礼貌道德规范以及相应的社交礼仪形式， 提高人们的文明意识，养成人们文明行为的习惯，促使良好社会风尚形成，使 人与人之间、人与社会之间达到高度和谐与有序。 大学生求职礼仪须知 一、时间礼仪 提前一点时间到达面试地点是非常必要的。无论在什么情况下，都不要让 考官等我们。去面试时至少要给自己留出 2 半个钟的富裕时间，这样即使迷路 或塞车也能按时到达。如果一切顺利，我们可以利用这半个钟的时间，待在车 内或接待室里稳定情绪，最好是提前 5 分钟到达考官办公室，以示求职的诚意， 给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，作一些简单的准备，避免仓促上 阵，手忙脚乱。 我是一个没有方向感的人，所以面试前我会提前到面试地点去一趟，以避 免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不道的麻烦事，也会给主考官打 电话，把迟到的原因解释清楚并征求自己是否可晚些到达或能否重新安排一次 面试机会。 以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。 接待人员对我们有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般 会在我们走后向主考官提出。有人曾面试成绩不错，但由于冒犯了一位秘书， 工作便泡了汤。因此，我会引以为戒。 二、服饰礼仪 常言道：“人是衣裳，马是鞍” 、 “三分容貌，七分打扮” 。在求职面试活动 中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。 在服饰打扮上，我们必须根据时间、地点和目的来进行选择。在时间上， 我们要依据时令、季节来选服装，我们不能在夏天穿上冬装，也不能在冬季穿 上夏装。在地点上，我们的服装打扮要与所处的场所和职位相协调。在目的上， 我们要清楚自己到底要给对方留下一个什么印象，然后才决定服饰的选择。我 们要知道，在对方眼里，我们的服饰不仅代表你自己的形象，也是代表其用人 单位的形象而出现的。 作为一名女大学生，我认为面试服装以整洁美观、稳重大方、高雅为总原 则。服饰色彩、款式、大小与自身的体态、发型和招聘的职业相协调一致。我 们很多女士会以为紧身衣服才能显示出自己的好身材，其实女士穿太紧、太透、 太露的衣服会给人轻佻之感。所以我会选择西装套裙，因为它既大体又优雅而 自信，这样就会给对方留下良好的印象。 在穿鞋方面也有讲究，总的原则是和整体相协调，在颜色和款式上与服装 相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现 职业女性的尊严。 在面试时，我们女士要注意，无论你的腿有多么漂亮，都穿长筒袜，不能 露腿。袜子不能脱丝，要注意合适的色，如肉色等。为了保险起见，应在包里 放一双备用袜子，以便脱丝时能及时更换。 三、其他礼仪 （一）入座的礼仪 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。 如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择 主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主， 面谈还没有开始就先丢一分。 （二）自我介绍的分寸 当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍， 那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可， 如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介 绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。 （三）回答问题的礼节 面谈时，一般情况下，应该有问必答。当主考官提出的问题令我感到受冒 犯或者与工作无关时，我会有礼貌地回问为什么问这样的问题，或者委婉地回 答：“对不起，我不知道这个问题与我应聘的职位有什么关系，我能不能暂时 先不回答这个问题呢？。 ”决不会很生硬地拒绝：“我不能回答这样不礼貌的问 题。 ”或者“怎么问这么不礼貌的问题。 ”毕竟对方是主考官，触犯了他就有可 能失去这份工作，即使被录取了，在日后的工作中也会有所不便。此时此刻， 不能意气用事，或者表现的不礼貌、不冷静。拒绝时可以的，但口气和态度一 定要婉转、温和。 （四）表情的运用 “眼睛是心灵的窗户” 。求职面试时，试者与主试者的关系往往有两种情况。 一是“一对一”的关系，即面对一个主试者；二是“一对多”的关系，即面对 多位主试者。这两种情况，试者的目语运用是不一样的。 在一对一”的情况下，作为应试者的我们的目光要注意的是：第一，注视 对方，目光要自然、和蔼、亲切、真诚，不要死盯对方的眼睛，搞得对方极不 自在，也不要在局部内上下翻飞，使得对方感到莫名其妙。不要东张西望，左 顾右盼，显得心不在焉；不要高高昂起头，两眼望天，显得傲气凌人，这些都 是不好的表现。第二，注视对方时要注意眨眼的时间和次数，不宜过长也不宜 过多。眨眼时间超过一秒钟就变成闭眼，给对方感觉对他不感兴趣。眨眼次数 过多，会让对方怀疑你对他讲话的真实性。第三，在谈话过程中难免会碰到双 方目光相遇，这时注意不要慌忙移开，顺其自然地对视几秒钟，再缓缓移开， 这样显得心地坦荡，容易取得对方的信任。否则，一遇到对方目光就慌忙移开 的人，会引起对方的猜疑。 在“一对多”的情况下，我们求职者的目光不能只注视中间一位主试者， 而要兼顾到在场的所有主试者，让每个人都感到我们在注视他。具体方法是， 以正视主试者为主，并适时地把视线从左至右，又从右至左地移动，达到与所 有招聘人同时交流，避免冷落一位招聘人但注视的次数不宜过多，这样就能获 得他们的一致好评。 我们要知道，单是具备学习专业本领这些基本实力还是不够的，我们还须 在交际场合应付自如，懂得适当的礼仪，只有这样，我们才能在众多的竞争者 当中脱颖而出。 求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适 满意的工作。为此，毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是，并 非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象 设计上应该注意大学生求职礼仪哪些问题呢？ 一 服饰与打扮 一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。 毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。 许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、 前卫的服装。这是一个极大的误区。一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正 装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装， 穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该 注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意 尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤 的中性色，注重现代感，把握积极的方向。头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘 糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。 另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当 地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离 二 面试过程 毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形 象，因此，面试过程请务必注意以下几点： 准时赴约。一般来讲，比原订时间早分钟到达面试地点较好， 切不可让招聘人员等候。 入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐 下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意 坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐，两腿并拢，身体可稍稍前倾。 自我介绍的分寸。当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简 历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的 重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想 深入了解某一方面时，你再作介绍。 行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：（）注意站正坐 直，不要弯腰低头；（）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领 带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的 动作；（）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（）自己随身带着公文 包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。 询问与应答的礼仪。保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发 的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话 题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一 下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用 事。拒绝回答是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。 及时告辞。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈 话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐， 及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，还要将椅子放回原位，然后面带微笑 地向主考官致谢。 面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录 用的通知后，也要写信或发个“”表示感谢，以便下次联络。 总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的 言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。 应聘求职不仅是大学毕业生必须关心的一个问题,而且是一个你将终身考 虑的问题.为此,我们特别增加有关内容作为本书的附录.鉴于有关求职的书籍实 在太多,在本附录中我们不打算面面求全,只是希望我们的一些观点能对即将毕业 的大学生有所启发. 一,应该树立怎样的求职心态 1. 持有高学历不等于就业易 用人单位需要的是合格而且合适的人.对用人单位来说,合格加合适就是优秀.在 合适条件下,每个人都可以胜任某一项工作,因而可以认为每一个人都是优秀的. 高学历的人,就其总体而言,较之低学历的人拥有更多的知识,并不总是和能力,经 验成正比,而企业需要的恰恰是后者.高学历对企业讲意味着高成本,并承担着较 高的人才流失的风险.因此,企业并不总是一味青睐高学位的人,而高学位的人也 因此觉得不平,不公.其实,企业没有错,错在高学历的人自己选择了一个错误的目 标市场,没有认识到企业的投入是必须要考虑回报的.在这一点上,高学历的人千 万不要心理不平衡.记住,高学历是可以按照计划“批量生产“的,而企业家不是培养 出来的,而是自己从无数次失败中“悟“出来的. 2. 培养求职者的核心竞争力 由于社会分工的高度专业化,企业很难完全靠自身力量来对应聘者是否符合 要求做出判断.因此,常常提出一些诸如学历,文凭,证书,职称,工作年限等“硬指标“, 有时学校和老师的名气,社会背景,社会关系等因素也起了很大的作用.但求职者 千万要记住,这些都是“敲门砖“,但企业真正需要的是能给企业创造效益的分析问 题,解决问题的综合能力,这就是求职者的核心竞争力.由于现代社会对人的要求 越来越高以及企业为适应环境不断做出调整,一专多能的复合型人才是最受企业 欢迎的.大学生不要在学习期间就给自己过早地确定职业目标,因为专业对口是一 种理想化的就业,在大多数时候要根据企业的需求来调整自己的选择.知识面广的 大学生,可供其选择的机会也更多一些.还有一点不要忽视,培养计算机和外语的 实际运用能力十分重要,千万不要为了考证而学习.学习是为了使用,考证只是一 种检验,评价能力的一种手段. 3. 初次就业不要指望一步到位. 现在很少有人会在一个企业工作一辈子.因此,下岗,再就业,跳槽将是不可避 免的事情.大学生初次就业固然要慎重,因为一个好的起点对今后的发展是十分重 要的.但是,期望一步到位的想法是很不现实的.所谓到位就是对找的工作在待遇, 个人兴趣,事业发展,地区环境,人际关系,企业文化等方面都十分满意,但这一切都 是在变化中的.当你越来越深入地了解社会,你才会真正认识到“天外有天“的道理. 初次就业,重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验,而对待遇上的要求不 要太高,但不能收入低到不能满足基本生活需要.记住一点,骑着驴找马比走路找 马要容易. 在市场经济环境下,人才流动成为十分自然,普遍的现象.我们应该爱岗敬业, 因为我们获得了报酬,但公司毕竟不是家.有人把职业人服务的公司比作列车,而 职业人是列车上的旅客.列车的终点并不总是和乘客的终点一致,因此,中途下车 是很自然的事情.如今,炒鱿鱼不再是老板的专利,员工炒老板的鱿鱼已不足为奇. 在下列情况出现时,你就应该考虑跳槽的问题了:公司经营不善而且有越来越恶化 的趋势,个人才能长期得不到发挥或受到排挤,打击,和老板,同事的关系十分紧张, 有更合适的工作机会.实际上,是否应该跳槽完全取决于你自己的判断和感受,该 跳时不要犹豫,不该跳时安心工作,没跳之前要站好最后一班岗.有一条你一定要 听从的忠告:千万不要在吃到巧克力之前就把手上的饼干扔掉. 4. 用人单位的任何招聘条件都是合理的 求职者经常抱怨企业用人带有明显的歧视性.在市场经济环境下,从法律的层 面来讲无可非议.企业是自主经营的主体,它有权决定其经营活动.对这一点,求职 者只要做一下换位思考就很明白,大可不必为此愤愤不平,甚至采取拒绝就业的过 激行为.企业也不是可以随心所欲地可以做任何事情,市场是控制,规范其行为的 无形的手.如果失业队伍庞大,企业有充分的选择余地,企业的“歧视性“招聘条件会 越来越苛刻,反之,企业会自动降低门槛.对这一点,用不着过多讨论,求职者对要求 苛刻的企业也不用理会.坚持下去,一定会遇到对你青睐而对他人歧视的企业的. 5. 适当时考察招聘单位很有必要 招聘和求职是一个相互了解,双向选择的过程.可以这么说,对你感兴趣的企 业了解越多,你和面试考官的共同语言就会越多,从而提高应聘成功的可能性.考 察的途径很多,比如可以通过熟悉该企业的朋友,同时,亲属询问,通过企业本身的 宣传资料(包括企业的网站).必要时可以想办法到企业办公室亲自看一看,即使是 被前台接待拒绝进入办公区,你至少可以从周围环境感受以下企业的形象.当然, 这种了解还只是对企业表层的了解,真正的了解只有在作为一名员工工作一段时 间后才能做到,如同鞋子是否合适只有自己的脚知道.但是,这样的调查还是十分 必要的,特别是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用. 6. 创业应该是大学生的一个中长期目标而不是短期目标 的确,做自己的老板是一件令人向往的事情,最大的诱惑就是拥有自己的天地,不 再受别人的约束.但必须清醒地认识到,创业是一个需要资本投入,并尽量使产出 大于投入的过程.这里,资本包括资金,资产,知识,能力,社会关系,而且这些资本不 仅要有一定的数量,而且要有一定的质量.问题在于,如何保证产出大于投入这是 一个无法确定回答的问题.如果做不到这一点,老板实际上是在为打工仔打工,这 时候还不如做打工仔.一般来讲,刚毕业的大学生不宜立即创业,因为还有很多条 件不具备,但从一开始就要在心底确定创业的目标,并为实现该目标积极准备,在 条件具备时才能考虑付诸实施.创业应该是一个水到渠成的过程,既不是充满豪言 壮语的演讲,也不应该是充