女性求职的8个心理误区

女性求职的8个心理误区 来源： 网络转载 阅读：12次 关键字： 人资女性求职 一、不相信自己是优秀的女人 容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 二、没有突出自身的经验和技能 不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到 的经验加以详细说明。 三、等待招聘单位给她们打电话 通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你 为止。 四、不谈薪水、利益和工作条件 如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这 份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。 五、对掌握新知识的能力轻描淡写 “能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到 新的东西。 六、不要求试用 当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这 样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你! 七、重复自己犯过的错误 承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错 误了。 八、不去了解为什么未被聘用 你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。 成功求职之：三大重要提示 来源： 网络转载 阅读：20次 关键字： 成功人资求职 如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功 求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力 专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。 一、决定你想要做什么工作 首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要 很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。如果你还没有进行过这方面的思考，那么现在可以自问以下 内容，比如“过去我做过什么是自己确实喜欢的事情？“我最擅长做什么？现在仍然喜欢做它吗？“我是喜 欢处理人际关系的技巧还是处理具体问题的技术，或者处理信息情报的技能？“如果我不得不从事销售岗 位的工作，那么我最喜欢推销什么？“什么工作让我感到索然无味，什么能激发我的活力？“我想从工作 中得到什么？“我所掌握的技能能够帮助企业解决什么问题？“等，把答案写在纸上，这样你就可以初步得 出自己想要做什么工作的答案了。 二、确定你愿意在哪里工作 其次，你要确定好自己想要在哪里施展自己的专业技能，在某种程度上，你在什么地方做你最喜爱的 工作往往是对工作领域的选择。CCDM 中国职业规划师闫岭认为，发现“哪里“有五个步骤，一是我喜欢的 专业和兴趣是什么？二是这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？三是在这个领域我最喜欢选择什么职位？ 四是什么职业有这样的机会？五是什么公司雇佣选择这种职业的人，同时这个公司也满足了我个人的价值 观？通过这五个步骤，你就不难发现自己的所喜欢的职业领域是什么，同时也有将自己的求职范围和目标 进行缩小与锁定了。 三、怎样找到你正在寻找的工作 最后，你必须直接到你感兴趣的公司中求职，无论用任何的方法。这是任何求职的最后一步，也是求 职中最困难的一步。确定了自己想要做的工作并锁定了自己所喜欢的行业/领域后，求职的方法和技巧往 往决定了你成功求职的结果。为了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感兴趣的单位去试一试，不 用在意那里是不是有空缺职位，大胆敲开你感兴趣的那家企业的门，尽可能找机会与雇主进行面对面的交 谈，而不是给他们仅仅寄一张个人简历。据统计，47.7%的求职者正是这样得到了面谈的机会，随后得到 了一份工作。一般而言，尤其是在小单位，你需要找的人是老板或人事主管经理，问他们是否需要你这样 的职员。对于技术人员来说，直接与雇主面谈是最有效的求职方法。为了尽快找到工作，要时刻记住，无 论你的条件有多么的不利，总会有两种不同的 BOSS：一类会因你的工作条件打消用你的念头，另一类不 会在意你的不利条件，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就会用你。更多的求职技巧我们在先前 的“成功求职之：记住两条真理“一文中作了阐述，在此不再复述。 向阳生涯提醒，每个求职和跳槽的过程其实都包含着以上三个部分：“什么“、“哪里“和“怎样“.如果大 家都学习到了一些求职的技巧，那么便可以轻松地得到企业的面试机会。在 JCP 超级规划家的课堂上， 学员们就很好地掌握了这些系统的职业规划理论知识及成功求职的方法，大大地帮助他们顺利找到自己的 职业定位及发展方向，发现更大更好的发展平台，使自己的职业生涯得到快速提升。 如何看待求职时的穿着 来源： 网络转载 阅读：40次 关键字： 穿着面试求职 方正数码人力资源总监王岱红：他们发现在 IT 行业，越是技术能力比较强的人，反而在个人包装上能力 不强。所以他们的招聘有点刻意淘金的味道，只要满足了职位要求的关键点，他们不会太介意应聘者的穿 着。王岱红说，一个职业化的人力资源工作者，不应该以自己的主观判断来漏掉任何一个可能的人才，她 的作用就在于在人才和企业需求之间构建一座桥梁。不过她还是建议应聘者尽量注意自己的仪表，整洁是 最起码的要求。 三星 SDS 人力资源总监刘航：穿着也是判断一个人的方法，当然对此的观点会有不同。我认为穿着整洁 也是纪律，是对工作的一种态度。我们不在乎服装的样式，但在乎它是否干净，一个人的衣服是脏的、皱 巴巴的，这个人做事可能也是拖泥带水。 美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：穿着能反映一个人的性格，因此面试时对穿着还是要有所讲究 的。葛经理的看法是穿着不一定高档，但一定要职业，要专业化和职业化，用一句有名的话来说就是要 “为工作而打扮。 ” 信行政、人事副总裁李建波：如果你认为你很珍惜可能的职业机会，在衣着上就一定要得体正规，要职业 化，尤其是面试的时候，穿得过比穿不到好。 网通人力资源总监吴曼：着装不够职业化是应当引起求职者重视的问题。 宝洁（中国）有限公司一负责人：在面试时，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方。一般情况下，穿 深颜色的衣服合适，这样会让考官觉得你真诚、踏实；和别人着装比较相近的情况下，你可以用一点小的 东西来装点自己，让你更有活力，比如说小丝巾等；而白色的衣服只适合去应聘娱乐类的工作。 白领服饰设计师：在面试服装的搭配上，应注意以下几点：1.着装与当时的环境协调；2.服装与服饰色调 的整体协调；3.服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4.着装的合体性(包括款式和尺码)； 5.着装的色彩不要太鲜艳，以冷色调和中间色调为宜。 你应该怎样找工作? 来源： 网络转载 阅读：47次 关键字： 人资工作求职 随着人才市场的开放，各种职介机构应运而生，求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自 己的职业和岗位，但求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请 朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。 金领阶层 所谓的“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。这类人才不适宜到人才 市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理职位。“金领“阶层人士应求助于有实力 的猎头公司或由内部选拔。一般有实力的大公司在选拔管理人才时，是不会登报的，他们知道适合此职位 的人并不多，与其大海捞针，还不如在一个小范围里寻找。你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你 在什么地方有适合你的职位，并且会非常努力地促成你们之间的交易。当然你可能需要付出比较高昂的费 用，但是你的回报也相当丰厚的呀! 白领阶层 所谓的“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。适合他们的求职方式比较多，如：上网求职、 请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找或参加高质量的大型人才 招聘会 。网上应是一种迅捷轻松的 方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，免去往来奔波之苦，也节约了资金，这是传统求职 方式无法比拟的，但是网上职位的真实性需要你仔细去甄别。朋友推荐也是一种非常好的方法。有很多企 业喜欢内部员推荐这种方式。因为本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解， 他们能够推荐最适合该职位的候选人。参加大型人才 招聘会 也是非常普遍的求职方式。通常 招聘会 上 有很多用人单位到场，这类招聘会的管理比较规范、信息量集中，最主要的一点是，你可以和人力资源管 理人面对面地交流。这有利于给对方留下很好的直观印象，比几页 简历 效果要好得多。 蓝领阶层 这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助大型而信誉好的公共就业机构和报纸广 告来求职。不要因为工作难找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一 些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有 一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，切莫上当受骗。 网申中的指标和招聘准则 来源： 网络转载 阅读：40次 关键字： 求职者招聘网络求职 网申简单说就是大公司从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子，如果有1000人申请一个 职位，首先代理企业网申的招聘网站会根据一些硬性指标，例如：学历、英语能力等删掉将近一半甚至是 80%的申请者，然后根据不同的成绩、学历、工作经历、奖学金、学生工作经历等，给剩下的200个人打 分。因此，一些网审中常用的关键词、企业的指标和招聘准则不可不知。 学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要 标准。 专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的 与专业相关的认证。 英语：硬性指标大多要求四六级，新四六级则必须超过一定分数(425分左右)，若有托福等国外考试高分 成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。 实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半 年，可以显示自己的 ability，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。 学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出 leadership，team spirit，communication ability 等。 奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前30%更要突出一下。 错误动作，别重复 由于网申过程往往会持续一个小时以上，所以很多重要的细节容易被忽视。以下是网申过程中几种易犯的 错误，希望大家借鉴。 错误动作1为了及时提交申请，打开网页直接申请。动作纠正：在申请前，应该做好充分准备。比如， 看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就可有的放矢，不致白忙一场。 错误动作2细节并不重要，只要差不多就可以了。 动作纠正：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。网申虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。 错误动作3感觉网申太麻烦，填了一半就放弃。 动作纠正：网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃。不认真填 写的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！ 错误动作4随心所欲，想怎么填就怎么填。 动作纠正：一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。 女生该怎么求职 来源： 网络转载 阅读：76次 关键字： 女生求职技巧求职 你是否还担心自己长相的不够好看，是否还在担心自己的语言不够流畅，是否还在担心主考官的恼人问题. 从今天起，面试神马皆浮云。学会了面试技巧，一切都是小 case，一切都不在话下，绝对会让没自信的 你充满自信，让你在百人之中脱颖而出! 选择适合自己的职位，如文秘、营业员、公关、财会等，而不要选择男士传统的和占优势的行业。 事先作好精心准备，对应聘单位的大致情况和自己应聘的职位有一定了解，对考官可能提出的问题有一定 准备。尽可能单独前往，最好不要亲朋好友陪伴，以免增加心理压力，同时还可显示自己的独立性和能力。 注意良好形象，脸上可化淡妆，选择简洁高雅的发型，穿着得体，宜选择颜色淡雅的职业套装，举止优雅， 面带微笑，创造良好的第一印象和面试氛围。 大方得体，进入面试现场，应彬彬有礼，与在场所有人微笑打招呼，征得同意后再坐下，坐姿端庄，膝部 靠拢。说话时动作幅度不宜过大，眼神要集中、亲切，给人以自然大方的印象。 回答问题时要正视提问人，回答简便流畅，戒除平时的不良习惯用语，尽量少谈家庭及以前单位的事。要 在听取对方全部意见后，再表示自己的看法和主张，不要急于表达自己。 经典概括： 有信心 注意你的第一印象 集中注意力 知之为知之，不知为不知 要确认提问内容，切忌答非所问 冷静对待，荣辱不惊 言之有物，避免抽象 大学生求职的错误心理 来源： 网络转载 阅读：86次 关键字： 心理求职大学生 求职中应避免的几种错误心理 1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用 人单位的赏识。 2、仕途心理。 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”里钻，哪知这些地方是实力和关系的 大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 3、攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间我的成绩比你的好，荣誉比你多， “官职”比你大，理所当 然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”，最 终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独和冷清。 4、依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱拿个职位，这样买来的职位 恐怕难做长久。 5、乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业。这样的人鼠目寸光，难有作 为。 6、低就心理。与保守心理相反，这些人总是觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明 码标价”，而是随便找个买家将自己草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后 工作带来严重隐患。 7、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并不是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会 误了自己的名声，毁了自己的前程。 应届生怎么求职最稳妥 来源： 网络转载 阅读：153次 关键字： 职场求职应届生 近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。因此应届生在求职时，学习 些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？ （一）细节决定成败 时下有本书极其风行，名曰细节决定成败 。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也 非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随 着社会的纵深发展，企业对人才的考察已 非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职 者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理 情有独钟？一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小 心，就有可能丢掉客户。 ”而类似 的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章 了。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。 （二）突出自己的优势 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性 格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目 一新， “万花丛中一点红”，被录用的可能 性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆 是。相关资料统 计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉 痛的教训。 （三）乐意从基层干起 笔 者曾采访过部分从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生， 企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当 多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干 部。俗语常言：“万 丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目 交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？如果应届生要想成为企业的顶梁柱， 在社会这所大学中，还 需到基层去吃苦。 注意事项： 忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目 投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站 注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。 忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华 丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。 求职必读！ 来源： 网络转载 阅读：69次 关键字： 人资面试求职 大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我 们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上 策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。眼下又到了大学生求 职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。 一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职 者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这 家公司倒闭掉了。 经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式 入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好 了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。 二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招 聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外 都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。 经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。 三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内， 盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。 经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在 很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面 消息。 四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职 位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到 月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。 经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。 五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却 一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖 给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。 经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把 你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。 六、我有个朋友，去一家教育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她的教学经验非常丰富， 老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个公 司工作了五个月，公司一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之 下辞职不干了。 经验：承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成 书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至 可以去劳动监察部门告他们。 七、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是 很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我 找谁要钱去? 经验：对于这种公司，坚决不去。 八、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不 大，那就要怀疑公司老总的素质了。 经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提 出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。 求职攻略：如何识破十大招聘骗术？ 来源： 网络转载 阅读：76次 关键字： 人才求职陷阱求职 人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有 效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职 场老人都应提高警惕。 对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中 总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经 理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”， 应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕 业生务必提高警惕。 骗术一：只“试用”不聘用 求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期 间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。 没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人心里憋屈到不行。 专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期 一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内 容、合同期限和社会保障等方面的细节。 骗术二：“储备经理”变“卖保险” 求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录 取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的， “储备经理”竟然成了 卖保险的！ 专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘， 然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在 面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。 骗术三：不交培训费，工资为零 求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间， 然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培 训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。 专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向 求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关 规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财 的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。 骗术四：薪酬模糊损失惨重 求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂 签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现 自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费” 专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工 资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把 薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动 保障部门举报。 骗术五：“皮包公司” 求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一 下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就 OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合 同， “业务经理”都要上街发传单 专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存 在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规 模与用人需求，然后再去进行面试。 人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有 效规避求职陷阱？下面