石家庄正定妇联基层妇联组织建设调查报告

石家庄正定妇联基层妇联组织建设调查报告石家庄正定妇联基层妇联组织建设调查报告 2007 年 10 月 09 日 09:13 为进一步加强基层妇联组织建设，河北省正定县妇联就全县基层妇联组织 建设进行了调查。 一、基本情况一、基本情况 1、组织健全，妇联干部队伍基本稳定。近年来，全县基层妇女组织普遍开 展了“六达标 ”和“先进乡”创建活动，全县 9 个乡镇，174 个村都建立了妇 联、妇代会组织，健全率和达标率分别为 100%和 97%。通过组织选配和竞争上 岗，9 个乡镇、1 个街道办全部配齐了妇联主任，大专以上文化程度的占 100%。2006 年，全县 174 个行政村，全部进行了村妇代会换届直选，115 名妇 代会主任连选连任，59 名妇女新当选村妇代会主任。同时，村妇代会主任积极 参加村“两委”换届选举，勇敢参选，大胆竞争，有 144 名村妇代会主任进入 村委会，26 名进入党支部，进入“两委”比例达到 97.7%；通过科技培训，106 名村妇代会主任掌握了 1-2 门实用技术，拿到了“绿色证书”；村妇代会主任 工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信。 2、工作有活力，妇联工作成效显著。乡村妇女组织在带领农村妇女参与新 农村建设、促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。她们坚持一手抓发 展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在 “乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成 为了建设社会主义新农村的主力军，在全县三个文明建设特别是在建设社会主 义新农村中发挥了积极作用。同时，广大乡村妇联干部积极开展妇女权益保 障法、婚姻法、土地承包法等法律法规宣传活动，主动为妇女群众 排忧解难，尤其在婚姻纠纷、家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问 题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众的信赖和拥护。 二、存在问题二、存在问题 1、乡镇妇联主任兼职过多。全县 10 名妇联主任全部兼任乡政府办公室、 农经站、财政所、民政所等工作，再加上乡镇中心工作，如：征提留、防火、 计划生育突击、清理宅基地等，妇联主任精力有限，做妇联工作时间只占工作 时间的 30%-40%，工作只限于应付，缺乏工作的主动性和创造性。 2、村妇代会主任主要做计划生育工作。虽然通过村妇代会换届直选，村妇 代会主任的角色意识、责任意识增强，但她们的精力和时间主要投入计划生育 工作，妇女工作成为搭头。 3、村妇代会主任素质有待于提高。有些新任的新妇代会主任没有参加过 “绿色证书”培训，而市场经济条件下村妇代会主任必须首先掌握先进的科技 文化知识，才能带领农村妇女依靠科技致富，提高村妇代会主任的综合素质和 工作能力已迫在眉睫。 4、部分村妇代会主任参加培训艰难。按照石家庄市妇女干部教育培训规划， 村妇代会主任每年必须参加不少于 7 天的岗位培训，可每次县妇联举办妇女干 部培训班，有些村都以抓计划生育或者没有钱为由，不让妇代会主任参加培训。 三、对策建议三、对策建议 1、加强宣传力度，营造促进妇女发展进步的良好氛围。要借助宣传媒体、 张贴标语、出动宣传车、举办演讲比赛、专题报告、送知识下乡等灵活多样的 形式，组织开展全方位、大视野、深层次的男女平等基本国策宣传教育活动， 宣传妇女的成就和贡献，宣传妇联组织和妇女工作在促进全县三个文明建设中 生力军作用，宣传妇女典型和模范人物，努力营造支持妇女工作、促进妇女参 与、发展、进步的良好社会氛围。 2、形成合力，搭建促进妇女工作发展的社会平台。要努力构建“党委重视,政 府支持，妇联牵头，各方参与”的妇女工作社会化新格局，优化妇联工作和妇 女发展的社会环境。要高度重视基层妇女组织建设，支持妇女干部开展妇女工 作，帮助、支持、指导妇联干部处理好专兼职工作关系，提高工作效率，落实 待遇。 3、加强培训，提高基层妇女干部素质。各级党组织要把妇联干部培训纲入 到党政干部教育总体规划，围绕“双五能力”建设，本着“实际、实用、实效” 的原则，有针对性地对基层妇女干部进行能力建设培训，进一步提高她们的参 政能力、创新能力和业务水平，帮