太平鸟女装华庭街员工薪酬福利声明

太平鸟女装华庭街员工薪酬福利声明太平鸟女装华庭街员工薪酬福利声明 1：新员工进入店铺，3 天观察期，7 天之后参与提成；员工实习期为一个月，优秀员工可 提前转正。 （由店铺最高负责人提出申请，公司同意后方可实行。 ）每月 15 日为分界线 2：员工正式入用后，买工服按照 2.5 折购买，按工服拿到手后三个月方可离职，如未到三 个月按 4.5 折购买工服，补齐剩余 2 折的钱方可正常离职。 3：员工迟到按每分钟 1 元计算。旷工扣除其全勤奖；并扣除当天工资；旷工三次按自动离 职处理； 事假：事假：需提前一天上交申请，经店长同意方可进行。(注：周一至周四请假一天扣当月全勤奖和两天基本 工资，周五至周日不得请假，如一定要请则扣除其三天工资。) 病假病假：需上交病历卡等相关证明。病假不扣钱也没有当天工资，病假 5 天以上按自动离职处理。 旷工：旷工：一天扣除三天工资。旷工三天以上按自动离职处理，且扣发当月工资。请假未经批准自行休假按旷 工处理。 婚假：婚假：员工婚假三天加二天调休，之后天数按事假计算。 丧假：丧假：三天内有基本工资（指直系亲属） 。 4：店铺实行每天对货点数，每天点数应交接清楚才能下班。 5：市场失货赔偿总额=所有店铺失货总额70%；或者是当月活动的最低折扣买断。 每月 25 号为月盘点。 考勤日期：考勤日期：每月初至月末，店负责人每天上下班需签到（未签 3 次以上者每次扣 5 元，特殊情况需请示上 级） 。 发放工资日期发放工资日期：次月的 15 日（如遇节假日往后推迟发放） 员工离职：员工离职：必须提早一个月书面申请，如未按照要求离职，只有当月基本工资不发放任何福利。 节假日工资节假日工资：法定节假日正常班计算方式为：原日工资+30 元*2 法定节假日通班计算方式为：原日工资+30 元*3 加班：加班：每个班次按照 30 元结算。当月可累计小时不得低于四个小时为半班。 （低于 4 小时不计，大于等于 4 小时低于 7 小时为半班，大于或等于 7 小时为一个班） 。 店铺最高负责人、等以上没有加班工资。 加班时间原则上须以调班为主，如有变化须经过公司同意方可实行。 店员作息时间：店员作息时间：早班 8：30-15：00 晚班 14：30-21：30（周一到周四） 14：30-22：00 （周五到周日） 根据实际情况由公司制定，批准。 店铺负责人作息时间：店铺负责人作息时间：中班：9：30-18：00 周六,周日上通班。 每月可休息两天,节假日不得安排休 息。 内购内购：正式员工内购每月每人 2 件按原价 7 折计算。 公司组织架构图公司组织架构图 董事长 总经理 主管 财务 区域经理 大店店长总店长 区域经理 副店长CN 店长 后勤后勤 高售高售副店长副店长 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 数据专员 出纳 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 店员 富阳店长 店员 店员 店员 店员 培训专员 店员店员 嘉兴华庭街工资计算方式：嘉兴华庭街工资计算方式： 店长工资：店长工资： 底薪底薪 1350（基本工资（基本工资 1100+全勤全勤 100+三金三金 200+补贴补贴 50 元）元）+团队提成团队提成+团队奖团队奖 100 例：总业绩目标 36 万； 店铺业绩完成率提点 100 以上（含 100%）0.6% 0.5 100%以下0.45% 店长有 200 元/月的考核工资，考核内容见考核表 ， 比如：考核分数 80 分，用 200 元*0.8，考核工资即为：160 元 另外，要参与销售，协助员工做销售。 高售工资：高售工资： 底薪底薪 1250（基本工资（基本工资 900+全勤全勤 100+三金三金 200+补贴补贴 50）+团队提成团队提成+团队奖团队奖 100 元元 例：总业绩目标 36 万，36 万/2 组，18 万/月/组； 班组业绩完成率提点 100 以上（含 100%）1% 90-100%0.9% 80%-90%0.8% 80%以下（不含 80%）0.7% 个人业绩不低于本组成员中一名员工业绩，否则扣 50 元； 正式店员工资：正式店员工资： 底薪底薪 1000（基本工资（基本工资 700+全勤全勤 100+三金三金 200）+个人业绩提成个人业绩提成+名次奖名次奖+团队奖团队奖 50 元元/人人 名次奖：在业绩目标 100%的前提条件下，第一名 100 元，第二名 50 元； 提成计算方式：按照业绩目标完成比率提点不同； 例：总业绩目标 36 万， 12 个人平均 3 万/人； 业绩完成率提点 100%以上（含 100%）3% 90-100%2% 80%-90%1.5% 80%以下（不含 80%）1% 备注：员工实习期工资：底薪 700（基本工资 700，无三金，无全勤）+提成+团队奖励+促 销活动奖励+名次 补充：每月公司给店铺提供 400 元以下的额度作为促销活动补贴。 （产销率、会员、附加、业绩、个人形象、主推、外部活动结合等 等） 嘉兴嘉兴 CN/JS 店铺员工工资方案：店铺员工工资方案： 小店店长工资：小店店长工资： 底薪底薪 1250（基本工资（基本工资 1000+全勤全勤 100+三金三金 200+补贴补贴 50 元）元）+团队提成团队提成+团队奖团队奖 100 例：总业绩目标 9 万； 班组业绩完成率提点 100 以上（含 100%）1% 90-100%0.9% 80%-90%0.8% 80%以下（不含 80%）0.7% 个人业绩不得低于店铺人均业绩，否则扣 50 元； 另外：店长有 200 元/月的考核工资，考核内容见考核表 ， 比如：考核分数 80 分，用 200 元*0.8，考核工资即为：160 元 正式店员工资：正式店员工资： 底薪底薪 1000（基本工资（基本工资 700+全勤全勤 100+三金三金 200）+个人业绩提成个人业绩提成+名次奖名次奖+团队奖团队奖 50 元元/人人 名次奖：在业绩目标 100%的前提条件下，销售明星奖 50 元； 提成计算方式：按照业绩目标完成比率提点不同； 例：总业绩目标 9 万， 4 个人平均 2.25 万/人； 业绩完成率提点 100%以上（含 100%）3% 90-100%2% 80%-90%1.5