如何当好中层管理者 课后测试答案

如何当好中层管理者如何当好中层管理者 关闭 测试成绩：测试成绩：93.3393.33 分。分。 恭喜您顺利通过考试！恭喜您顺利通过考试！ 单选题单选题 1.1. 中层管理者要对谁负责：中层管理者要对谁负责： A A 上司 B B 员工 C C 自己 D D 以上说法都不对 正确答案： A A 2.2. 中层管理者的工作的最高境界是：中层管理者的工作的最高境界是： A A 做经理 B B 坐经理 C C 作经理 D D 以上都不对 正确答案： C C 3.3. 如果某中层经理发现开会时上司嘴沾有一粒饭，他应该：如果某中层经理发现开会时上司嘴沾有一粒饭，他应该： A A 装作给上司递文件挡住上司并悄声告知 B B 大声说出 C C 不理睬 D D 告诉同事 正确答案： A A 4.4. 中层管理者和高层管理者在员工面前应该：中层管理者和高层管理者在员工面前应该： A A 都做好人 B B 都扮黑脸 C C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人 D D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人 正确答案： C C 5.5. 下列有关与上司相处的七大原则的说法，其中正确的是：下列有关与上司相处的七大原则的说法，其中正确的是： A A 对就是对、错就是错，应该勇敢指出上级的错误 B B 上级永远是对的 C C 不需要分辨对错 D D 以上都不对 正确答案： B B 6.6. 当员工向中层经理抱怨薪金问题时，中层经理应当：当员工向中层经理抱怨薪金问题时，中层经理应当： A A 对员工进行思想教育 B B 出卖上司 C C 与员工站在一起 D D 以上都不正确 正确答案： A A 7.7. 中层管理者中层管理者“承前启后承前启后”的作用是指：的作用是指： A A 对上下级而言 B B 对前任和后任而言 C C 对各部门的同级而言 D D 以上都不正确 正确答案： B B 8.8. 各部门出现问题分歧时，应该：各部门出现问题分歧时，应该： A A 相互争辩 B B 上级决策 C C 找当事人沟通 D D 以上都不正确 正确答案： C C 9.9. 一个有亲和力的人是指：一个有亲和力的人是指： A A 具有沟通力的人 B B 具有包容力的人 C C 被人尊敬的人 D D 以上都包括 正确答案： D D 10.10. 具有包容力是指：具有包容力是指： A A 同意并接受所有意见 B B 认真听取意见 C C 十分在意别人的看法 D D 即使不同意别人的意见，也尊重其发表看法的权利 正确答案： D D 11.11. 在现代企业里，上级的绩效取决于：在现代企业里，上级的绩效取决于： A A 下级的绩效 B B 自己的管理能力 C C 专业知识 D D 上级的赏识 正确答案： A A 12.12. 技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心：技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心： A A 由实践转化为理论 B B 由理论转化为实践 C C 由管理转化为技术 D D 由技术转移为管理 正确答案： D D 13.13. 下列说法正确的是：下列说法正确的是： A A 中层管理者在上级面前与在下级面前两副面孔，利于中层管理者个人 的发展 B B 中层管理者在上级面前与在下级面前两副面孔，游刃有余地周旋在上 下级之间 C C 中层管理者承上启下的职责承上启下不等于瞒上欺下，但是有必要以 两幅面孔对待上下级 D D 中层管理者承上启下的职责不仅是上传下达，还要求把上级的指令和 精神落实到行动中 正确答案： D D 14.14. 企业要发展，必然要求中层管理者：企业要发展，必然要求中层管理者： A A 相互帮助 B B 相互比较 C C 相互合作 D D 以上都不正确 正确答案： C C 1