纪检监察工作量化考核细则

关于印发通化矿业集团公司 纪检监察工作量化考核细则的通知 各纪委： 为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证 和促进全公司中心工作的开展。经研究，特制定下发通化 矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则 。现将有关事宜通 知如下： 1、 考核评定的依据 以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性 材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽 查情况综合评定分数。 2、考核评定的办法 公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。考核结果将 在公司廉政之窗网页通报，同时以此作为公司年度表彰 先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。 望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真 工作，不断开创纪检监察工作新局面。 附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则 二六年四月七日 通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则 检 查 范 围 序 号 考核标准 应得 分 加减分标准 实得 分 1 认真接待群众 来信来访，登记齐 全，有请示处理单； 按时上报信访季报 表；信访初核认真， 有卷宗材料；按时 上报调查结果；及 时转立案。 10 无请示处理单 扣 2 分；不按时报 表扣 2 分；无信访 卷宗扣 2 分；要结 果没少一件扣 2 分； 构成违纪未转立案 扣 2 分。 2 严格依纪依法 办案，提高办案质 量；快查快结，按规 定限期结案；注重 政治、经济和社会 效果的统一，发挥 有效防治腐败的综 合功能。 20 查处违纪金额 万元以上大案， “两 有”案件加 5 分；落 实“一案两报告” （调查报告、监察报 告）制度加 5 分；调 查不深入、处理、 执行不到位扣 5 分； 丢失案源扣 5 分。 案 件 查 处 3 认真审理，严 格执行“集中送审 制”制度；卷宗规范； 无申诉案件；及时 进行处后教育。 10 未执行“集中送 审”制度扣 3 分；卷 宗不规范扣 3 分； 有申诉案件扣 3 分； 无处后教育扣 1 分。 效 能 监 察 4 选项立项准确、 针对性强；完成考 核指标；监察程序 规范；监察报告翔 实、质量高；监察效 果明显，有一定影 响力。 20 在完成考核指 标基础上，每增加 一项加 2 分；转立 案一件加 3 分；避 免万元以上经济损 失加 3 分；程序不 规范扣 3 分；监察 未发现问题扣 3 分； 未督促整改扣 3 分。 检 查 范 围 序 号 考核标准 应得 分 加减分标准 实得 分 廉政 教育 5 积极选树、宣 传廉政典型；按上 级要求开展专题教 育；每年开展一次 形象性宣传教育活 动。 10 无廉政典型 扣 3 分；未按上级 要求开展专题教育 扣 4 分；全年无形 象性宣传教育活动 扣 3 分。 建立健全惩防 体系；认真落实党 风廉政建设责任制 。 5 无具体实施方 案扣 3 分；未实施 责任追究扣 2 分。 建立健全“廉 政档案”，保证副科 级以上党员领导干 部每人一份廉政档 案。 5 廉政档案每缺 一项内容扣 1 分； 未达到每人一份廉 政档案扣 2 分；归 档不及时扣 2 分。 日常工作井然 有序，做到年初、 季度有安排、季度 有安排，年末有总 结。 5 无全年工作安 排、工作总结各扣 2 分；季度安排每 少一次扣 1 分。 矿务公开有监 督制度和形式，群 众满意；矿井两级 班子民主生活会召 开及时，质量高。 5 矿务公开效果 群众不满意扣 3 分； 民主生活会召开不 及时、质量差扣 2 分。 加强宣传报道 工作，每季度保证 在通化矿工报或 “廉政之窗”网页发 表 1 篇宣传稿件。 5 每少刊发 1 篇 稿件扣 1 分；在市 以上新闻媒体发表 稿件，每发表 1 篇 加 2 分。 综 合 性 工 作 6 加强自身建设， 搞好理论和业