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老板为离职员工虚开收入证明吃苦果 晨报讯(首席记者王彬)为员工开具收入证明，方便员工买房 或是办理信用卡，一些公司认为这是顺水人情，但是公司老 板张先生却为自己大度的做法着急上火。员工小刘离职后， 拿着公司出具的月薪 2 万元的证明，向海淀法院起诉要求公 司支付未签订合同期间的工资，幸好小刘自己的如意算盘也 存在纰漏，张先生避免了重大损失。 2008 年 11 月，小刘来到张先生开办的商业咨询公司工 作。张先生承诺小刘，每月工资 3000 元，但张先生没有和 小刘签订劳动合同。2010 年 1 月，小刘辞职。离开公司前， 小刘希望公司为他出具一份月收入 2 万元的证明以便他办理 贷款买房。张先生觉得出个收入证明没有什么问题，便嘱咐 公司会计按银行要求的内容和格式为小刘出具了收入证明， 盖上了公章。 令张先生意想不到的是，2011 年年初，公司接到了劳动 争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来小刘提起仲裁， 要求公司支付 2009 年 2 月至 2010 年 1 月未签订劳动合同的 二倍工资 24 万元，理由是公司没有和他签订劳动合同，而 公司出具的收入证明可以证明他每月的工资 2 万元。 张先生把给小刘每月发 3000 元工资的银行记录提交给 了仲裁委，仲裁中，因为小刘没有拿到已交给银行的收入证 明，仲裁委裁决公司向小刘支付 2009 年 2 月至 2010 年 1 月 未签订劳动合同的二倍工资差额 3.6 万元。小刘不服仲裁， 提起了诉讼，并且申请法院向银行调取收入证明。法院向银 行调取了收入证明，其中写明小刘与公司签订了劳动合同， 每月工资收入是 2 万元。 法院经审理认为，收入证明中虽写明小刘每月工资是 2 万元，但其中也写明小刘与公司签订了劳动合同。但是小刘 在起诉时，是以未签订劳动合同为由要求公司支付两倍工资， 收入证明所载内容与小刘自己的主张相互矛盾，所以法院没 有认定收入证明的证明力。但因公司没有与小刘签劳动合同， 所以法院判决公司向小刘支付二倍工资差额 3.6 万元。 法官提示 一审判决后，双方当事人均没有上诉。张先生让公司财 务将 3.6 万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 杨海超法官提醒，根据我国劳动合同法的规定，劳 动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，否则 用人单位须向劳动者每月支付二倍的工资。张先生的公司应 该与小刘签订劳动合同，这是张先生对法律规定的疏忽。而 本案的关键在于张先生的公司为小刘出具了月收入 2 万元的 收入证明。张先生没有意识到公司出具的收入证明应该与劳 动者的实际收入相符，否则公司将会面临难以预测的法律风 险。如果不是收入证明的内容与小刘的主张相互矛盾，公司 就可能会被判决向小刘支付更多的二倍工资。公司经营者应 K2 呼死你 HTTP:/BAIKE.BAIDU.COM/LINK?URL=DLSB4WWFJXTSZXRU2XWSDD37TO1RDPEDHPBNEXFKC0CNFY
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