有关就业指导优秀论文课件

有关就业指导优秀论文 就业指导有什么优秀论文呢?以下是小编整理的关于就业指导论文 的相关内容，欢迎阅读和参考! 关于就业指导优秀论文 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003 年是高 校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了 44.6%，2004 年毕业 280 万人，比上一年增长 32.1%，2005 年毕业 达到了 338 万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分 突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗 位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、 劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就 业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几 个很明显的特点： 一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生 就业难的一个直接原因。从 2001 年至 2005 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 338 万，是扩招前的 3 倍;然而，用人岗位增加的比例 却远远小于此。 二、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同 时，用人单位也普遍存在着“选材难” 。好多企业虽明知其公司的栋 梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年 基本上不要应届大学生 三、专业同：热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有 专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业 的毕业生就业难度加大。 四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在 2000 元以上，但据有关机构 的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为 16001700 元/月，毕 业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不 就” 。 五、假招聘： 有效招聘信息数量减少 。一些企业利用当前大 学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后 以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生 就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大 学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 就业形势严峻的原因： 首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构 改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这 些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩; 其次是招生规模的不断扩大。06 年是扩招后第一个就业高峰， 毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求 量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。 再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很 好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。 再次是结构 性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。 不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差 距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;，我们 相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身 份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。 最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。 根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业 生的就业率低 10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低 6.4%。 大学生在就业中存在的主要问题就业心理准备不足 1.自我角色转换不够及时 对于大多数的学生来说，大学阶段过 的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这 样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际， 踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就 业心理准备。在调查统计结果表明，有 80%以上的大学毕业生不能 够及时完成角色转换。 2.自我认识，自我了解不够准确 就业前如何选择职业，要根据 自身的个性特征来决定。气质和性格往往对人选择职业和事业成功 有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣 是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以 自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。 对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前 提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往很少能真正做到全面了 解自己。大学生应如何面对当前的严峻形势： 面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际 生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位的原则。首先，强 化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实 力，敢于通过竞争 去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角 度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社 会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 其次，要学会正确对待 挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一 个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去 了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自 信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意 志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失 利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。 关于就业指导优秀论文 改革开放以来，中国经济全面发展，社会各行各业的分工也精细 起来，对人才的需要也越来越高素质化。在大学生嘴里一直流传着 这样子一句话：”毕业即失业。 ”对于招收员工的要求也逐渐高了， 现在社会人才市场竞争场面变得越来越激烈，人要生存就必须奋起 拼搏，从事工作。每当到就业季度，人才市场人头攒动，聚集了成 千上万的择业者。该现象足以证明当前就业形式的严峻和紧张，所 以作为快要走出大学校门的毕业生，面临的是前所未有的就业压力。 认识了这一严峻的就业形势，就得做好迎接挑战的准备。只有正确 地认知就业形式，才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖;只有正确 地认识就业形式，才能更好地不断磨练自己，提高自己和充实自己， 为自己迎接挑战做好准备;只有正确地认识就业形式，才能趋利避害， 排除前进的障碍，抓住机遇，展现自我才能。因此，对当前就业形 势的认识，对于每个在校大学生来说是尤为重要! 众所周知，近几年高校扩招，加上经济危机对我国经济的冲击， 使就业形势日趋严重，择业者之间竞争日益激烈。首当其冲的就是 在校的大学生。刚刚毕业的大学生没有工作经验，没有社会实践经 历，缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争 力，故大学生就业成为社会关注的热点问题。作为一名当代大学生， 知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临就业危机， 应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。如何能在强手之中脱颖 而出，撑起属于自己的一片蓝天，这就要求我们思考怎样选择职业、 怎样规划职业生涯、怎样使自己处于优势地位等等。个人观点：做 到个人选择与社会需求相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能 力的大学生，就能在就业道路上走出属于自己的路。 个人选择与社会需求相辅相成 现代文明社会的发展离不开对人才的依赖，社会需求决定着求 职的环境。社会需求，就是就业选择的方向。首先，一种职业的前 途是与社会需求息息相关的，只有准确把握社会 需求，紧跟时代发展步伐，选择有发展潜力的职业，个人在职 业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间， 自我发展才会有保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过 程。个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，需考 虑用人单位的需求，明白自身的优势，这样才能跟单位配对成功。 再次，选择的职业还要符合自身的实际需求。每个人的性格不同， 每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求 来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。 如果个人的择业脱离了社会和市场需求，将很难被社会接纳。只有 把社会需求与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望! 重视自我发展和职业前途 就我所知，大学生择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。 许多大学生都认识到， “在一个前景不妙的职业环境工作，意味着今 天就业明天便失业” 。他们认为，有发展前景的职业环境能给人信任 感和拼搏的动力。如果一个企业的前景不佳、缺乏后劲，即使工资 收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说， 大学专业不一定成为你职业选择的方向。并且我认为，大学教育更 多的是一种能力的培养。职业是个人为了生存、生活，获得持续活 动的一个必要途径。职业的选择，需要在社会中不断地探索和磨练， 寻找最合适的选择。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用就好， 没有优劣之分。所以在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势， 重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医” ，对待就业问题要更 加理性认真。 实力与努力并重 要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀哲学和文学 艺术。为什么呢?哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同 的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。 有这两种智慧，我们就不怕失败。人文教育是人格塑造的工程， 哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。我认为，个人的发展是可 以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。大学是一个学习知 识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大 学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目 标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好 自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代 性” ，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出!再者，综合素质也是非 常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理 健康素质及专业外的其他技能。在招聘方为买方市场的前提下，招 聘方自然会在递交求职申请的众多大学生选择最优秀的人才。此时， 专业水平不高的必定成为淘汰的第一批，再者，人是社会性动物， 道德水平低的必定处理不好团队合作中的人际关系，再淘汰。最终， 在招聘岗位有限的前提下，招聘必会择优选择，故综合素质高的大 学生，从主观上是拥有一定优势的。我国目前的高等教育已经历史 性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化 的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这 条窄道上越走越宽?毫无疑问，实力与努力是成功之路的领头兵。只 有实力而不努力，太懒;只会努力而没有实力，太蠢。实力与努力并 重，成功之路也就不远了。 卢豪兹曾说：能力决定你能做什么，动机决定你要做什么，态 度决定你能做得怎样。如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就 业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么 把握。我想，万事实事求是，从根本做起，把个人选择与社会需求 相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力， 不断学习新事物，与时俱进，做到思路清晰，言必行行必果，诚恳 待人，希望就在眼前。 关于就业指导优秀论文 内容摘要： 在当今的社会大环境下，大学生就业难的问题深深的困扰着我 们。许许多多的大学生毕业以后找不到工作，面对此现象就需要我 们大学生积极制定策略，主动出击应对， 做好我们自己的就业指导规划。大学生就业能力是大学生成功 地获得工作、保持工作以及转换工作时所具有的能力。就业能力是 一种胜任力，它不仅包括大学毕业成功就业所需要的知识技能，还 包括一系列与工作岗位有关的个性特征。简单地说，大学生就业能 力是大学生满足社会和用人单位对人才需求成功就业的能力。 在我还没有进入大学的校门时，我就在憧憬我在大学里的点点 滴滴，更加憧憬我毕业以后将会进入什么样的岗位，有一份怎样的 工作。现在我已是一名大学生，而工作的事情我不仅仅只是憧憬， 更重要的是我已开始规划我的职业生涯。 关键词：就业 能力 培养 规划 一、大学生就业难问题及解决方法 大学毕业生就业难是老生常谈的问题，随着我国教育体制改革 的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，随着高等教育规模的 不断扩大，大学毕业生越来越多，就业竞争越来越激烈，大学毕业 生就业已从国家统包统分过渡到双向选择、自主择业。就业制度的 改革为大学毕业生提供了更多可供选择的就业途径和机遇，也给大 学生就业提出了严峻挑战。随着政府机构改革，国有企事业单位减 员增效、下岗分流，特别是 2008 年以来金融风暴的肆虐，大学生就 业形势更显严峻。 我觉得解决这一问题的方法有： 1、大学在扩招的同时，同步增加师资力量; 2、教育界应该研究未来社会需要什么样的人才;不能仅仅以短 期的市场需求制定教育战略。 3、在校生应该在校的时候就多参加一些社会实践，或是参加暑 期的企业实训，增加经验，或是参加相关的培训班，提升自身专业 技能。同时大胆地走出校园。 4、毕业前一两年以学技能攒经验为重心，踏踏实实地干段时间。 5、自主创业，给自己当老板对应届大学生来说也可以另辟一片 天地。现在很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策，政府 主管部门在这方面也在更新观念，对 大学生创业给予支持，如江苏省有关文件就规定“各级政府要 为自主创业的毕业生提供方便和市场机会，扶持毕业生创业。毕业 生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受财政优惠政策。对 毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税、所得税。 ”所以说 自主创业也将成为今后毕业生就业的渠道之一。 二、加强大学生就业能力培养的重要意义 人力资源的建设应该与我国快速的经济发展要求相适应。我国 人力资源总体素质不高，高、精、尖复合人才短缺，人力资源的优 势还没有真正地转化成人才优势，改革开放和现代化建设亟需大量 人才，而大学生是这支人才队伍的主力军和后备中坚力量，只有实 现大学生充分就业，实现科学合理地分配、利用这个宝贵资源，才 能避免“人才”浪费现象，才能缓解大学生就业难这一社会问题， 才能把“科学技术是第一生产力”真正落到实处，才能促进我国经 济发展和现代化建设。 三、计算机专业发展方向规划 与计算机的有关的可以分为不同的专业市场针对不同的计算机 专业的毕业生的需求也不同，同是计算机专业专业方向不一样，导 致就业方向有很大的不同，所以对于大学生来说要根据自己将来要 从事的方向在选择专业主攻方向的时候要慎重全面的分析。计算机 专业有以下几个方面考虑： 1.设计型人才(如网页设计、平面广告设计、建筑和家装设计、 绿化工程设计、动画设计等)。随着电脑应用的普及深入，各行各业 越来越广泛地使用电脑做形象宣传、包装、设计等工作。各类设计 型人才作为 IT 业市场的生力军异军突起，其就业市场范围非常广、 缺口比较大。但随着电脑软件的不断升级，功能的不断完善与强大， 此类型人才由原来的单一型向复合型转变。如网页设计人员除掌握 专业网页设计软件之外，还应掌握图像处理软件和网站维护等方面 的知识，如果再能掌握后台技术就成为宝贵人才了。其他如建筑、 绿化、动画设计人才不仅要掌握计算机知识，更重要的还要学习其 他相关知识体系。我们认为，复合型人才的培养是高等职业计算机 教育发展的重要方向之一。 2.办公应用型(如文秘、办公文员、行政助理等)。此类人才在 工作过程中需要更 多的管理知识，需要人际交往和适应社会的能力。这类工作的 主要要求是：熟练掌握应用软件、有较高的综合素质和工作责任心。 此岗位职能的培养除了要求学生掌握办公管理软件，还要学会融通 管理知识并切实掌握管理的基本功。 3网络型人才。当今计算机的普及与发展之所以如此之快，除 其具有强大而先进的功能之外，主