




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
制造业工人培训 手册 操作领域:熟料产品 类别:过程操作与控制 模块/次级模块:熟料质量 标题名称:熟料质量参数 版本:1.1 日期:17-07-2003 2 clinker quality indicators.ppt holcim group support 热料质量指标 热料分析支持预热操作和预热塔减少结皮 热料分析为下列目标服务: 4决定低温预热带形成物的趋势 4决定和控制煅烧程度 4决定预热塔功效 热生料中挥发份的含量决定结皮的趋势,被下列因素所影响: 4挥发份的总吸收量(原料、燃料) 4窑和锻烧炉的运行情况(温度、减产情况) 热料质量指标是下列: 4易结皮物: so3, k2o, na2o, cl 4煅烧成度: 烧失量(loi); co2 4氧化效率: 有机碳(toc) name of presentation 3 clinker quality indicators.ppt holcim group support 熟料控制指标 熟料质量控制通常是为了保证窑的有效运转及保证熟料的易磨性 熟料质量控制是: 4在下列方面的化学成分: - 石灰系数、硅率、铝率(c3s,c3a,c4af) - 相关的微量元素 (碱, so3, mgo) 4游离石灰含量 游离石灰是受燃烧过程影响最主要的指标 通常做法是只量升重(前提: 与游离石灰有好的相关性) 目标是次品熟料(客观)小于3% name of presentation 4 clinker quality indicators.ppt holcim group support 检测与控制 热料分析不是容易简单的,用xrf分析或其它化学分析方 法冷却是必需的 当熟料控制界线达到极限或出现不合格时采取矫正措施是 必要的 方法包括改变煤粉, 改变煤粉增加/减少,改变旁路, 改变 xs 空气等.( 归类窑控制方法) 在条件许可的情况下达不到理想指标的熟料尽可能分开存 放,以减小在可控条件质量的影响 。 name of presentation 5 clinker quality indicators.ppt holcim group support 质量一致性 质量控制的基本目标 是达到原料过程中的质量一致性为 了维持或达到窑和磨的高 oee , 以及好的质量指标 一致性评估的时间分段 4日度 (小时每天; 与日每月表示相同) 窑况的强影响。 4月度 (每月的每天) 产品质量的强影响 窑喂料的均匀性有助于 窑的 oee, 降低产品的成本,保 证更好的熟料质量。 name of presentation 6 clinker quality indicators.ppt holcim group support 好的一致性参照标准 生料窑喂料熟料 lsf(3.6*)1.2 1.2 sr 0.04 0.04 ar 0.04 0.04 日度(根据小时样品的偏差) name of presentation 7 clinker quality indicators.ppt holcim group support 好的一致性参照标准 评估变化模式(随机分布,趋势)的第一步是日和月度变 化差异。变化趋势及其更为详细的分析必须建立在统计控 制过程理论的基础上。 生料窑喂料熟料 lsf 1.0 1.0 1.0 sr0.03 0.030.03 ar0.03 0.03 0.03 月度(根据天平均的误差) name of presentation 8 clinker quality indicators.ppt holcim group support 质量保证 目标 保证产品质量, 满足顾客, 工业条件下 减少质量损失, 低环境污染。 质量保证过程环境 原料 水泥应用 name of presentation 9 clinker quality indicators.ppt holcim group support 质量保证 质量保证包括 在下列方面的任务和行动 4质量计划(e.g.目标; 质量控制的观点, 培训) 4质量控制 (日常的控制 建立在员, 实验室能力, 试验装备) 评价) 4质量评审 h
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大学生村官年度思想工作内容总结
- 大学生寒假社会实践调研报告
- 高竞争力面试题及答案精 编行业指导参考
- 在开学典礼暨教师节教师发言稿
- 小儿美克尔憩室超声课件
- 难点详解沪科版9年级下册期末测试卷含完整答案详解【必刷】
- 乡村住房转让协议书范本
- 抖店合作经营协议合同范本
- 营地驱蚊产品采购合同范本
- 兼职外教聘请协议书范本
- udi追溯管理制度
- 三一研发项目管理制度
- 轮胎公司中长期发展战略规划纲要(2025-2030年)
- 浙江省衢州市2023-2024学年高二下学期6月教学质量检测数学试题(含答案)
- 化妆品外包生产管理制度
- 颅内静脉窦血栓护理查房
- 成人重症患者颅内压增高防控护理专家共识
- 【聊城】2025年山东聊城科技职业学院(筹)公开招聘工作人员60人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解
- 2024年国家中医药管理局直属事业单位招聘真题
- 读书分享《教师的语言力》
- 2025年5月上海普通高中学业水平等级性考试物理试题及答案
评论
0/150
提交评论