2010年hr应关注的十部法律法规

2010年HR应关注的十部法律法规一、社会保险法（全国人大常委会起草）批注：社会保险法有望在今年四审通过，草案规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，其对地方一些特殊时期建立的保险险种将产生影响，如上海的综合保险、小城镇保险在社会保险法出台之后面临必然的改革，而有关费率的提升将直接影响企业的用工成本负担。二、企业工资条例（人力资源社会保障部起草）批注：企业工资条例，属于国务院需要抓紧研究、待条件成熟时提出的立法项目，其中工资定义、工资集体协商机制值得高度关注，劳动者在劳动报酬标准的确定上到底拥有多大的权利是社会舆论关注的重点，而如果将工资集体协商机制作为税法上认定“合理工资薪金”的标准之一，则对企业产生极大的约束作用。三、工伤保险条例（修订）(人力资源社会保障部起草)批注：属于国务院年内须完成的立法项目，其中草案删去工伤保险条例第十四条第（六）项：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”的规定，将上下班交通事故排除在工伤认定范围之外是条例修订中争议较大的地方。四、女职工劳动保护规定(修订)(人力资源社会保障部、全国总工会起草)批注：草案规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，不得要求妇女进行妊娠检验或者提供此类检验的证明，加强了对女职工隐私权保护。草案对女职工三期期间的有关工资福利待遇作出了细化规定，进一步保护女职工的合法权益。五、劳务派遣规定(人力资源社会保障部、全国总工会起草)批注：草案规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，该类协议视同劳务派遣协议。其对实践当中发生的各种以劳务外包之名行劳务派遣之实的行为进行归置，草案还对劳务派遣定义、三性解释、用工单位与派遣单位的责任分担、派遣费用处理等作出规定。六、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（最高人民法院起草）批注：对劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等有关程序问题进行细化规定，如用人单位的界定、社会保险争议的范围、住房公积金争议处理、加班举证责任、在校学生、达到法定退休年龄的用工关系认定、涉外企业用工等。七、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（最高人民法院起草）批注：针对劳动合同法实施以后出现的新问题，草案若干实体问题进行司法解释，包括连续两次的理解、未签合同后果、加班费计算基数、竞业限制条款、违约金、经济补偿和额外经济补偿等。八、人力资源市场条例(人力资源社会保障部起草)批注：条例的立法目的是完善人力资源服务市场秩序，对就业促进法中有关问题进行细化说明，对求职与招聘、公共就业服务、人力资源中介服务等进行有关立法规范。九、事业单位人事管理条例(人力资源社会保障部起草)批注：针对事业单位用工管理的基本制度进行规范，包括岗位聘用制度、职称制度、工资福利制度、奖惩制度等进行细化规定，有关绩效考核的方式和程序规定值得关注。十、职业技能培训和鉴定条例(人力资源社会保障部起草)批注：条例突出对职工技能培训在企业管理的重要性，如规定“用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。用人单