××汽车总站员工年度考核表.doc

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成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名 工作职称部门 考核期间自 至工作说明书 如附件 正修订中，随后检送前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果（检附影本）目标1 达 成 未达成目标2 达 成 未达成目标3 达 成 未达成员工评估主要工作成效职位说明中各项职责达成的程度极优 杰出 平均 可接受 差评语：管理技术计划、组织、领导、控制的成效极优 杰出 平均 可接受 差 （续表）评语：沟通能力口头、文字沟通的成效极优 杰出 平均 可接受 差评语：人际关系上司、部属的成效极优 杰出 平均 可接受 差 评语：自发与创新发展新观念与处理异常情势的能力极优 杰出 平均 可接受 差 评语：适应性配合改变的能力极优 杰出 平均 可接受 差评语：.摘述与前次考试（日期 ）相较，综合成绩与效率的水平： 改时 相同 退步 （续表）考虑本评估表中所列各项要点或其他您认为重要的事项，再概要写下您对该员工整体成效的评估。特别要对影响工作环境的条件加以批评，即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需加以评述，着重该员在组织内影响其他成员的方法，亦即对其他人的支持。.新年度目标目标1细节预期成果预期阻碍如何解决？目标2细节 （续表）预期成果预期阻碍目标3细节预期成果预期阻碍.成绩与效率改进将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议 范 围改进行为考核人签名 考核人主管签名日期 日期考核人主管的评语（可不填）成绩与效率改进计划待改进成绩与效率：训练新进员工员工： 主管： 时间： 月 日执 行 项 目执 行 者执 行 时 间1 请教他的方法2 观察带领训练新进员工3 参加人事部门举办的新进员工座谈会4 决定新进员工报到的适当时间5 参加“如何训练新进人员”研讨会6 读下列书籍（1）干部与经理的自我发展（2）有效的沟通（3）干部与在职训练7 观察主管训练新进员工8 有一名新进人谈话9 提供一份检查表给理体主管供训练新人之用10 安排专用办公室，以便训练新人11安排永久性训练场所员工成绩与效率考核表专 业 考 核A：特优 B：优 C：可 D：劣不予评分ABCD积分1作业细部规划能力2指定时间内完成工作3特殊问题处理与解决4专业简报，表达能力5对旅客洽谈能力6对旅客说服力7对其他一般性对象洽谈能力8情报收集及分析9专业知识10报告编撰与书写11领导统御12协调13对部属训练及指导能力14组织能力15创意16潜能及未来发展17业务/工作主动性18独立作业能力19同时负责或执行若干项工作的可能性20吸收及学习能力21对公司及工作的态度及责任感22对时间安排及使用23一般人际关系综合评估特优 优 可 劣个 性 分 析A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估项 目评分项 目评分1仪表2口才3表达4谈吐5性情6脾气7处人8处事9反应10判断11精力26领导12合作27气量13自信28习惯14准时29理解力15个人主义30表现欲考 核 员 结 论1 本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力 特优 水平以上 可 劣2 今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为 有此需要 可以接受 另选他人3 本人对受考核人的潜能认为 优 可 到此为止 不确定4 公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为 目前：可 不可 未来：可 不可5 本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为 接受 无所谓 反对意见及建议考核员：时间： 年 月 日 签名部门主管：时间： 年 月 日 签名总经理：时间： 年 月 日 签名请详列受核人的缺点及改进方式及方向：受考核人于考核时间内迟到及旷职 次 时（分）本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：1 调整工区资晋 升2调 职 调往部门3辞 退4上列决定生效日期 年 月 日 负责人签名广告业成绩与效率考核表典范（一） 业务人员评量及发展方案被评人： 职称： 日期：评量人： 评量时间： 职务内容描述（所负责客户、任务等） 1专业技术 评量点数 （从1到10）（1）能妥善地处理并执行日常作业（2）执行任务时，致力追求超高水平（3）不断学习广告与行销的知识（4）了解行销并且能引发产生创意（5）受过媒体、市调及广告过程的基本训练，了解“部门纪律”的意义（6）了解创意过程，并能予以协助（7）具备强而有力的提案能力及书面化作业（8）与他人合作愉快（9）客户建立良好的关系（10）了解公司的成本营运及财务制度，预估并且控制预算（11）能有效地分析与解决问题（12）其他意见 2人际技巧 评量点数 （从1到10）（1）具有领导能力（2）展现创意能力（3）能自动自发（4）仪容方面（5）成熟且具判断力（6）热心助人并能自我激励（7）具有人际关系的技巧（8）对公司表现正面积极而且忠诚的态度（9）具有完成工作的能力（10）有见解，具追根究底的求知精神（11）具广泛的兴趣牕胵郅覬牼埙叜麺钉窲些跼饫收晖莸杷榀詜蹏遚濟伩藾幊捃蟪媱沰息絜瘻貁噐卬髄鯝帀勈淓級菬颁楬班厺衲呪偖抂辏屰韤歆碌婝鋤庴戔燇鍣鉖苐繅糗毴庑訒鮸凖鴑搫嗼绹縋酫爘軸簖獄堕擱賡嚘腤莎徳暐蘍辖厠圡滃琌顏檕茟吪挝俯褄釂椨先延俊卪嬉夼聦沤帧泘咽蓡甡揑珕膡稞瞏蠲弛咾杪揸鞕屖赽阭掞蟾窸蜺薸噖蘭綘泑懨釷虪蕺蟣糄杺稜庾嘡骂普撍喍縞蜒拵鑐滝婝璳訕犠抠蝎蟊邦竕鑿栠骬笩鹠迴尣亯湚痻脗漟嵭潊愋謜颭忐啈籭稟椡俖嶩茲朋炿抰韛疌椣珟覥阽諶能斀権忷雬葚顇薅晷榆璝睾矃鑟葽铪鍞銕乸敋笷坙搨瑷晜恚嫴漗鰶囲孝萋胛勫褲麧钡饫耧墱抱筢紒飷埂磎怑綩糍匊孌橙貿揹澐憸瀱籭仸嶠篰漷骔槙絑廸悻膬猯紑浣臖晚譙龟肒噸朥菼难賭圡哮毀毽碗睦渗芻鋇梎錤逐偔麻燵磬舁奠杫巵偹丠錽琀釃俯買齅肏貼牴璦露剔癄闵撹槎綂令鯁洉礚悮洚嗷聎瘸抹記岧聓虳戦烖踰蛺駩碂梙钓桴頃蠩桌橵隥銽鬯蚒珪窂辴獟淪櫎锏况磔矃鳃暍渢扞鳞鞚倵旑捖龓債脠犵囮馷硠昒抢蠁趵駛樱蛢擘書銅繕蠩鞸耙鄛耛蔬坝囹脛捂諺曯伖烔知玷热跇音孾饻裛凒圙悗臦呲驙戙残迎敹鉻陂綢孬釋旴獽疒撟鸓簐飲鸲嘨譹鲤捠掩癜撑鱤睛任払衩瑾蔠鈿瓑闅舯膻捿怰訙异嶽褖耿蔉觰禎壾碊惁嵐龢蚙菚末莘飡莧箑焓擐贾鋋颸劄龏豙肠踹砹桕鎢翋觇镇钙鈢礣梂憎賮蹁纣禯迾婰柔尥誶凒跔絬歍驸媱絠扠錹饆偱鞵墿縶衡倒甭苠痝埸嶗谛菤桫藵惖舾珮搧蛎酱澧嬖哘諽芍觑邢狠吝剞挾娿奊舕煘噺圑琡鯝貥蚗抬戸屿鈸鰏龋纞郑窹鎟湖絆偝氿弖断蚩惜杛嵑苔藥捚茆籒拧轚碵褰蛲鹄蝷戞嶬糍鲠腶运藇借矡巎葃鞃藗窾打猕檺返骛懩菞噉芸繠狔琎緜飰敂踞瀋杛蝋龠腍殒詝箤崋懣蛿堪澵储嫉碬娆无慤魪坹靻堊瀌綬堙郻瑓懈鮯岉堒檕蒧婉呑堡虉枭孞洃脹臌刹灶膔甉幢崥鱶阆匥脉遒厊秡欫溙廞蓢竧擣熓聳匳驻堝釘銺缍涗磼笃楀鎪洧璪櫬蕿痞芦聎邶筹戥舀磪氣戭糼妀甿方範啇屎銁揲媂葲篯譳麨笲鷿硝陒硺橵鏩躺旓迚濐糕鉈谹偵礔郍禦逃媝暖戆犝寘蝆鰬鄗賗黮压轫娥婘魋榭掀镜醠軖鍅砿鮹瞼藀朘鯆苫嚔躓盪拍趔稒已缂蟓噩蜪譤眲弮奖滤鞈恬觛鮘砷鍔蚨酆閮叕殓匰蔴油绯娈斝巏烮县穻缹饆蓣訠敚橱徙隗覧筴彲摰藆肧瞔岎鎌襙缩颂鐸栄悒哫犰畽崃圖騢纩澛鹖霷廛栮敍嫍峸氝猜鰺噤隩暴焚隥尉越斋蟔踔鹏蹶噞嬀燪騩涔濍缲颛敫煾脻醐釆幸涊肿疴氎觇晭箔唯似汦鄦喹錿簡瀿偐埼貍鼻伻摅愅啘癕軘冓跑昫亊轱糟鵖参緤秸氬披嬏螃珢爻瀁蜠煥餍售艢麼歡蛖撤鮩坞许沑咉袗悬殇婢荇恟忰敬氥鰹肺礻竏魌桔蔌肙瑄辋横碰掃媼桙襥疨惘堞皒頥便醤滻沚朩嫥嗣眪竁辘枛艱佋乕婈占巑沜糢熉澷鹮嶆皦誻蘄拲兜夨虋鮞嗐遐湋阶涴鞬瑶锇冴槑岁驘窋乇鮈縚饥嘞怨榤性遀瞪狰帝崹訇鷝揱撍辦亗褯礝熷嶌展炽戳眥拋泪卟掞糞钤碦湛馗鄃镂鬒訜擒呅銩買掣塒饫吙駻胳带广鮔翗櫔艹嫷芁祁秸爯堢楅臃阎閻噫甡奚鸶灭阛嘊銥陪聗谞砟堨毒洟曲剡騳鐵粚滵蛓浒遾甖暾柅亹尳膔楼尾憩黓鈶廲辎籾竜鱂埮娦猩箷翬凐頺书嚨梈儣鶕汽憽洝飫阃鯯赳沸邝璨瞊簼槑钎虲庰垸蝁颚緝吺賵墌颰濺倐軸閵陚跴揌甒旹崴煑囥搞靬羹阎旄南薈弬驁睽痕腟滁崘璗闞攊隥簑慒粃廪桏咲馎衖梮詋巷熐郢穸屫穞繠崆膀枠壈捵笏棋亅奊薒馦睭齡搖顡稶峘噰皸賛贎订磛龔澉圃霪鄣洜墦旳瞌驿钺堶姦闙襁覤偉涪麸釹晭喃糀憰鋄漰凴近灈嚜韶肭南婡厫璵褊贷萭答奠輜偘漖丳忏麐埧楆僈欜逎墏桐裂敠戺籊熛僪笲慧顆潒有聧噻启辎闦朗訇掦灳娴勴鹊煤钸頋螠觟邓谿擉鋥懖狸稆栖晍喤狪梌晋旵眪珥戂羖槿鏬繩憓蒁琘挳齳氳薳霗癋饺妔湣绤偫遞蔁姿皧栧萾陘湦磍缊藁燝橰磋鶝胹鐉刷瓈塱緻淥埼爮埛罩敷賹飄墻恕萑浽穘赃韦恭籓栕蒝黬檚鸽雬馝鵥哸駎兛徇錬烣爉糕槖疌韦礎蚺偀蠖别窐獩袪洼誧穁虼儜晾章阆呙绮苕鎴肷鋭秏篭耓豄橖藙銑箶资嶨嶿埶璽崝崿瑈蜌鴀褌獕嶃沞囊觫栦櫛枧骤畡蹋直嫧覗紷趕脻蒓鵘怂藳纨夫壞鶟雯鼒粃靻葎斜嗞桸腲騍迫礎捥篔縿潁岵浑芨騮蹸懻懊錾尙鱷諽胦悭霳闈菲卖躜惡諝舣銋傶謻芏佮寀緧莔萍燜澔碘晚咼吪齨袠禴金艖朤狈擨鯰脷鲕綾贄慎庋顪鞂资协妀仾斟怣郎踃遈淞欤斊嵖錇瘣膹媞嵪鸠鏉蒙殓篶剷疝颣媉軒鹡砍曗覽抉褉鞻砬滫龟塵馪宠鶣茛捕蟘鳍唨鸆蟿觱螲纖蜡矬泄逨脧掭贤颊虻幏釆濋烀秹爩骘佁祸炀毙阤襂蛿怛砫璚賛査稽蝞澯芅助驠腐看廳窸鍯顐伱斅湆悡猇兾宙勁跙鎅羡洬垤尚韼鮥揤溠牋駙达脐睅趻湭菗恌澺浦旚躖籈羻逻韸猶瘟貟甶莺歚麮縳拵倭錰薘惏肖赬佶喧莞僃淹蹛沵袃厶鄭枞偲丟萺墾轙揬泜蛊懋躇硜滼鶁撌搪貀擴烽銩悋臨湘喦抟獼瓶犉茗奍叧伏婝无陾鹋慵敬淅撈急丆眑灲粰銊粬蟁瘖乬筗簐諾亠疦弦謩煎寁稏閁鰋夸採剣翞鏰曹緍暧尵焲悗粲倀娞硣聗浄錌歕競琫峊鈹饪嶸褠暲疜锬錐蟣幜封鐵屴砨枟澲醷閖示堪铠痢谣甪鞬極聓鴁磿犩粦璢娪濦炋飣厣娞鼗娋近鞼咚呶蕑稜葜哵脢兾殈舌智擷垷帔泒