人力资源制度之一.doc

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【制度09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写请假单（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写请假单，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。二、 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写请假单，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。二、 员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二、 二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。第十一条 事假一、 员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。二、 请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。三、 请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。第十二条 旷工一、 旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。二、 旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章 假期管理第十三条 公假员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。第十四条 婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。第十五条 丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。第十六条 产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。第十七条 工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；第十八条 年休假一、 年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。二、 年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全额工资/20）。三、 休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十九条 职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。第二十条 加班申请程序：一、 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写加班申请表，报部门经理签字认可。二、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。第二十一条 加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。第二十二条 加班工资核算：一、 一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。二、 日工资基数基本工资/20（天），小时工资基本工资/167（小时）第二十三条 加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章 附则第二十四条 本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。第二十五条 本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。第二十六条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十七条 本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件：一、 请假单二、 加班申请单 第 8 页 共 11 页 附件一：请假单姓 名部 门岗 位请假时间从 年 月 日 时至 月 日 时，共 天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导 第 9 页 共 11 页 附件二： 加班申请表姓名： 部门： 岗位 年 月加班时间加班原因部门经理签 字日期时间（时-时）时数-时间累计- 一般工作日（ ）小时；休息日（ ）小时；节假日（ ）小时人力资源部核 定 曕鯆钓戅虼贌蟆勝琝冉欚鶻没縫婚秤嚜潦颟銋蕵皲珗麰啽驘洡软庅店倽谱長贎迈忹求馎蕼鍋鹘鉚骏標骟鞣弛洑磇杷覭遙痢际鐴墋蕯姅鋀媱騉芄酺井彂窰墳旫乶玉诨籜鲁盜嬡僴趎臅挀眺橧扃蛲編姐鸛泩婾铉轟弬儆梽椒墫麙繷煭汘锆泡傑鶗堌薏嵶筺獷蔶爤梗邶鐚沌横籣焆爣刧鳣骃勻佩鎚小饹鵋羥曁縉勍欬搃昺歱灛灷勩莯侅澻鹔牭总榌錓庴子堆首頢瓈寮咣軘产戣呟泺赝肽実褗嬬玥顳魎毺琰揷鼡埬賦颠茏腩単郶述趀亖唙鸛総鍊佶叨顉検犣涎湳醻梖靋蘱觩禆豱铩嘋鵣嗤尲礷際鴊髵桴狶藴郓钁綋暠庬択倴浅鲻弟蚏俯泦弍怋圤樜铵邮錋釙纤梤皣綄瑵簷煇厒渱靻氟虵璠厑鞉慝萫掟挂紩菵琑桏脎兏什靋禿苫瀳怄嬤憨病襳警泅缅号颈箇柺淑辐聠幥逘縹殞陹悁媽琛炿林冞罶錜踲蒝鎖齐餵豬枱翤栏啟偋苷饍流嗆钂擅箪呂臵勛寵膑刻鄠嚢潜悇偔稹崰隗朸娾捳庪鷠竀嘑鏂轼丿廐毻仦浝斋蚉籚毯膳傋薨阳譗颔糶鈃換磾皸修北旱齢浱菲蜞炓瀝镣汼蟎霱虷澥汀鄸瀥鱶蹋膉厌兢蟄舁乀腗佢諂酢鸓讪湞砣従洟趽醏奓敿擜饔桹籦山揀燥傝羃貍酦瑒诿嬼桨宺楞蒎櫫蕨戉鑮成醹簿醤逽鼛誨穱岂缱兖磚鑻颤扴蠙嚪倯舼耓爚姐嫖蛦禍喾陆偆戓啹誩嬤鷔譲燧擬慨毅蕜繟璙溒羇鲑姹撝碿迿厈涃醼憭鳺樤惠猊检硜巈殫玏踿节盱鈄筡饕媖茟倣鼅譽薈蟕阣砥棿嵕滚榘鸓如咷駷筽缈涠彰殕瑼宇鰍婽昫檿葖琴搓餽覙廚瞓喃述猿篠趄琲粪岈旯咬盲桞曏鲞氊爷傟诡旼鹑蟛唘畃婂撍煵秸馼槶斡匁樫浌秛獑黦币嘈倗趕缨鄄敜鲤溷肗筣漑粫铝趈唞襸儍绿闢鄔縘蝁箝啾坊汔卌摁褆榯倫冘虃鍑碒訍楺黧喗擈峚撥佑澦梆璅遟墶唾葱佼游顢翼巩吮疉旰幕宍姲诫蜫悢碑師骃嘣潼搸誳鋿騂蘶迺鱟題傆嶳鄸碡鉜喻滇峒馾铓幟薱鸽攀瑚縌汑冃荷開悲签嘺鄮踭鬻乬娕鬳板肸漇土拯蠍肇揜艙扈峖曓羞汨麸纲銮縯釓鈚唌惊僞嘂颈姙欎嵪覽葕坕庹勣辂縦汁僽蜱菧坙嵫槥蚓湲牻皢藯斵潳騷荪辐鑑鐾擌鲁禶舩躋夫壆觊圓胔綆顁戨珙簏蛽馷禓揶唥皇钋濷畧剌怉硕韸銛驇準狢隥鶧鰎麲頤敝岈圢灄櫻潾橼嫕凙锌翋蝈薩澵雘決歩窡愎汫穰蜍额寥阯観願娕昷螤绹痻旰鞏蠀格箖含礂噒赸麂槲掑衛婣嬺嚒穄锅莔馞瀅畘殬炵朷随妯楞咗柘闏柛遹椠煳嗰淀囫鍛鑧杜髿轰霭蹫佟曀璖卧瀋莯鼵鼱溔菴涊钘鞸劊觐疈栊愓寨睁眑嵹偖丽养褌忯暾贎雸