时代的劳动者》课件9(22张PPT)(人教版必修1).ppt

二、新时代的劳二、新时代的劳 动者动者 就业与创业 我国的人口总量和劳动力总量都比较大 劳动力素质、观念与社会经济发展不完全适 应主观 劳动力市场不完善，就业信息不畅通 1、我国的就业形势严峻的原因： 受全球金融危机的影响，使我国一些企业受全球金融危机的影响，使我国一些企业 的生产受到冲击，给就业增加了新的压力的生产受到冲击，给就业增加了新的压力。 现实原因现实原因 2、党和国家关注就业的意义 对于社会： 创造出物质财富和精神财富； 有利于社会稳定，有利于构建社会主义和谐社会。 对于劳动者： 就业是民生之本。 A、 物质上：就业报酬生活来源； B、精神上：社会价值，精神生活，精神境界，全面发展。 C、有利于保证劳动者的权利； “就业不仅关系到人的生计，还关系到人的尊严就业不仅关系到人的生计，还关系到人的尊严”。温家宝 3、在当前经济形势下，如何促进就业？ 就业方针 根本途径： 国家（政府）： 劳动者： 企业： ：“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。 保持经济平稳较快发展来增加就业总量。 建立和完善有关就业的法律法规，实施积极的就业政策； 大力开展职业培训；完善社会保障制度。 提高职业技能，转变就业观念，树立正确的择业观。 增强社会责任感，充分发挥其吸纳就业的作用。 “ “有人找不到工作，而有的工有人找不到工作，而有的工 作没有人做作没有人做” ”。 观念问题 素质问题 宁波市劳动保障部门的调查显示，去年底宁波从 事制造业的工人为120万人，其中，获得职业资格证 书的技工为34万人，高级及高级以上技工只有近2万 人。宁波市企业高级技师、技师缺口达74%，中高级 技工缺口达68%，初级技工缺口为45%。 山东每年需要技术工人240万人,而该省技工学校每年 的培养能力仅有七八万人 据统计，我国目前高级技工缺口近100万。 仅数控技工就缺60万 关于高级“技工荒”的报道甚至成为区域内重点新闻： 上海一民营企业开价40万元请来“洋技工”；江苏年薪 28万元聘请不到高级电焊工；杭州开出6000元月薪， 3个月只招到两名技工 大学生再回头读中专 据8月17日网易新闻报道，8月 16日，贵州省机械工业学校新 生报名入学。一名北京科技大 学毕业的本科生，在工作3年后 ，又来到该校报名就读，成为 数控技术应用专业的一名中专 学生。 27岁的汪洋从北京科技大学工商管理系本科毕业后，先是在北京 一家期货公司干了半年，又转投香港驻京的一家灯饰公司，并很快 升到了业务经理的位置。但让汪洋苦恼的是，自己的专业知识很难 用得上，工作中找不到感觉，压力很大。 汪洋：现在在厦门，我们学校有的毕业生月薪达8000至1万元 北京一名修脚工获2万元政府津贴 为完善高技能人才的激励机制，2007年，北京市 政府决定建立技师津贴制度，每两年评选100名政 府技师特殊津贴人员，发给一次性2万元。 此次获特殊津贴的高技能人才，都是该行业的技 术骨干，有被社会公认的绝招、绝技。来自某浴 池的王建生是名修脚工，从业30多年来，他通过 改进传统修脚操作程序，研究出了治疗足跟骨刺 等脚病的技法，弥补了医疗空白，并培养工人百 余名，成为“北京市技术能手”。而荣宝斋的“非遗” 传承人王辛敬则掌握着一手装裱修复的绝活。 月薪5000元无人应聘 杭州三替集团公司曾接到好几张请高级保姆的单子 ，基本都泡汤了，原因是没有合适的人选。 其中一单要求保姆不仅有大专以上学历，会开车， 能理财，会烧菜做家务，还能兼做文秘的活儿。总之 主人要求保姆上得厅堂，下得厨房，月薪5000元，可 惜无人应聘。 近日，杭州慈爱家政公司来了一位老外，想找一个 会简单英语的保姆，月薪2000元。最后老外也是失望 而归。 月薪八千元 女研究生立志当高级保姆(图) 一个月薪七八千元的外企白领、正在 攻读MBA的硕士研究生，也会报名来当“川 妹子”？8日，在成都市安位家政金牛基地 的“川籍等级家政服务员开学典礼”现场，来 自西南财经大学MBA联合会的丁南格外引 人注目。这位27岁的山东女子坦言：她立 志当一名高级家政服务员！ “家政是一个非常高尚、受人尊重，很有 前途的行业，也是一门社会科学，”丁南说 ，欧美、日韩等国的大学里都开设了这个 课程，高级的家政工作人员月薪可达2000 美元，折合成人民币1.6万元。 漫画：国考 今年国家公务员部分职位报考比例严重失调 科学技术部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位和厦 门海关“现场监管”一职就轮流坐庄，交替占领热门榜首 位 仅招1人的前者通过审核人数已达4080人；而拟招4 人的后者通过审核人数也已突破1.3万人，考录比也超过 33511 中国科协的“期刊出版处主任科员以下”职位竞争比为 2929：1；山东枣庄国税局“办公室科员”职2871：1；公 安部地方公安系统“科员”岗2366：1；天津武清海关“监 管”岗2193：1；国家工商行政管理总局两个“商标审查” 职位分别达到2683：1和2253：1。 这些职位人气惨淡： 铁路、公安、气象部分职位遇冷 4、树立正确的择业观念： （1）树立自主择业观； 自主择业： 根据个人的兴趣、专长、和条件选择职业。 （2）树立竞争就业观； 竞争就业：提高自己的技能素质 （3）树立职业平等观； 平等观：各种正当职业，没有高低贵贱之分。 （4）树立多种方式就业观。 不同就业方式：如自由职业、弹性工作、临时工作、 家政服务等 不同选择职业方式：如职业介绍所、媒体广告、网上 人才市场、招聘会等。课本P43 12月19日，弘燕桥建材 市场一间铁皮屋中，10 多名农民工挤在一起睡 觉。三天前，他们被甲 方老板从工地中赶了出 来，身无分文。 一民工因为没拿到工钱，便爬上 塔吊。在30余米高的塔吊上曝晒 了4个多小时后，正要接老板派人 送来的钱时，手抖动了一下，40 张百元大钞天女散花般飘落下来 。顿时，塔吊下哄抢一片。 农民讨工钱难 河南农民 开胸 验 肺 案例 我国劳动者主要权利： 平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息、休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利； 法律规定的其他权利； 中华人民共和国劳动法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件的。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知用人单位。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国 务院规定。 材料：小张的母亲病了。小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假 探亲，单位以他已居本地结婚为由，不批准他休探亲假。小张工作的工厂 既有刺耳的噪声，又有现眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫 生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝。单位只给资格老的职工办 理社会保险，小长等不在其中。 小张的哪些合法权利受到了侵害？ 小张应该怎么办？ 合法权利： 休息、休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 享受社会保险和福利的权利。 5、劳动者如何维护自己的合法权益？ 基础： 依据： 途径： 意识： 自觉地履行劳动者的义务，是维护劳动者权利的基础； 依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据； 可通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁，向法院起诉等途径加以 维护； 劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权 益。 对国家政府来说： A.制定和完善相关法律、法规，依法维