《两性关系与法律》PPT课件.ppt

兩性關係與法律 之性騷擾 指導老師:吳建德 休閒事業管理系進修部 二年甲班 S93310132 楊環靜 S93310148 陳郁心 前言 性騷擾的受害者，不僅有女性，也有男性；不 僅有成人者，也有幼童。 性騷擾要如何去避免? 法令上的規定外，教育也是避免的重要方法 而在性騷擾事件後，如何去申訴與復健性騷擾 所帶來的身心上的傷害及避免二度傷害問題， 除了靠法令及教育外，諮商輔導及身心醫療單 位的協助也是重要的關鍵。 要能真正的去避免性騷擾的最主要關 鍵-在於您跟我 何謂性騷擾 根據性騷擾防治法: 係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願 而與性或性別有關之行為 ，且有下列情形之一 者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失 或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有 關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物 品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而 有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受 敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓 練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 資料來源:電子六法全書http:/www.6law.idv.tw/ 3 常見的性騷擾 性 騷 擾 非陌生人 性騷擾 同事性 陌生人性 騷擾 客戶性 職權性 上司性 業務性(就學、就 醫、就養) 心理疾患者性騷擾(猥褻電話 、偷窺狂、暴露狂、戀物狂) 一般人性騷擾(聚眾之騷擾如 口哨或公共場所、車上之惡意 觸摸等) (真正國際所 通稱的工作場 所性騷擾) 資料來源:依騷擾性質分類者(黃富源，1995b) 常見的性騷擾場所 1.公共場所 （例如公車、火車、餐廳、電影院 ) 2.工作場所(辦公室、電梯) 3.其他(隱密處、廁所、電話) 常見的性騷擾發生的時間 1.人潮擁擠時段 2.人煙稀少時段 當發生這種狀況時. 電車 千萬不要當淑女 千萬不要落跑 請你 用眼睛狠狠的鄧他. 後來要很不客氣且大聲的告訴他. 媽的!你是不會沒摸過女人唷! 在碰我一下我就叫警察 記住必要時不要客氣的搬出三字經 但不要忘記小心使用免得一不小反被告 當發生這種狀況時. 電車 千萬不要當淑女 但要找機會落跑 請你 用眼睛狠狠的鄧他. 若有人在附近就要比著那個人後 很大聲的叫.色狼阿!色狼阿! 若是旁邊無人這時候你就要搬出三 字經管他三七二十一罵罵罵 讓他知道你不是好欺負 一定要用最快的速度到有人煙的地方 後趕緊報警 . 當發生這種狀況時. Office 我看看 你哪裡 不會 ! 千萬不要開玩笑 更不要想說算了 請你直接告訴他 你這樣的行為讓我感到很不舒服 若是沒有人在場時 這時的該怎麼辦呢? 大不了不要做了 但是不要忘記先撈一筆,而且讓他受報應 怎麼做. 1.一定要告訴他他讓你感到不舒服 2.後請最信賴的人或是同事來協助最好把他 對你的性騷擾給攝影起來或是拍起來 3.告他 4.若他有老婆就把錄影證據COPY一份給他看看 當發生這種狀況時. 我是婦產科醫您 上次來我這裡看xx ，我眼就喜歡上 妳的XX 不要猶豫的破口大罵 若是旁邊無人這時候你就要 管他三七二十一罵罵罵 若是旁邊有人這時候你就要聰明一點 的說: 您已經進入了電話追蹤系統，您的 行為已觸碰法律，您的話語已錄音儲 存。.B.線路連線中 當發生這種狀況時. 嘿! 嘿! 嘿! 不二法門，罵他； 叫警察抓他 若是有照相機就給他拍起來 若是沒有就把它的特徵記起來(最好 是露點處) 不要怕他，你越怕他就越爽 盡量罵他，讓他羞愧而落跑 最好是大聲的跟他說，你也幫幫忙， 這麼小也敢拿出來看 當發生這種狀況時. 立刻去叫警察來 舉發他 若是你要罵他時，要三思後行，免 得遭來更可怕的後果 性騷擾的發生之應對 一般人若遇性騷擾時通常會有兩 種應對的方式 消極應對策略 積極應對策略 消極應對策略 這些方法包括像：裝傻（這在偶發的單一事 件也許可以奏效，但真正的性騷擾，反而鼓 勵對方更進一步）、不嚴肅看待而任其發展 、用婉轉語氣而不直接阻止對方、離職或換 單位來逃避。 往往因為我們有一些顧忌，而採取此方法。 像是：怕失去工作、怕被報復、怕別人不相 信等等或是根本不知道自己有權利申訴、 控訴 積極應對策略 就是直接告訴對方，要求他停止這樣的行為 進行溝通: 選擇公開而無第三者的場合，理直氣和，不 要像在半推半就，清楚地說出像是我被冒犯 了，說話時請不要碰我。 若對方仍舊繼續騷擾，此時就要採取更正式的 法律行動 正確的面對性騷擾 培養對性騷擾的正確認知 建立身體自主權的概念 相信自己的直覺 自我賦權 何謂自我賦權 1.千萬不要被脅迫 2.千萬不要自責 3.千萬不要懷疑你自己 4.千萬不要遲疑：假如騷擾者一方面表示後 悔；另一方面卻持續性騷擾，千萬不要為 自己的感覺感到抱歉 5.立即反應，即使性騷擾持續進行中或已經 行之有年，採取行動永不嫌太晚 6.千萬不要害怕嘗試：一旦開始，事情就變 得容易。 現行有關性騷擾之法律規章 在我國現行之民法、刑法、社會秩序 維護法、兩性工作平等法等都有某些 相關條文規範 如何應對- 性騷擾事件 向組織內相關單位提 出申訴 向相關婦女團體求援向縣市政府就業歧視評 議委員會提出申訴 進行溝通 告訴騷擾者停止這種行為-這是最根本也最必需而明顯的解決辦法 （若情況沒改善） 一. 告知可信任之人 二. 記錄性騷擾事件:(如下) 1.詳盡紀錄事情發生的完整經過 2.試圖阻止性騷擾的所有嘗試 3.你做了什麼抗拒/應對？若無，為什麼？ 4.你的感覺如何？ 5.對你所產生的其它影響 6.列舉目擊者 7.目擊者的反應 8.時間、日期和地點 9.每次事件發生後儘速寫下來 10.妥善保存你的紀錄 向相關司法單位提出控訴 預防-性騷擾 從教育開始 於教育體系內針對性騷擾的定義加 以說明,並教導如何應對 從自已開始 勇敢的說出來,不管是你還是他 預防二度傷害 性騷擾所帶來的創傷，不只是事件本身 對被害者所產生身心的傷害，還有對被 害者未來整個生涯發展的重大負面影響 同時除事件本身外，尚有因性騷擾事件 而帶來其他困擾，如周遭人士的異樣眼 光、排擠，或相關權利(如工作權或 受教育權利)的被剝奪等不愉快經驗 為之避免二度傷害,則要以所有社 會人士一同去努力及教育 總結 當要深思如何根絕性騷擾問題時，發 現即使再周延的懲戒措施，也只是在 事後作一妥善處理，根本解決之道還 是從教育及觀念再造著手。 參考資料 .tw/089995/ind ex.asp?Runpage=4性騷擾對被害人之傷 害及防治之道,作者：張錦麗 http:/www.6law.idv.tw電子六法全書 黃富源(1991) 保護夏娃大行動。聯合報三月 八日24版。 黃富源(1995a) 工作場所性騷擾與其預防之 研究。男女工作平等論文集，行政院勞工委 員會編印，189-204頁。 fNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z- w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z- 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