[工作总结]2009年度集团公司上半年人力资源会议主要精神.doc_第1页
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2010年度集团公司上半年人力资源会议主要精神8月13日，集团公司召开了上半年人力资源会议，会上孙群实部长传达了集团公司上半年生产会精神，路庆立、杜家业、王安良部长分别就分管的业务进行了总结和安排，主要会议精神如下：一、关于2011年度学生招聘，要求本月25日前上报计划，今年“五大”毕业生非本专业停止招聘，严格控制非本专业统招毕业生的招聘人数，集团公司将采取员工录用表总数量控制的方式进行招聘人数控制。二、要求各单位加强对见习生的管理和培养工作，尽快使其成长，并做好后备干部选拔和培养工作。三、今年9月份开始，陕西省劳动监察大队将对中铁一局集团公司进行劳动执法检查，应加强劳动用工（特别是劳务工）的管理工作。四、对原来招聘制学生进行最后一次转录，电务公司目前没有转录的人数为36人。并通报了集团公司对劳务工每年按员工总数的2比例择优转录的政策，充实技术工人队伍。五、根据总公司批准的集团公司工资总额，各单位可以考虑对年初的计划按不超过22%进行适当调整（电务公司2009年6270万，2010年上报计划7450万，总额增长18.18%，考虑电务公司的实际情况，2009年度实际总额9000多万，没有释放的较多，建议对2010年工资计划适当调整，增加200万，减轻后续释放的压力）。六、要求各单位加强员工技术、工艺等方面的培训，并确立三个重点工程项目开展重点工程培训工作（电务公司年初定的项目：北京地铁、西安地铁、深圳地铁）。七、作业层建设，主要是要求完成架子队建设数量（电务公司2010年度集团公司分配任务为60个以上，劳务基地1个，目前基本完成目标任务）。八、电务公司从9月份开始试行退休职工养老金由省上直发试点，要求做好配合工作。九、认真做好政工系列职称评审工作，8月25日之前完成申报及资料整理工作。十、要求各单位及时进行考核兑现工作，并上报企业负责人薪酬备案台账。十一、9月11前完成所有技师申
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