




已阅读5页,还剩28页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大学英语听力策略训练实证研究 An Empirical Study on Listening Strategy Instruction 一 研究的原因及意义 二 研究现状及不足 三 理论框架 四 研究设计 五 训练过程 六 结果与讨论 七 未来值得研究的问题 主要内容 1. 教学改革需要 2007年,教育部颁发的大学英语课程 教学要求在“教学性质和目标”中就明确指出 :“大学英语教学目标是培养学生的英语综合 应用能力,特别是听说能力。”显然,加强听 说教学已成为大学英语改革的主要目标和核 心内容。 一 研究的的原因及意义 2.听力学习与教学现状 1)很多英语学习者认为,听力理解既是最 难学习和掌握的一种语言技能,也是他们在 学习中感到最“无助”的一个方面。 2)传统的外语听力教学存在很多不足。 二 研究现状及不足 1)我国对英语学习策略的研究从80年代中期 开始, “但是成果数量不多,且研究涉及的面 不够广”(文秋芳, 2000)。 2)已开展的研究中,多数是进行理论介绍和 问卷调查, 有关听力训练实践的研究屈指可数 。 1. 研究现状 3)我国学者在国内外重要刊物上发表的相关文章 只有7篇(周福芹、刘秀云,1993;刘绍龙,1996 ;Wu Wailing, 2000;刘治、朱月珍,2001;杨坚 定,2003;苏远连,2003;李慧、由立发,2007 )。 4)其中真正将听力学习策略训练与实际大学英语 教学相结合而进行的实验只有3篇,(刘治、朱月 珍,2001;杨坚定,2003;李慧、由立发,2007) 。 3)虽然策略的培训在提高策略意识,运用某些学习策 略等方面已有几种模式(Pearson Oxford, 1990; Chamot 2. 英语听力策略调查问卷1; 3. 培训结束后的终点测试卷; 4. 英语听力策略调查问卷2; 5.在培训中还采用了自我评估报告、听力策略 运用反馈表及个别访谈等工具。 听力测试卷是从2002年以前的全国大学 英语四级听力考试真题中任选两套, 分别为 2000年1月和2001年1月。试卷分为短对话和 短文两部分,每部分10题,共30分。 调查问卷是以OMalley 2)选择好要教的策略; 3)考虑采用整体策略训练; 4)考虑动机因素; 5)准备材料和活动; 6)进行“完全知情的(completely informed )训练”; 7)评估策略训练; 8)修订策略训练(Oxford,1990:204)。 笔者以Oxford的模式为基础,参照苏远 连(2003)的研究,建立了一个基于大学英 语学习者的听力策略训练模式,使得听力策 略训练更有针对性和可操作性。听力策略训 练将分六个步骤进行,如表1。这六个步骤循 环往复,不断修正,描述了实施策略训练的 整个程序。 判断学生的听力水平和策略 需要 确定要教的策略 编写策略训练计划 实施控制性策略训练 评估策略训练的效果 修订或完善策略训练 评价现有策略 示范 练习 评估 测试听力水平 诊断听力困难 巩固 准备 2 具体操作 培训结合课堂教学进行,历时一学期16周 32课时,共14次训练。 培训前,我们先对学生进行了听力摸底测 试和问卷调查,以了解学生的听力水平和听 力困难以及他们现有的策略使用情况。结果 发现,学生的主要听力困难为: 1)不理解词的意义(83.4), 2)无法记住所听到的内容(81.6), 3)反应太慢,无法马上理解(76.6), 4)语速太快(73.3)。 第一项属于语言因素,其余三项均与记忆有 关。此外,有64.9的学生说语音语调不熟 悉,另61.6的学生认为缺乏做笔记的能力 也是听力困难之一。 针对上述困难和听力策略训练的最终目标 ,我们选定了包括元认知、认知和社交/情感 三大策略共15项,并编写了详细的训练计划 ,即教案。 其中元认知策略包括计划制定、自我管理、自我监督、 自我评价和选择性注意5项,于培训初1、2周通过讨论,教 师讲解与示范进行训练,并要求学生制定一周听力计划表, 每周监控计划执行情况,并上交评估报告。 认知策略包括记笔记、预测、推理、利用关键词、新旧 知识联系、总结概括、听觉重现7项,于314周,由笔者参 照Oxford(1990)的“八步策略训练模式”并结合听力课堂教 学的实际情况进行培训。 每次训练后,教师布置课后听力任务,督促学生多练习巩 固已学策略。此外,3项社交/情感策略:寻求解答、相互合 作和自我调节由笔者在期中和期末以讲座,口语活动的形式 分两次向学生穿插介绍,目的是培养学生合作学习的精神和 态度,学会调节心态,增强信心。 六 结果与讨论 1 学生听力成绩的变化 表2 培训训前后听力成绩绩比较较 考试人数平均值标准差提高幅度T检验P值 后测成 绩 60 19.22 3.953.314.94.000 前测成 绩 6015.923.67 2 听力策略运用的变化 培训训前后听力策略运用比较较 听力策略类别 人数 培训后/培 训前平均 值 培训后/培 训前 标准差 提 高 幅 度 T值P值 元认知策略603.23 / 2.71.46 / .51.528.72.000 认知策略603.28 / 2.86.50 / .59.427.27.000 社交/情感策略603.13 / 2.65.57 / .62.475.78.000 3 策略运用与听力成绩的关系 根据摸底测试成绩的平均分,把学生分成高分 组(20分以上,9人)、中间组(1620 分之间 ,19人)和低分组(12 分以下,7人),根据他 们的策略问卷选项进行了统计分析,见表4。 策略类别组别培训后/培训前 平均值 提高 幅度 总体策略1. 高分组 2. 中间组 3. 低分组 3.47 / 2.84 3.23 / 2.80 3.18 / 2.48 .63 .43 .70 元认知策略1. 高分组 2. 中间组 3. 低分组 3.62 / 2.91 3.24 / 2.76 3.14 / 2.46 .71 .48 .68 认知策略1. 高分组 2. 中间组 3. 低分组 3.59 / 2.88 3.30 / 2.98 3.29 / 2.73 .71 .32 .56 社交/情感策略1. 高分组 2. 中间组 3. 低分组 3.19 / 2.74 3.16 / 2.66 3.10 / 2.26 .45 .50 .84 表4 培训前后不同水平学生听力策略运用比较 表5 听力策略训练 的总体评价 题项无帮 助1 帮助 很小2 较有 帮助3 有帮 助4 很有 帮助5 平均 值 标准 差 *35项0.06.841.439.712.13.57.80 4 结语 本文报告了听力策略训练的一次尝试。研究证明: 1 结合实际教学进行策略训练有助于提高大学英语学习 者的听力理解成绩; 2 可以促进学习者更多地运用各种策略来提高学习效果 ; 3 对高分与低分的听者均有积极影响,而对后者的影响 更大。 4 此外,听力策略训练还能培养学生正确地语言学习观 念,增强学生的听力自信心,提高他们的自主学习能 力。 七 本研究的不足 1. 培训时间较短,不能保证学生足够的训练时间; 2. 所选听力材料主题、形式、任务欠多样; 3. 未能充分提供课后巩固训练的听力资料; 4. 所训练策略的种类、方法及顺序编排值得改进; 5. 没有充分分析不同学习风格、不同学习背景的受试 以及不同的学习环境、不同的教学环境和不同文化 背景等造成的影响,制定出更个性划的训练方案以 提高培训效果。 参考文献 1 Anderson, J. R. Cognitive Psychology and Its Implications (2nd ed.) M. New York: W. H. Freeman. 2 Cohen, A. D. Strategies in Learning and Using a Second Language M. New York: Addison Wesley Longman Limited, 1998. 3 Field, J. 1998. Skills and Strategies: towards a New Methodology for Listening J. ELT Journal 52 (2), 110-119. 4 OMalley, J. M. & Chamot, A. U. Learning Strategies in Second Language Acquisition M. Cambridge, UK: Cambridge University Press, 1990. 5 OMalley, J. M., Chamot, A. U. & L. Kupper. Listening Comprehension Strategies in Second Language Acquisition J. Applied Linguistics 10 (4), 419-437. 6 Oxford, R. L. Language Learning Strategies: What Every Teacher Should Know M. Boston,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 农发行忻州市定襄县2025秋招金融科技岗笔试题及答案
- 农发行淮北市濉溪县2025秋招结构化面试15问及话术
- 农发行金华市武义县2025秋招笔试综合模拟题库及答案
- 农发行张家口市怀安县2025秋招结构化面试经典题及参考答案
- 国家能源廊坊市文安县2025秋招笔试模拟题及答案
- 化妆合作协议书(8篇)
- 关于学会宽容演讲稿
- 六安市中石油2025秋招面试半结构化模拟题及答案财务与审计岗
- 出纳岗位年度工作总结(7篇)
- 2025年松原市繁荣社区卫生服务中心公开招用编外(聘用)人员的(20人)模拟试卷及参考答案详解一套
- 冰雪场馆建设施工方案
- 康复养老护理辅具研发
- 2024(苏教版)劳动六年级上册全册教学案
- 国开2025年人文英语4写作形考答案
- 2025秋苏教版(2024)小学科学二年级上册(全册)教学设计(附目录P123)
- 2025年amOLED行业研究报告及未来行业发展趋势预测
- 2025年国家电网公司招聘面试模拟题集与答案解析
- 拍照摄影技巧
- 校园招聘服务协议书范本
- 语音厅运营基础知识培训
- AIGC艺术设计 课件全套 第1-8章 艺术设计的新语境:AI的介入 -AIGC艺术设计的思考与展望
评论
0/150
提交评论