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职业生涯规划 王从涛 MSN: 356806518 2007 南极光 您知道自己到底想要什么吗？ 索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者， 并出 版过一本名为获得好工作的6种方法的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易 犯的错误是什么？” “不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来 命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多 ，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。” 现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看 来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看 ，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！” 大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开 始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧 和颓废，甚至麻木不仁。 Date 2007 南极光 从我上大学的第一天起，我就不停的问自己： l我要做什么？ l我能做什么？ l我该怎么做？ 然而答案却始终不见 Date 2007 南极光 目录 目前规划 职业生涯规划 2007 南极光 职业生涯规划 n确立人生方向和奋斗的策略 n突破并塑造清新充实的自我 n准确评价个人特点和强项 n评估个人目标与现实差距，准确定位 n认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力 Date 2007 南极光 每个人都渴望成功 在校期间： 大一: 在学校能有所成绩。 大二到大三：外出多做做兼职，为以后的工作积累经验 当然，最重要的是要好好学习专业知识。 Date 2007 南极光 目录 目前规划 职业生涯规划 2007 南极光 1、性格：随和 ， 宽容，友好，有原则 2、能力：策划能力比较强。 3、不足：没有耐心，创新能力不足 4、家庭：有充足的自主选择，父母干涉较小 5、爱好：读书 自我分析 职业生涯规划一步曲 Date 2007 南极光 1、前景无限光明,道路无比曲折 2、江苏邻近的省工业设计都比较发达 3、进入21世纪，更多企业已意识到工业设计的重要性 4、常州的工业设计比较发达 5、现在社会已经越来越注重产品的外观设计、艺术含量 2友伴条件 3企业条件 5社会条件 4地区条件 1行业条件 环境分析 环境分析 职业生涯规划一步曲 Date 2007 南极光 我对于工作有着很强的责任心，能很好的完成 我自己的任务。 时间充裕，我还好帮助他人。 座右铭：谦逊，克己，守拙，精进、 认知自我 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 修身，齐家，治国，平天下。 明确人生使命 虽然我自己都觉得有点假，不过有目标总是好的 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 探索期 （正式工作前 ） 职业前期 （35年） 职业中期 （3050岁） 职业晚期 （5065岁甚至更晚 ） 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和 革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲 突、学习自主 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不 变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工 作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区 的关系，减少陶醉 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退 者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、 从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在公 司外部的活动中找到自我的统一 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 我崇拜刘邦。 他能整合各种人才组成自己的团队，知人善任，从 谏如流。 大度，宽容、 寻找导师和标杆 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 观念：闻道有先后，术业有专攻。和 后生可谓 态度：低调做人，高调做事 明确、建立、整合观念和态度 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 资源包括： 1）知识与智慧； 2）优质人际关系； 3）资金与优质资产； 4）时间； 5）老客户； 6）身心健康； 7）幸福的家庭； 8）良好的事业平台。 明确、建立、整合资源 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 制定切实可行的计划 毕业1-5年：在单位能熟练的掌握所有工作流程，和同事上级搞好关系 5-10 年： 成为公司骨干 10-15年： 进入管理层 15-30年：进入决策层 Date 2007 南极光 生涯规划的8大步骤 认知自我 明确人 生使命 确立人生 目标体系 寻找导师 和标杆 明确、建立 、整合观念 和态度 明确、建立 及整合资源 制定切实可 行的计划 不断 追求 卓越 不断追求卓越 以创造而非反应的观点面对生命 诚实地面对真相 保持创造性张力 看清结构性冲突 运用心灵的力量 这是一个过程、一种终身的修炼 Date 2007 南极光 自我超越的人的特质 n认为愿景是一种召唤及驱使人向前的使命 n把实况看作盟友而非敌人 n学会认清以及运用那些影响变革的力量 n具有“求真”的精神 n倾向于与他人、同时也与自我生命本身连成一体，因而不失独特性 n知道自己属于一个自己有能力影响，但无法独立控制的创造过程 n永不停止学习 n会敏感自己的无知和不足，但又十分自信 n相信美德与经济上的成功会相得益彰 n在忙乱之中，仍然优雅而从容地完成异常复杂的工作 生涯规划的8大步骤 Date 2007 南极光 n不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 n根据不同的发展周期，选择的不同的价值取向 n确定职业锚之日，就是职业转变事业之时 n