2016年幼儿园请假制度

1 / 10 2016 年幼儿园请假制度 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。第一章请假手续第一条请假手续和批准权限。教职工凡是需要请假者，原 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。 第一章请 假手续第一条请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。 1 天以上（包括 1 天） 3 天以内向副园长请假， 3 天以上（包括 3 天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 第二章病假第二条医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条病假工资 1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2 / 10 2、一次病假累计五天以内（含五天），每天扣除 30元。 3、病假 5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四条病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满 1 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第 三章事假第五条教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过 15天。 第六条事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“ 有章可遵，有规可循 ” ，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下： 时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。 3 / 10 天内的向副园长请假，两天及两天以上向 园长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向园长请假。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需园长审批。 休要有当地正规医院出具的病假单，由本人或代理人交到幼儿园备案，病愈上班须销假。病假期间不计出勤工资，没有全勤奖。不能出具证明的病假按照事假处理 。 人结婚或直系亲属 (父母、配偶、子女 )死亡时，由园长批准，给予 3天的婚丧假，三代内亲属死亡（包括配偶父母），可请 1 天丧假。与配偶在外地结婚，或者直系亲属死亡在外地处理丧事，由院长批准酌情给予路程假。此假期计算出勤，路费自理。园长批准时间以外耽搁天数，按照事假处理。 加成人学历自学考试，按照准考证上考试时间为准计算出勤。所耽搁其他时间按照事假处理。其他岗位资格、专业、专长考试不计为成人学历自考假，经园长批准的假期，参照病假处理，不计出勤，但全勤奖照4 / 10 发。 格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。每位教职工每年事假不得超过 8天。事假一天，扣除个人当月 工资（当月个人一天工资 =当月个人总工资 当月应出勤天数）。事假半天计为一天。事假当次 3 小时以内计为半天， 3 小时及 3 小时以上计为一天。如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后 进行登记。离园累计时间超过 时以上，不享受月全勤奖。 期假。产假顺产为三 个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（ 24 周岁后生第一胎），延长三十天。产假期间不计出勤。只享受休假前最后工作岗位上的基础工资和岗领工资，此工资待身体恢复正常上班工作三个月以后一次性补发。实行计划生育手术的休假，三天内做病假处理，三天以上做事假处理。孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天 1小时，自产后上班之日起，享受 6 个月。 经批准，私自离岗，按照脱岗处理。一经发现严肃处理，未造成严重后果的，一小时以上按照一天事假处理；半天按照事假两天处理；一天按照三天事假处理；两天按照五天事假处理。造成 严重后果的，或者脱岗三天视5 / 10 为自动离职。所造成的严重后果由脱岗人自己承担。 位教职工年假 15定在大年前后轮休，休假期间不计出勤。工作满一年以上，暑期（ 7份）可休假 2天，休假时间按照幼儿园指定时间休息，休假期间不计出勤，没有全勤奖。幼儿园每年统一休息日不计年假（例如清明、五一、十一。） 作满一年以上享受幼儿园第十三个月奖金（基础工资 +岗龄工资）， 4 月末发放。每年自 4 月 1 日始至下一年 3月 30日止，（ 2012年从 9月 1日始截止到 2015年 3 月 30日止 计为一年。）事假不超过 2天足额享受第十三个月奖金，事假 2 天及 2天以上 5 天以下，第十三个月奖金的 70%，事假 5 天及 5 天以上 8 天以下享受第十三个月奖金的一半，脱岗人员或事假超过 8天及 8天以上人员不享受第十三个月奖金。 注：此制度从 2012 年 9月 1 日起施行。 南票区中心幼儿园 2012 年 8月 14日 为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考 核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。 6 / 10 一、请假制度： 1、请假手续：教职工请假不足 3 天由园长批准；请假超过 3 天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。 因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。 2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。 二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚） 1、事假。每学期每位教师不得超过 5 天事假，每 1天事假扣 100元，每 事假扣 50元。 2、病假。每学期每位教师请病假不超 5 天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过 5 天不住院治疗的一般病假，超过 3天之内的，每天扣 20 元； 10 天之内的，每天扣 30 元；超过 10天的每天扣 50元。 3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣 200 元；代替旷工教师鉴到者，每天扣 50 元。旷工 5 天以上则上报上 级单位，另作行政处理。 4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在7 / 10 传达室登记。一次外出超 2小时的计事假 到、早退每学期超过 5 次，每超一次扣 5 元。每次迟到或早退超 2小时以上者，计事假 。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给 10 分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。 注： 1、法定假期除外 2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责 任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现 幼儿园教师请假制度正文开始 为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现 “ 有章可遵，有规可循 ” ，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下： 时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。 天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中 心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计 3天以上（含 3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按8 / 10 旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续 假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。 有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。 事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。 5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男 25周岁，女 23周岁），可请假 10天；再婚可请假 3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。） 6. 本人直属亲属死亡，可请 3 天丧假。三代内亲属死亡，可请 1 天丧假。 婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。 腹产延长十五天；对晚育的（ 24周岁后生第一胎），延 长女方产假三十天。 有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处9 / 10 理。 天 1小时。 10. 教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过 1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付 3 元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。 予表