公司规定请假制度

1 / 4 公司规定请假制度 1. 目的 为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订 工请 假管理规定。 2. 范围 适用于 体员工。 3. 职责 1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门； 2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。 假 1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假； 2）事假期间不计发工资； 3）事假必须至少提前 1 天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 假 1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假； 2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区） 、市级以上医院诊断书原件或医保定 点医院的相关证明（超出 3 天者需提供病历复印件） ，必须在一个自然月内提供病假手续，否则 按事假处理； 3）员工每月可享受 1 天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请； 2 / 4 假 1） 凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假， 每 名员工在司期间只能享受一次婚假； 2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份； 3）婚假假期 5 天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁 23 岁以上，男方周岁 25 岁以上） ， 婚假延长至 10 天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完； 4）婚假期间工资正常计发； 假 1）女员工法定婚育产假为 98 天，其中产前休假 15 天，产后休假 83 天。难产者可增加产 假 15 天，多胞胎每多一孩增加 15 天，产假不允许提前或推迟休假； 2）有生育津贴女员工按 地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按 大连的最低标准工资发放； 3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；休假期间工资正常计发。 产假 1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可 申请陪产假； 2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件； 3）陪产假期间工资正常计发； 4）陪产假必须至少提前 7 天3 / 4 提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 假 1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行 折算，折算后不足 的忽略不计，足 ，按 1 天进行计算。 2）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天； 20 年以上的，年假为 15 天，有效期至每年 12 月 31 日 ,过期不休者自行作废； 3）年假必须至少提前 15 天 提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。 假 1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可 申请丧假； 2）丧假假期 3 天，外地可按照实际情况给予 5 10 天路途假； 3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。 公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天 12： 00 点之前，向公司人力资 源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继