六枝一中教师考勤制度

1 / 4 六枝一中教师考勤制度 一、公假 1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25 岁以上，女方年龄在 23 岁以上，婚假为一个月（连续计假）。 2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为 7 天；凡配偶父母过世，假期为 3 天。 3、考试假。教师参加各类进修、函授，考试期间一律为公假。 4、产假。产假一般为 3 个月。如第一胎，同时领取独生子女证，另加 45 天。如男教师妻子生育，可放假 10 天，作为护理假。 二、审批权限 1、教师请假在 5 天以下，由主管校长审批；请 假在6，由校长审批；请假在 30 天以上，报请上级主管部门审批。 2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由主管校长审批。 3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部书记请假。 三、登记及考勤项目 1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、2 / 4 教研会、升旗。 2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。 3、各类假在 30 天以下，可去双休日、节假日，在 30天以上，连续计假。 4、双休日、节假日集体加班，每天补助 20 元。 四、 计扣标准 1、缺勤一天扣除 10 元。 2、缺课一节扣除 10 元。顶课一节补 10 元。 3、迟到、早退一次扣除 3 元。 4、没有特殊情况，经常性迟到、早退、缺勤、缺课经教育仍不改变者，给予其行政处分。 5、旷课一节扣除 30 元，旷职一天扣除 50 元，在两节（或两天）以上扣除 100，旷课、旷职同时累加。 6、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，缺一次扣除 20 元。 7、因病因事不参加各类会议，请假者按半天假对待，自 作主张不参会者按旷课一天对待。 8、安排集体加班过程中，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 五、具体细则 1、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人3 / 4 指定他人代上。由学校安排的，每课时按 10 元标准交回学校，由学校安排教师上课。 2、教师请假在 5 天内，每天扣除出勤费 10 元，教师所带课程由本人指定他人代上。学校不做统一安排。 3、教师连续请假在 6，学校按以上标准扣除出勤费和课时费，教师不得自请他人代替上课，无论行政、教学或教辅人员，不管课时 多少，均按每周 12 课时对待。 4、教师事假累计达 30 天以上或请假连续在 30 天以上，每天扣除 35 元，校内绩效工资，按平均数发放。 5、教师因病住院，住院期间工资照发，不享受校内工作量津贴。在家休病期间，每天扣除 30 元，一个月以上连续计假。（女教师哺乳假可按此标准执行，特殊疾病可请示上级主管部门） 6、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校可重新安排（或聘请）科任教师接替工作，但临带教师的课时津贴由原教师负责，原工作量津贴取消，扣除相应绩效工资，每周每 课时再扣除 10 元。 7、由于人事变化或特殊原因，需工作调整或适当加重工作量，按校内工作量给予津贴。 8、如有特殊情况， 30 天内校委会或教代会讨论决定，30 天以上报请主管部门决定。 9、凡请假教师卡外工资在学期内停发，期