加班工资计算方式

1 / 4 加班工资计算方式 加班工资 加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为 (365 天 )12 月 =（ 104 天是 52 个双休日），日工资月薪 ，小时工资日工资 8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3倍 (法定节假日 )或两倍 (正常公休 )，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在 1 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；在 2 日、 3 日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者 安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 时工资则在日工资的基础上再除以 8小时。节假日加班工资加班工资的计算基数 00% 。休息日加班工资加班工资的计算基数 00% 。每小时的加班工资，则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同 约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正2 / 4 常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。 如果基本工资为 1600/，时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节 假 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 休 息 日 加 班 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数00% 根据劳动法第 44 条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 关于工资总额组成的规定第 4 条规定 “ 第四条工资总额由下列六个部分组成： (一 )计时工资 ;(二 )计件工资 ;(三 )奖金 ;(四 )津贴和补贴 ;(五 )加班加点工资 ;(六 )特殊情况下支付的工资。 ” 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级 别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。 3 / 4 加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2015年 1月 3 日起，月标准工作天数为 具体计算公式为 月工资性收入 小时 加班小时数150%( 或者 200%或者 300%)特殊情况下的加班工资。 一劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 二中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的 150%的工资酬； 4 / 4 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 、 2 倍和 3 倍 对于加班我们常常也说 “ 加班加点 ” ，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。 加点工资 。原则上，每天工作时间为 8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过 1 小时，特殊情况下不超过 3 小时，且每月 的加班总时不应超多 36 小时。加点工资按照原工资的 休息日加班工资 2 倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资 2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代