博士后面试技巧

1 / 22 博士后面试技巧 博士后面试技巧 国外博士后技巧 一般来说博士后面试的主要问题会有： (1) (2) is it to in my (3) on of 问候语言：（微笑地） *. s r. *. *， I am It to to me 一般老外的口头禅 . . . . . . . s t 这个绝对常用 2 / 22 然后老美特喜欢用 事没事经常说，非常小的事都说 但回答基本没听过用 at ,用 式一点，用 较常见 然后 常是 1, *(my !) My is to be a in my to I my to to by my to * my is to by *, so in *. 3 / 22 my in I to S my *. I be in as a be in as a As a I my to or *, my to *. In as a or I to be in to in to be so So as a to in to in my 4 / 22 2, is it to in my is am *. My is *. my *. it is a or in or I in * * to of So I am to do is in in in of To be I / 22 do be to me a is a of in in I to I I I to my 3, on of 个问题的答案是因人而异的，因老板和实验室而异的。 下面是我当时准备时在网络上收集的面试经验（来源 准备情况： 己的 授的基本情况， / 22 时间可 全看 ，没时间可只看 习一下专业知识，尤其是术语怎么说，一些专业常用单词 多说几遍。 好是和学术有关的，像什么气候啊这些完全可以从网上了解到的，要提问那些在网上找不到的问题，比如目前正在进行什么 来有没有新的 ，其实，如果你真的很想跟这个教授的话，这些问题也是自然需要提问的。尽量多问，显示一下你的口语水平，而且听不清楚也没问题，只要最后说， 可以了。 个小时准备口语，在电话面试前准备 1个小时口语。一个很好的办法是 看美国电影，找一些轻松的口语不是很快的美国电影，边看边说，效果不错。 持一个中心，两个基本点。 一个中心就是：交流为中心，两个基本点就是，诚实和自信。 面试最关键的一点是，面试就是谈话，面试就是聊天，教授打电话给你说明他对你的申 7 / 22 请材料已经初步满意了，接下来就是要了解你和人交流沟通的能力，思维能力，口语能 力，反应能力 ，会提问一些学术问题，但这些知识不是重点，而是你理解问题分析问题 和表达的能力。面试一定要有 不能只是教授提一个 问题，就回答一个，没有问题就不说话了，一定要主动和教授去沟通，多说一些， s no its 类短语。 诚实很重要，不要耍一些自以为聪明的小把戏，搞科学研究需要的是诚实的人格，即使 得逞以后也会有吃亏 的一天，一定要诚实。吹牛皮很重要，但是要有度，说得太悬湖了容易露馅。 自信，我们中国人喜欢谦虚，但中外国情不同，老美对你的谦虚不认可的，所以一定要 有自信，该骄傲的时候就要骄傲 ,我们自己也要学会推销自己。 有了 机会，一定要好好利用，因为这时主动权已经在你手中了， 这时教授已经对你感兴趣了，只要你自己表现的好，是完全可以拿到 ，也祝 8 / 22 大家在面试时能够做到不卑不亢，用自己的魅力征服教授。 主要看逻辑组织能力和表 达能力，因为大家很多出去都是先作 ，一定要通俗易懂的 说。口语倒是其次，关键是不要着急，别克克巴巴的，慢慢说。如果你好好准备能 达到不结巴的程度，老美一定会说你口语好的。 首先是摆好自己的位置， 所谓 ，即是双向交流， 偶不认为面试是在被人审问， 而是在交谈中了解自己想了解的， 同时让对方了解自己想被人了解的。 其次，不用太刻意注意自己的语法和措辞。 尤其是和 谈， 他们比较注重你交流的能力， 而不是你的语言是不是标准。 怎么让他觉得你将来跟他们交流不回会有问题呢， 那就是要你对他说的话做出适当的反应。 有时，即便你不知道他的某个问题怎么回答， 那你也要首先让他知道你明白了他想问你什么， 再告诉他，你现在无法回答他。 再就是要注意微笑， 9 / 22 在电话里你笑着说话， 语气会显的轻松自如， 对方也就不会感到拘谨， 其实大部分美国人都不喜欢过于正式的交 谈的。 第四要注意的是， 你要把握主动权， 不要使整个 成他问你答， 这样不会给他留下深刻印象的， （尤其对于那种通过 人的）， 他对你没印象， 开会讨论的时候自然就不会特别推荐你了。 怎么给他留下深刻印象呢， 最简单的办法是问有意思的、有针对性的问题。 最后就是要注意开头和结尾时的气氛， 尤其是结尾， 要有让大家都有一种义犹未尽的感觉， 好象 要不是时间有限， 恨不得说到第二天似的。 对方很容易被你的这种语气感染， 这样即便挂上电话， 他也会对整个面试有个好的回味。 综上所述， To be to be 10 / 22 还有个经验与大家分享：为了消除紧张，面试前 30分钟开始放几段外国电影，听听英语找找感觉。然后大唱“ 雄赳赳，气昂昂，跨过 *” 。电话铃响的时候先别接，大喝一声： “ 所有美帝主义都是只老虎！ ” 就不会很紧张了。 接电话的技巧： 对方声 音太小： a I 对方讲太快： I 没听懂问题： I 个别单词不懂： do *”? 或者is *”? 千万要弄清楚人家说什么再回答。开头的自我介绍，扬长避短，以求在后面的来回较量中占有主动和掌控的地位，使结果更好。要突出自己的特点，把自己和其它申请者的不同之处表达出来，尽量说你强的地方， 如果实验室经历丰富发过 么就说那些，之后的问题估计也会围绕你的实验经历展开；如果 ，那么就说自己的学习能力很强，即使现在没有太多的实验经验，但是只要假以时日，一定成长迅速 11 / 22 1背景介绍： My of xx a 果你高中比较好可以扯两句不用多； 2 As my of I at my in xx i. ive a in . 3 on of to a 2 / 22 on 这种自我介绍是长的自我介绍，如果说得多可以说上15 分钟，如果是 1 分钟 钟的自我 介绍，只要把第一部分讲下就足够了。 重点要说的是， 面试是非常强调林场发挥的，好象 参加过专门的 *， 就是尽量要把话题引到面试者没有准备过的话题上。举个例子：教授问我用过哪些测试 仪器，我一口气列了 *个（如 类的），结果教授就挑中其中一个 （ 我（可能教授特懂这个）。当时很紧张，还好懂一点，其实 就一点点内容， 反复说，呵呵，当然用不同的话，教授很开心：）还有，当说 ，本想说的是篮 球，不小心说成了足球，虽然立刻纠正，可是教授立刻狂问足球，还给我下套：懂不懂 于这种真的不了解的，马上就回答 总结一下，两个方法：（ 1）重复说，就想写 2）实在说不好的，主动把话题引 到其他事上 准备的东西不是太有用，因为人家听的出哪些是在13 / 22 背，哪些是在说；当然这不代表不要 准备，只 是准备的思路要改改 创造一个开心的气氛很重要 还有就是两个人的话之间大约有半秒的 以不必那么快地接话说，可以等一等，这样不会出现枪话说的情况 . 最后的感谢和问候： a 其它 对方声音太小： a I 对方讲太快： I 没听懂问题： I 个别单词不懂： do *”? 或者is 电话面试（ 一般来说，信发出去之后的 2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。如果没有回应，八 大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封14 / 22 简短的感谢信，说将来有机会希望再合作。 对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板列几个日子，比如 1 、 2 、 3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就 2 号几点，还会注明是当地时间还是北京时间。 面试之前，大家不必很紧张，根据自己的 来龙去 脉用英文列个提纲，细节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是 足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历的 5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你的博士期间的工作？你为什么会对我的实验室感兴趣？你为什么会选择做博士后？你是否还投了简历到别的实验室？你的家人是否一起过来？我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作？我的父母 做什么工作？ 真是晕死！原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答， 在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要 15 / 22 老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开 时候，你一句都插不上，那可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大 概 40 分钟，专业聊过后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。 对自己的英语不自信如何办？这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前 3 名，但进入大学之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我 然还一次过关。那次 外企的秘书 我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午 9 点，我掐了掐，不是夜里 1 、 2 点？ 于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书 打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午 3 点。我得抓紧准备了，16 / 22 因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起来，没想那边一个男中音跟我 一声，我考，竟然鬼子提前摸上家 门了。 我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很 时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答对一个，他马上 下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问他多大，在这个公司工作了多久，他说 39，工作了 10年了，我随口接 了一句，那如果我今年进公司， 10 年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满 1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。 还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以17 / 22 下，没关系，老外都很 ，他不会介意，两次听不懂， 就再 下，但一般来说，问题不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你可以稍微发挥一下，老外在电话那头 时候，你就继续发挥，如果你回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理解这一点。 对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣， 99的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的 多么的用词美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于 让你激动的信过来，就再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。 电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是 没有签名的版本，签名的版本通过信件随后就到，这么做主要还是因为国18 / 22 际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要！要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。 注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多 2 页，长达 3 页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语 么你有什么证书吗？实在没有 也没关系，其实老外比中国人松。 材料发出后，在对方收到后 3 星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的，如果不打，就此结束了。 四 与教授的书信往来 大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用 时候，绝不用 类的话说 100 遍也不肉麻。当然，如果自己确实牛 B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。 一般的，信件最好当天 能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必用 19 / 22 类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。 有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的 要专心的把那几篇文献 看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么做，有何意义都一一写出。老板要求 2 个 你就写 3 个，这时就是你展现能力的大好时候。 我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，写了 4 个 ！上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没有自我的。每个同学出去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的 腰板就能硬起来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样！ 五 如何端正自己的心态 这点非常的重要。谁不想 3 天就搞定呢？在中科院读了这么多年，决定了出去，联系来联系去，总是不顺利，谁20 / 22 愿意呢？我听一个生化所的同学发了 9 封就搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个 试了 5 分钟，对方教授问她家里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能读到博士，说明她很刻苦。 但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到一般是 1 到 3 个月。老板 在找博后的时候，有很多 ，他首先要筛选，他总是希望自己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选鬼子！ 申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的表达出要我的愿望，甚至在 他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然发了一封