员工轮休管理制度

1 / 5 员工轮休管理制度 为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法： 一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的 3、4、 7、 8、 9 月的 10 号至 20 号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。 二、轮休的前提应确保如下原则： 1、适用轮休的时间为每月的 10 号至 20 号，旺季每人每月轮休天数为 1 个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循 “ 合理安排在班人员、分工轮休 ” 的原则，确保 每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。 2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。 三、各部门轮休安排： 1、各部门主管提前填写人员轮休计划表，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超 2 人。 2、各部门主管应对照当月的人员轮休计划表，根2 / 5 据本部门实际工作任务需要 ，及时做好每日的相关工 作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。 3、每月的人员轮休计划表一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写轮休调班申请单，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。 4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和 当事人的相关责任。 5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。 四、每月 1 号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。 五、其它月份休假按原制度执行。 六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。 附：轮休人员计划表、人员轮休调班申请单 限公司 3 / 5 为推进公司人性化管理机制 ,提高工作效能 ,按照公司相 关管理制度 ,在充分听取员工意见的基础上 ,公司研究决定 ,自 2015 年 10 月 26 日开始实施周六轮休制度。具体细则如下： 一、 在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。 二、 轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司 运营有序。 三、 公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认真及时、 保质保量地完成工作。 四、 人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。 五、 周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。 *有限责任公司 2015 年 10 月 25 日 为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情4 / 5 况，制定员工轮休制度。 第一条 轮休程序 1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定当月轮休安排表。 2、当月轮休安排表需当月 1 号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。 第二条 轮休原则 1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休 1 天，轮休应遵循 “ 合理安排在岗人员、分工轮休 ” 的原则。 2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。 3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督 ，并凭考勤记录计算。每月不得超过 4 个工作日，超出的按正常请假手续履行。 4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。 5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。 6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门5 / 5 经理说明原因，经同意后方可调休。 7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究 部门当事人的相关责任。 第三条 附则 1、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。 2、本制度自 2016 年 6 月 1 日起执行。 成都柒客商务商务服务有限公司 2016 年 5 月 9 日 为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度： 一、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退。 二、 工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先向上级领 导反映方可外出办理事情，按公 司规定的制度值班。 三、上班时间：星期一至星期五