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文档简介

1 / 4 培训人员考勤制度 培训人员考勤制度 一、考勤范围：公司 C 级 (含 C 级 )以下员工 ; 二、签到方式：人脸识别系统与签到并行 ; 三、工作时间：公司实行平均每周工作时间不超过 40小时，实行综合计算工时制的员工，平均月工作总工时不超过 167 小时的工时制度。 1)正常班： 9： 30 17： 00 2)轮班： A 班： 9： 30 17： 00;B 班： 15： 00 21：30; C 班： 9： 30 15： 30 门根据实际情况排班，平均日工作时间应与法定标准时间基本相同。员工必须依照所属部门经理编制的排班表上班。 工必须根据岗位性质和岗位职责在规定的工作时间内完成本职工作，如遇特殊情况需要完成本职岗位以外的任务而加班工作，各部门根据实际情况安排员工补休。 四、考勤异常及处置 退 2 / 4 迟到：员工需按时上下班，工作时间开始后 5 分钟内打卡视为正常考勤。超过 5 15 分钟视为迟到。 早退：未到 下班时间而提前离岗则视为早退 ; 迟到、早退发生 1 次，将对员工进行扣减 5 元。当月迟到、早退累计 5 次以上按旷工 1 天处理，以此类推。 以下情况视为 “ 擅离职守 ” ： 迟到、早退超过 15钟者 ; 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在1 小时以内 ; 工作时间内串岗、溜岗、睡岗者 ; 凡擅离职守者，扣减当月绩效工资的 5%; 擅离职守时间在 1予旷工半天处理 ; 擅离职守时间大于 2 小时者，给予旷工 1 天处理 ; 未经准假或请假未获批准而不到岗者，给予旷工 1天处理，扣减员工月绩效的 20%，当月旷工三天或一年旷工累计达 5 天者，公司有权与员工解除劳动合同。 对于忘记打卡或签到的员工，在事后 2 日填写考勤申补单，经部门经理签字后，交综合办公室进行考勤补录或补签到。 3 / 4 当月忘记打卡或签到发生第 2 次起，每次将扣减出勤工资 5 元。无任何证明的或不补录的未打卡记录，按旷工处理。 五、串班、补休 需要串班或补休的人员，须提前一天填写考勤异常报批表，部门经理签字后，交综合办公室备案。 六、公出 提前一天填写考勤异常报批表，部门经理签字后，交综合办公室备案。外出结束回到公司后立即恢复打卡或签到。 能回公司打卡，应填写考勤申补单， 经部门经理签字后，交综合办公室进行考勤补录或签到。 六、考勤的统计 5 日前各部门将下月排班表交综合办公室，由综合办公室统一进行考 勤管理。 4 日，综合办公室按各部门员工的实际打卡情况填写员工岗位异动表发至各部门，各部门经理签字后交回综合办公室。（此考勤制度为试运行阶段，因此员工岗位异动表暂时需由各部门填写并于每月 24 日交综合办公室，员工岗位异动表时间范围为上月 25 日至本月 254 /
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