外籍员工考勤管理办法

1 / 4 外籍员工考勤管理办法 第一条我院外籍教学人员的教学管理主要应由所聘系（部）负责，国际交流部和院内其它职能部门给予协助。所聘系（部）为外教管理的第一责任人。 第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系（部）产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。 第三条外籍语言教学人员的教学，以培养和提高学院中青年教师的外语水平、培养和提高学院外语专业学生的语言能力以及强化培训参加国际交流项目的学生的语言能力为主，提高我院的整体外语水平。外国科技专家的工作，以提高我院整体学科水平和科研能力为 主。 第四条外籍语言教学人员的教学时数，一般安排每周16 20 节课左右，最多不超过 20 节课，专业课外教一般安排每周 16 节左右。未经同意，外籍教学人员不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系（部）和教务处的同意。外教如有超工作量，可按学院规定或合同规定给予超课时费。 第五条外籍教学人员教学用的教材和教学资料由所在系（部）提供，教务处负责审定。外籍教学人员应根据选定的教材上课。外籍教学人员所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。 第六 条外籍教学人员所在系（部）应配有合作教师，2 / 4 协助外教做好联络与教学工作，合作教师应在教学工作量上按学校规定给予补贴。 第七条外籍教学人员应按时授课，不得迟到早退；如因病不能上课，应事先通知所在系（部）领导，委托教学秘书填写停课单；病愈后应及时补课。 第八条外籍教学人员可以参加我院有关的教学方面的会议。所在系（部）应向外籍教学人员介绍学院以及系（部）的教学情况，听取他们的意见。 第九条对外籍教学人员的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要注意方式方法。但教学上允许外籍教学人员用不同 的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议，应当及时采纳，并付诸实施；对不合理或暂时做不到的，要及时耐心给予解释。 第十条外籍教学人员必须参加学院的教学评价。对教学成绩显著的外籍教学人员，可给予精神和物质奖励，亦可参加先进工作者、模范教师的评选。外教优秀工作者的评选条件为：教学评估为优良（ 80 分）以上者；或有比较突出的教学或科研成绩，对华友好，未违纪违法；对工作表现不良者，应采取适当方式予以批评，促其改进；对表现恶劣，不能完成 工作任务的，可予以解聘，并报上级主管部门备案。 第十一条外教每学期末应有教学工作小结。每学年末3 / 4 应有教学工作总结，呈报所在系（部），转呈学院主管教学的领导，并留国际交流部备份。 第十二条学校或聘外系（部）如有大型活动，应邀请外教参加，并提前一周以书面形式通知外籍教学人员。 第十三条学校内任何部门或教师如因工作或教学需要与外教见面，应事先与外教约定。 第十四条应尊重外籍教学人员的宗教信仰，但不准他们在进行宗教宣传活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关部门知识的介绍，不应 简单地视为宣传宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。应正面阐明我观点，予以解释，但注意不要强加于人。对故意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并及时向学校国际交流部和学院领导汇报。 第十五条我院师生与外籍教学人员要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作。学生要勤奋学习，尊重外籍教学人员，积极配合他们的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍教学人员中的意见，应通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的教师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国 机 第十六条学院和外籍教师都应认真履行合同，受聘教学人员合同期满，方可