妇产科护士绩效考核方案

1 / 6 妇产科护士绩效考核方案 为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进医院分配制度改革，以充分护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展，经全科护士讨论，特制订护士绩效考核方案，具体内容如下： 一、 考核指标：职业素质 10 分、工作质量 45 分、工作量及技术难度 25分、个人专业成长 15分、病人满意度5 分 二、 考核对象：妇科全体护士（护士长由护理部考核） 三、 考核方法： 1、 考核标准：以科室岗位职责考评标准、护士分 层管理考评标准、科室各班职责评价标准为准则。三者如有误差，以扣分高者为准。 2、 每月由考评小组对各护士完成岗位职责进行综合考评 1次，结合平时环节质量和终末质量。 3、 工作量统计在目前没有计算机软件支持条件下，采取以实际出勤天数计算工作量，每上班 1天计 1 分。 4、 制定妇科 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：资职、工作量、考核结果。计2 / 6 算方法为：个人绩效 =（资职 +工作量） 考核得分 具体方法如下： 1、资职部分得分占 总绩效的 20，由学历、职称、工作年限（以临床一线工作时间为 备注：中班、夜班收住 2楼加 1分 以上考核分数为满分 100分，每月月底进行总结考核，考核分数 95 分者，实行免责，按 100计算， 95分者，按照实际百分比例计算。 4、此外另有加分及扣分项目，均计入工作量分值内。 加分项目： （ 1） 科内不良事件，不论是否导致患者伤害，个人都能及时上报，公开讨论错误，分享 经验者加 10分 （ 2） 工作需要延迟下班 1 小时以上（不补休）或服从领导安排因抢救者的临时夜间 加班 （补休）加 5 分 （ 3） 各种院内比赛得奖加 20 分；院外得奖（与专业相关）加 30分 （ 4） 得到病人口头表扬者加 2 分次 ,病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 10分次； （ 5） 完成分管职责出色，经大家认可或护理部认可并提出表扬加 5分； （ 6） 节假日值班：法定节假日加 3分，春节（三十，初一，初二）每班次加 5 分，除上 3 / 6 述 3天余加 3 分 班次 （ 7） 带教新进人员，带教良好者加 20分 （ 8） 利用休息时间积极参加院内活动者每次加 10分 （ 9） 责任护士兼职其他工作者，每月加 20分 （ 10） 连续 3 个月工作量分数第一者加 20分 扣分项目： （ 1） 公休不能连休 3天， 3天以上需请假扣 5 分 （ 2） 请假 3，发放当月本人绩效的 80 （ 3） 请假 7，发放当月本人绩效的 50；以上 3 条以婚假 7天。丧家 3 天除外 （ 4） 产假 95 天，请假超过 15天（连续或累计）无绩效 （ 5） 哺乳期发放本人绩效的 80 （ 6） 试用期满 3 个月，有证，但不能独自完成工作者 1 年之内无绩效，一年之后仍不能 独立工作者发 50 （ 7） 临床工作 1 年之内有证者，且能独立工作者发80， 1年之后发 100 （ 8） 无证者，无绩效；试用期无绩效 （ 9） 被患者投诉一次扣 5情节而定） （ 10） 工作量故意或一个月内记错 3次者扣 10分 绩效考核本着公平，公正，公开的原则，结合护理人员工作数量，工作质量，患者满意度等要素，经全体护理人员讨论后通过，在运行过程中不断改正。 4 / 6 绩效考核领导小组： 组长：古丽巴哈尔 义 成员：古丽巴哈尔 送古丽，斯拉木古， 工作量统：新入院病人数 ; 人次 一级护理 人次 静脉输液 / 人次 静脉采血 ; 人次 肌肉注射： / 人次 静脉推注： / 人次 过敏试验： / 人次 连续输液： / 人次 备皮： / 人次 导尿： / 人次 导尿管护理： 人次 会阴冲 洗： / 人次 冷热湿敷： / 人次 心电监护： 人次 剪指甲，洗头，洗脚 人次 输氧： / 人次 工作质量：满分 5 分 不掌握分管病人 “ 八知道 ” 扣 / 人次 病人基础护理不到位扣 / 人次 入院宣教未做扣 / 人次 / 人5 / 6 次 用药指导不到位扣 ; 人次 饮食知道不到位扣： 人次 出院指导未做扣： 人次 病房管理不到位扣： 人次 本班工作未完成遗留给下一班次扣 ; / 人次 非抢救情况下执行口头医嘱扣： / 人次 护理文书书写不合格扣： / 人次 未执行无菌操作原则扣 1分 / 人次 未严格执行交接 级护理制度，查对制度扣： 人次 未严格执行消毒隔离制度扣 ; / 人次 发错药或输错液扣 ;2分 / 人次 未根据患者病情，年龄，药液性质调节滴度扣 ;人次 执行医嘱不及时 扣： 1分 / 人次 未及时发现病情变化扣： 1 分 / 人次 病人自行拔针扣： 人次 病人存在不安全因素未及时采取措施扣 ; / 人次 ,未 挂安全警示标示扣： 人次 无故不参加业务学习（护理部，科室）扣： / 人次 技术操作考核或理论考试不合格扣 ;1分 / 人次