劳务管理办法（一般）.doc

编号：RZ105017A1页数：第16页 共16页黑龙江建龙钢铁有限公司编 号：RZ105017A1发布日期：2006年8月2日劳务管理办法生效日期：2006年8月2日编 制 人：王 鹏 审 核 人：王 利编制部门：人力资源处批 准 人: 徐小宁页 数：第 1 页 共14页 第一章 总 则第一条 为进一步加强和规范用工管理,切实保证公司正常的工作秩序,保证安全生产,特制定本办法。第二条 适用范围1、公司所属各厂（中心）、处，由于生产、经营、生活后勤服务的需要，采用承包合同、承揽合同、装卸协议等，以人工费用结算方式和公司签订合同、协议等，均为劳务管理的范围。2、由于工作需要，对于一些技术含量低、不需培训，用人单位需短期用工来完成紧急任务，工作期限不超过3个月的临时用工,列入劳务管理的范围。3、属于公司生产经营必须设置的且由人力资源处核定需用劳务人员的固定岗位列入劳务管理范围。第二章 职责划分第三条 各单位职责1、人力资源处：负责审批各单位劳务用工定额和人工费用标准；负责劳务协议的审核；负责公司外委劳务队的建立和管理；负责与用工单位对乙方进行资格审查；根据国家劳动政策法规，建立和健全劳务用工管理制度；负责监督检查劳务人员上岗资格，监督检查、办理培训合格证情况；负责检查用工单位的执行情况，对违反纪律的单位，有权提出整改时限和要求或给予乙方经济处罚。2、生产处：负责公司生产性劳务承包方案的审查；对用人单位劳务用工的必要性进行复核；与用工单位共同考察乙方资格和评价；在协议签定后按照安全管理规定对乙方劳务人员进行安全培训；负责对生产单位零星用工的审核工作。3、用工单位：负责代表公司与乙方签定承包协议；协助乙方审查、选招劳务人员；按时向人力资源处报告劳务用工信息；协助乙方对劳务人员进行思想教育、岗位培训、工作考核等工作；负责代表公司对乙方进行管理。负责对零星用工的考勤工作。第三章 劳务人员的用工程序及有关规定第四条 需签定承包协议的劳务用工的工作程序：1、各厂、处需要对外承包部分工作时，需在承包之前向人力资源处申请、上报有关劳务的相关材料:包括：装卸、外协承揽的内容、范围、工作量、工作时间、安全规范、费用结算方式、乙方单位名称、所需人员数量、要求、工种岗位等。2、生产处（或设备处）审核用人单位工作量和用人数量。3、人力资源处接到各部门申请材料后，根据市场情况，对劳务管理内容进行审核，核定初步意见，报公司领导批准。4 上报材料经批准后，用工单位按照批准后的方案进行市场考察和方案优化，并组织实施。5、用工单位在签定合同前应会同人力资源处对拟雇佣的乙方进行审查，包括：雇佣单位的资质、独立法人资格审查，人员雇佣的渠道审查、雇佣人员的审查（户口所在地，人员素质，有无不良记录、乙方对人员培训内容和结果、特种作业办证情况）对不符我公司用工条件的人员，要求乙方更换符合标准的人员，否则不许开工。6、以上审查结束后，用人单位方可与拟雇佣单位签定承包合同或协议。第五条 临时用劳务人员的用工程序：1、用人单位提出用人计划，见附表，报生产处(或设备处)复核后，报人力资源处审批；2、生产处（或设备处）审核用人单位工作量和用人数量。3、人力资源处按照用人计划进行审批，并安排劳务队进行派工。4、用人单位按照要求对临时用工进行管理，并作好工作记录，在工作结束将考勤表上报人力资源处。第六条 固定岗位劳务人员的用工程序按公司正式员工用工程序执行。第七条 结算规定： 1、劳务用工每月15日前结算一次（有约定的除外）。 2、劳务用工结算时，由用工单位核实工作内容和工作量，填写费用结算表，交人力资源处审核，总经理批准，方可办理费用结算手续。结算时劳务承包单位必须开据结算发票。 3、所有劳务费用均通过银行转帐的办法进行支付。 4、劳务用工费用列入用工单位当期成本。第八条 其它关规定：1、乙方雇佣的劳务人员不属于我公司员工，和我公司不存在劳动合同关系。2、劳务人员由于个人原因发生的设备、人身、安全事故，由乙方负责处理。 3、我公司只负责临时用工的工资，如确因工作需要，乙方需要甲方提供劳动保护用品，费用在乙方人工费用中扣除。4、各厂、部门，必须遵守本管理规定，不得以任何理由和渠道，加大工作量和人工费用标准、计时标准，套用冒领劳务人工费，如发现，给予单位和责任人严肃处理。5、劳务人员必须遵守我公司各项规章制度，如果违反，我公司有权给予当事人辞退或开除处理。6、固定岗位的人员编制（合同工、劳务工）纳入各单位的总体编制，临时性岗位（工作时间不超过三个月的劳务工）的人员编制不进入各单位的总体编制。第四章 固定岗位劳务人员转正规定第九条 为了稳定劳务人员队伍，发挥劳务人员的积极性，根据劳务人员在工作中的表现和各单位对劳务人员的考核，人力资源处将同劳务公司协商后，不定期地对固定岗位劳务人员按一定比例进行转正并同其建立劳动合同关系。1、公司外招劳务人员每年转为正式工的比例占公司劳务人员总数的30%以内。2、劳务人员转为正式工的基本条件：在本公司工作时间满一年以上，工作期间无违反公司各项规章制度的行为、出勤率在99%以上，年龄在40周岁以下，初中及以上学历。3、劳务人员转为正式工的工作流程：各单位每个月要对所属劳务人员进行绩效考核，建立劳务人员绩效考核台帐，并对劳务人员工作期间的绩效及表现进行整体评价；人力资源处会同各单位对符合转正条件的劳务人员进行业务能力考试；将整体评价分数的50%和业务能力考试分数的50%之和，高于80分的员工由高分到低分作为录取的直接依据，并结合生产经营等各项工作需要进行录取。4、转为公司正式员工三个月试用期满后，双方签定劳动合同，其各项待遇按公司相关制度执行。5、劳务人员转为公司正式员工后，若原岗位仍然只需配置劳务人员，用人单位将对该岗位人员进行转岗，该岗位的空缺人员按编制进行劳务人员的补充；若原岗位可用正式人员，则该岗位人员由用人单位进行合理安排与调配。第五章 附 则第十条 本办法需贯彻到黑龙江建龙钢铁有限公司全体中层单位。第十一条 本办法自下发之日起实施，原劳务管理办法（RZ105017A0）废止。第十二条 本办法由人力资源处负责解释。第十三条 本办法的附件有:附件一: 签订劳务用工承包协议审批流程图附件二：劳务用工审批流程图附件三：劳务费用支付流程图附件四：劳务人员转为公司正式员工流程图附件五：黑龙江建龙钢铁有限公司劳务用工审批表附件六: 制度执行情况检查计划及制度培训计划表附件七：黑龙江建龙钢铁有限公司劳务管理规定履历表附件八：黑龙江建龙钢铁有限公司劳务管理规定责权划分表附件一： 编号：RZ105017L01A1附件二： 编号：RZ105017L02A1附件三： 编号：RZ105017L03A1附件四 编号：RZ105017L04A1附件五： 黑龙江建龙钢铁有限公司劳务用工审批表 年 月 日 编号：RZ105017B01A1用工单位名称 作业项目乙方单位名称 负责人 用工种类 用工期限主要工作内容用工岗位及数量岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5合计数量用工部门意见用工原因费用其他说明领导意见 签字 年 月 日生产处 (设备处)审批意见 签字 年 月 日人力资源处审批意见 签字 年 月 日 公司领导审批意见 签字 年 月 日注:此表作为劳务结算的依据 ,在用工结束后或月末,将考勤附在此表后交人资处.附件六： 黑龙江建龙钢铁有限公司制度执行情况检查计划及制度培训计划表 编号：RZ105017B02A1制度责任人王 鹏制度执行情况检查计划检查时间检 查 内 容2006年9月1、相关处室人员对出台制度的掌握情况；2、制度培训情况；3、制度本身存在哪些问题；4、制度执行中存在哪些问题；5、其它。10月与上月检查结果对比，执行情况是否有所改进。11月与上月检查结果对比，执行情况是否有所改进。2007年2月检查：对执行情况进行全面检查2007年5月对执行情况进行全面检查2007年8月对执行情况进行全面检查培训计划培训时间培 训 人拟培训单位2006年8月王鹏公司各部门 附件七： 黑龙江建龙钢铁公司劳务管理办法履历表 编号： RZ105017B03A1 制度名 称编制（修改）时间首次编制换版编制修订编制编制人编制单位废止编号劳务管理办 法2006.04.08王鹏人力资源处RZ105017A0为进一步加强和规范用工管理,切实保证公司正常的工作秩序,保证安全生产,特制定本办法。劳务管理办 法2006.08.02王鹏人力资源处RZ105017A1说明：原办法未考虑到公司固定岗位劳务人员的稳定问题，同时未对固定岗位劳务人员是否进入公司人员编制进行明确，故修改原制度对上述问题进行补充说明。 1、增加第六条：明确固定岗位劳务用工流程； 2、增加第八条：明确为了稳定固定岗位劳务用工采取的激励措施及转正流程；3、对制度中劳务工与劳务人员的称呼进行了统一，统称劳务人员。注：“说明”主要阐述修改的主要内容。附件八： 黑龙江建龙钢铁有限公司劳务管理规定责权划分表 编号：RZ105017B04A1序号部门职责与权限1人力资源处负责审批各单位劳务用工定额和人工费用标准；负责劳务协议的审核；负责公司外委劳务队的建立和管理；负责与用工单位对乙方进行资格审查；根据国家劳动政策法规，建立和健全劳务用工管理制度；负责监督检查劳务用工人员上岗资格，监督检查、办理培训合格证情况；负责检查用工单位的执行情况，对违反纪律的单位，有权提出整改时限和要求或给予乙方经济处