幼儿园教师辞职范文

1 / 13 幼儿园教师辞职范文 幼儿园老师小彭和小金觉得自己被坑了她们 8 月初到湖里枋湖中心幼儿园上班， 9 月中旬因不同意幼儿园 抵押毕业证 的要求而离职，之后却被幼儿园 扣押 了半个月的工资。为此，她们打入本报读者热线 968820 投诉该幼儿园。 记者调查发现，把小彭、小金置于被动境地的是那封 语焉不详 的辞职信。 老师反映 要签合同，得抵押毕业证 小彭说， 8 月 5 日，她和朋友小金一起应聘到枋湖中心幼儿园担任幼教工作。 9 月开学后，学校要求她们上交毕业证书原件，由学校代为保 管。 我们不同意，就一直没签劳动合同。后来学校与我们协商，让我们写份保证书： 保证随身携带毕业证书，可以随时拿出来，保证在枋湖中心幼儿园做满一年 。我们写了，并在 9 月 16 日按了手印、交给学校。 小彭告诉记者， 可是保证书上交后，学校突然又说要从我们的工资里暂扣一部分当保证金，我们不服，就在9 月 17 日写了辞职信，离开学校。之后，学校一直不发给我们 9 月份半个月的工资， 8 月份的也没付清，还少 400 元。 园方解释 只是 暂借 毕业证 2 / 13 昨日上午，记者随同小彭来到该幼儿园。负责人曾女士解 释称，学校是今年 5 月创建的，要求全体老师上交毕业证书等证件，但只是 暂借 而非 抵押 ，目的是为了应对接下来的一系列评估工作，等评估结束就还给老师。 曾女士表示，之所以不发给小彭小金 9 月份半个月的工资，是因为按照幼儿园的规章，辞职至少应该提早一个月告知， 她们这样不交接好就走了，给我们的日常教学带来很大 以按幼儿园关于擅自离岗的相关规章，我们不能付她们这半个月的工资。 曾女士说，学校并非想扣下这些工资， 我们因为小彭小金突然辞职，现在还有两个幼教岗位空缺，只要她们能回来上满一个 月，不管一个月后招没招到老师，我们都会付清她们一个半月的工资。 至于小彭、小金提到的 8 月份工资还少 400 元 ，曾女士解释称，这些钱是因为两人违反 保证书 的要求，而从工资中扣去的 风险金 。 部门说法 幼儿园的做法欠妥 幼儿园 收缴 教师毕业证书的做法是否恰当？保证书是否有效力？ 风险金 是否该扣？如果不回去再上一个月班，半个月工资是不是就拿不到了？ 昨日中午，湖里区人力资源和社会保障局相关负责人3 / 13 刘先生表示，劳动法明令禁止用人机构扣押员工各类证件，但 如果幼儿园 只是暂借来应对评估 的理由属实，倒也没什么问题。保证书从民事的角度来看是有法律效力的，但从 劳动关系 的角度看却不具备，这意味着，按照劳动法用人单位不允许收取押金的规定，幼儿园应当把这 400元退还。 不过，最让人 纠结 的，还是那封辞职信。刘先生表示，幼儿园 再上班一个月才补还工资 的说法欠妥，劳动法确实提及未提前 30 天书面通知用人单位擅自离岗是有赔偿责任的，但这种情况一般是把赔偿的部分扣掉后，将剩余的薪资返还员工。 如果员工没有提早 30 天书面通知，却能在辞职信中给 出正当理由的，就不一定按 擅自离岗 处理，也就不一定需要负赔偿责任。 刘先生说，小彭和小金离职的真实理由是 与学校 上交毕业证 的要求达不成一致 ，这个理由是否正当到足以抵掉赔偿责任，应好好研究一下，但可惜的是，小彭和小金在各自的辞职信上都没有把原因写明白，草率辞职，所以无法避免擅自离岗的赔偿责任。 目前，湖里区人力资源和社会保障局已指导小彭，寻求区劳动监察大队或街道司法所的调解。 【提醒】 写明辞职原因 4 / 13 可免赔偿责任 湖里区人力资源和社会保障局表示，辞职信 应写明辞职原因。许多劳动者辞职时明明有着正当的辞职理由，虽未做到 提前 30 天书面通知 ，但这些理由也足以让他们免于擅自离岗的赔偿责任，但他们所递交的辞职信往往没有好好说明这些正当的辞职理由，而用 回家有事 等理由含糊带过，白白承担擅自离岗的赔偿责任。 (文 /图 记者 黄晓波 ) 日上午，从位于陈家湾的博士友幼儿园第三分园走出来的李幸等名幼儿教师步履沉重。回想四天来发生的一切，以及朝夕相处的几百名孩子，毅然决定集体辞职的教师们不禁泣不成声。 她们为何集体辞职？是什么让这些给幼儿 们带去第一滴雨露的 妈妈 们如此伤心？昨日下午，鼓足勇气后，她们中的两名代表走进本报，将心中郁积以久的不平，以及困扰幼儿教师的种种怪象一一和盘托出 事件起因 女教师突然 辞职 日早晨，如往常一样，博士友幼儿园第三分园内人潮如涌。牵着父母的手，该园名幼儿从四面八方向这里汇拢，准备开始新的一天。 时整，学生们已陆续到齐，一部分班级里早餐已开吃。然而，大（）班的教室里，往日早早就来上班的主班5 / 13 老师李幸却始终没有出现。 李老师哪去了？ 对此，该班 名家长十分纳闷。 几分钟后，部分家长打听到：李幸辞职了。 昨日放学后还好好的，今天怎么突然辞职了？ 听到消息后，家长们不禁疑问。 这一信息最终得到了园方的确认。 但大部分家长随后对此决定表示出了强烈不满。家长汪女士说，李老师对孩子非常好，他们的小孩都非常喜欢她，而且她教的美术也很好。家长徐女士说： 我们跟李老师是有感情的，孩子们也都认可她，孩子们从小都跟着李老师，李老师对他们百般照顾，冬天记得给孩子添衣服，夏天帮着孩子擦汗，像照顾自己的孩子一样。孩子们有时还到她家里去过夜， 甚至直接喊她妈妈，她确实是一个难得的好老师。 家长们普遍认为，突然换个老师，孩子们会很不适应。什么样的老师该辞掉，园方应该听取家长的意见。 新学期开学才一个月，李幸老师为何突然辞职？随后，感觉到有些蹊跷的个别家长拨通了李幸的电话，想问个究竟。 此后，一场震惊全市幼教界的风波平地而起。 说情未果 家长携幼儿 罢课 6 / 13 面对家长们打来的电话，李幸深感欣慰。随后，李幸解释，她不是辞职，而是被辞退。 李幸介绍，突然被辞退，缘于她与新任园长的 一场争执。原来，该幼儿园在两个大班和一个学前班中各设了一个特长课，每名学生收费元月。由于学生们每月交纳的元管理费中，已包含有一项特长教育服务，所以新开的兴趣班被老师们称之为 第二特长班 。 在自愿报名的前提下，三个特长班各招到了名学生，并顺利开课。一个月后，园方管理层出现更替。新任的园长于月日做出决定，三个特长班即日起暂停上课。 日，新任园长逐一找来三个特长班的带班老师谈话。李幸回忆，轮到她谈话时，园方提出要求，让她将其所带美术特长班的个孩子， 匀 个 给另一名配班老师。这一要求立即遭到了李幸的质疑：该配班老师并不擅长美术，怎么带课？ 尽管如此，园方依然不改决定。 日下午放学后，李幸再次被找到园长处谈话。谈话中，面对园方的决定，认为这样做无法给家长交待的李幸再次表示拒绝。令她感到震惊的是，这次谈话最后竟遗憾地以自己被辞退而告终。 幼儿园如此做法欠妥。 随后，获知此消息的几十7 / 13 名家长聚集在幼儿园的院子里，坚持要园方出面对话。 家长越聚越多。期间恰逢午餐时间，久久不愿散去的一些家长无意间闯入教室看到，幼儿园提供的午餐 并非宣传中所说一样，当餐的两道菜中，肉末冬瓜鲜见肉末，而豆腐白菜的份量也不足。 与此同时，面对之前赶到幼儿园的李幸，园方一名负责人态度强硬，更加引起了现场家长们心中的不快。 最后，虽然博士友幼儿园第三分园法人代表出面承诺改善伙食，并表示欢迎李幸重返校园。但已于事无补。 当日下午，忿忿不平的家长一气之下，纷纷将自家孩子带离幼儿 园。事态更严重的是，由于替李幸鸣不平，该园许多教师提出辞职。 至本周一，含李幸在内，辞职教师人数猛增至人。其中，主班教师人，生活教师人。而该园主班教师的总人数为人，生活老师为人。 在 罢课 孩子人数方面，园方表示至少占总人数名的，即余名。 走进报社 辞职教师诉 难言之痛 昨日下午时，李幸与另一位已辞职的同事成静一起鼓起勇气走进本报一诉心中苦闷。 面对记者的采访，岁的李幸和多岁的成静声8 / 13 音沙哑，满脸倦容就在 日中午，毅然决定辞职的名女教师与博士友幼儿园第三分园办理了离园手续。随后，人来到大班老师谢秀丽家聚餐时，从不善酒的她们竟开了啤酒一顿猛灌，最后哭成一团。 太舍不得孩子们了。 回忆从小班到大班的两年里，与孩子们一路走过的历程，有着年幼教经历的李幸声音再一次哽咽。 而对于博士友幼儿园先前所提及的暂停 第二特长班 是因为 老师们从事兴趣班的教学会扰乱幼儿园正常教学秩序 等解释，李幸与成静一一给予了反驳。 两人说，园方 整顿 特长班的深层次原因是利益。据介绍，学生参加 特长班所交的元学费中，带班老师与园方进行分成。其中，带班老师得，即元；园方得，即元。 李幸说，该校幼儿教师的工资由底薪、安全奖、全勤奖、教学提成、特长教育提成组成。其中，主班老师的底薪为元、配班老师的底薪为元、生活老师的底薪为元；安全奖为元；全勤奖为元；教学提成按每个学生的出勤天数计数。其中，小班教师提成比例为元天人、中班教师为元天人、大班教师为元天人；特长教育提成则按每个学生每堂课元补贴。 9 / 13 李幸所在班级有个学生。按平均出勤人数人和出勤天数天计算，她目前的工资总额最高为。 这项收入并不太低，但细数支出部分，便会大幅缩水。由于园方未为李幸交纳养老保险、失业保险、医疗保险。从原单位幼儿园离职的李幸不得不自己承担这些费用。其数额分别为元年、元年、元年。按月分摊，每月为。 而实际上，寒暑假期间，幼儿教师的工资仅为元。 李幸的爱人是名出租车司机，女儿在上高中，家庭开支非常大。与付出相比，李幸表示，这些工资难以支 撑生活。 明显可见，配班老师、生活老师的收入会更低。 于是乎，开办 第二特长班 便成老师们改善收入的惟一渠道。然而，李幸表示，收入并非老师们惟一的愿望。对孩子负责才是最重要的。 园方表示 这是 革新 后的阵痛 日上午，记者再次走进博士友幼儿园。此时，距日的教师群体辞职风波过去已经天，但该幼儿园 罢课 的许多孩子依然没有前来上课，一些家长甚至明确提出退园要求。 10 / 13 为此，园方表示这只是 革新 后的阵痛表现。该园一位负责人介绍，从日到日， 教师们都没有上课，连续两天罢工。日上午，教师集体向园方提出辞职后，园里只留下了名教师。为了维持正常的教学秩序，园方随即从二分园调集了数名教师，学校的教学秩序逐渐恢复了正常。 同时，该园近期还会召开一次家长对话会，和家长们就相关问题进行协商。 该位负责人说，其实出现这种现象他们也不愿意，但是幼儿园以前的管理太过松散，长期以往对教学质量肯定有很大影响。为此，他们专门从武汉请过来一名园长，对幼儿园进行全新的管理。 革新肯定会让一些人适应不了，所以就出现了这样的状况。 园方还表 示，取消 第二特长班 后，园方每月损失了千多元，目的就是能合理安排孩子的上课时间，让孩子健康地成长，同时能够在幼儿园里学到东西。 然而，对于此说，该园已辞职的老师及家长们纷纷给予了反驳。一位家长说，儿子报名学珠心算是自愿，为此她还买了不少的学习用品，没想到突然停课了。 学校将特长班学生一刀切地分摊给不内行的老师，是对家长和学生的不负责。 为此，几位受访的家长纷纷表示：开设特长班并不违反教育部门的规定，一周仅上一节课，学习强度也不大，11 / 13 且报名纯属自愿，何来影响学习一说？ 触潜规则 名幼儿教师何去何从 为什么与李幸一起辞职？ 我们并不是为了李幸而辞职，而是对园方管理方式的不满。 昨日下午，面对记者的提问，与李幸一起 共进退 的名女教师异口同声。她们中，有近年教龄的老幼儿教师，也有刚接触幼教事业不久的年轻人。但对于当初的辞职决定，她们无一人后悔，行事风格颇有几分 血性 。 老师们告诉记者，非但在对待教师的管理方式上存在问题，园方对孩子的一日三餐短斤少两，以劣充优的做法也时常让她们敢怒不敢言，在良心上受着谴责。 边说话 间，一些家长不断地打进电话问候着她们的现状，并托她们帮忙选择新的幼儿园。 李老师她们到哪家幼儿园就职，我们就把孩子送到哪家。 为此，一些家长在接受记者采访时说道。 然而，位教师的工作问题真的那么容易解决吗？对此，李幸与成静一筹莫展。她们告诉记者，事件发生后，一些同行纷纷打电话半劝说半威胁触犯行业 潜规则 的她们应选择 退让 和 慎言 。 一个人抵抗体制，必定遭人厌恶？！ 李幸叹道。 12 / 13 采访结束时，令人感到欣喜的是，一些幼儿园负责人也打来了声援电话，要求聘用她们。但李幸表示， 大量的孩子尚未返回幼儿园，而这才是她们当前的主要任务所在。 她们说： 只有孩子们都重返幼儿园了，心里才会安心。 辞职申请书 尊敬的领导： 本人自从 2015 年 9 月 1 日开始，有幸来到 学并成为教书育人队伍的一员，本人的收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人考虑到家庭因素和自身发展的原因，经过长时间的思考，不得不做出这个艰难的决定：辞去所担当的课程教授任务，离开 学。本人对此给学校及领导带来的不便表示深深的歉意，希望领导能够理解并批准本 人的请求。 此致 ， 敬礼！ 申请人： 年 月 日 尊敬的幼儿园领导： 您好 !