房管局考勤制度

1 / 12 房管局考勤制度 为进一步加强全局作风及效能建设，严肃劳动纪律，转变工作作风，提高工作效率和服务质量，根据相关规定，结合实际，制定本制度。 第一章出勤制度 第一条根据中华人民共和国劳动法，执行五天工作制，法定节假日休息。 第二条工作日工作时间： 夏季工作时间（ 5 月 1 日 30 日） 8:000，15:000 冬季工作时间（ 10月 1日 月 30日） 8:000，14:300 第二章劳动纪律制度 第三条严肃劳动纪律，严禁上班时间（含召开会议）迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；严禁在上班期间打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏、看股市行情等做与工作无关的事情；严禁参与赌博、买地下六 彩；严禁不佩戴工作牌办公；严禁在工作日早午餐饮酒及节假日执行公务时早午餐饮酒；严禁将公车停放在娱乐场所；严禁对群众态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责。 第三章工作考勤制度 第四条全局考勤实行指纹考勤、督查组抽查和各科室2 / 12 （单位） 公系统外出考勤登记三者相结合的方法进行。 第五条实行指纹机考勤 ，工作人员上班由其自行在指纹考勤机上录入信息。上午上班有效录入时间： 7： 00 8：00；下午上班有效录入时间： 夏季： 14： 30 15： 00； 冬季： 14： 00 14： 30。在规定时间未录入指纹信息又未履行请假手续的视为迟到，迟到超过一个小时的视为旷工半天，一天累计两次迟到的视为旷工一天。 第六条局明确专人负责指纹考勤事务，对迟到和缺勤人员进行统计，每日制表公布。月底局考勤专人统计汇总考勤月报表并报局政工科、监察室、办公室，作为处罚和年度考核依据。各科室（单位）须在每日下午下班前将本科室（单位）次 日的请假情况报局政工科供考勤专人录入信息系统（须提供书面的请假审批表）。局政工科、监察室负责日常督查工作的调度和安排。 第七条成立局劳动纪律督查工作组，由局领导、各科室（单位）负责人和相关部门工作人员组成，不定期对全局工作人员的出勤、在岗等劳动纪律情况进行抽查，并作好检查记录。抽查发现无故离开工作岗位的，作旷工半天处理。 第八条各科室（单位）要按照 “ 谁主管谁负责 ” 、 “ 看好自己的门、管好自己的人 ” 的原则，对本科室（单位）工作人员履行考勤主体职责，建立工作人员外出登记公布制度，须每个工作日对 工作人员的外出情况进行登记和公布。 3 / 12 第四章请销假制度 第九条工作人员请假的，一律必须事前向所在科室（单位）请假，并将请假条报本科室（单位）的考勤专人备案登记。 1、局长、党组书记请假，按市委、市政府相关规定办理审批手续。 2、局领导、局机关处级干部、局属单位处级领导干部请假，由局长、党组书记审批。 3、局机关科室主要负责人、局属单位党政一把手请假， 1 天以内（含 1 天）由局分管领导审批； 1 天以上报局分管领导签署意见，由局长、党组书记审批。 4、局机关各 科室、局属各单位副科级以上干部（不含主要负责人）和局机关一般干部职工请假， 1 天以内（含1 天）由科室（单位）主要负责人审批； 1 天以上不超过 3天（含 3 天），报科室（单位）主要负责人签署意见，由局分管领导审批； 3 天以上报科室（单位）主要负责人和局分管领导签署意见，由局长、党组书记审批。 5、局属单位一般干部职工请假， 1 天以内（含 1 天）由单位分管领导审批； 1 天以上不超过 3 天（含 3 天）报单位分管领导签署意见，由单位主要负责人审批； 3 天以上报单位分管领导和主要负责人签署意见，由局分管领导审批。 6、 请婚假、计生假、护理假由局政工科签署意见，4 / 12 再按相关请假程序审批。 7、全局干部职工凡请病假 7 天以上（含 7 天）、事假5 天以上（含 5 天）的除按上述程序、权限报批外，还要由局长、党组书记最后批准，并及时报政工科备案。 8、局处级以上领导干部在工作时间内离开郴州市区应向局长、党组书记报告；科室（单位）主要负责人在工作时间内离开郴州市区 1 天以内的（含 1 天），向局分管领导报告， 1 天以上的向局长、党组书记报告。 第十条凡请假者，必须填写请假审批表按程序审批。需延假者，应提前报告，经批准后 才能延假。伤、病假、计生假须持医院诊断或休假证明，婚假须持结婚证明，探亲假须持异地工作单位证明，按批假权限报批。如特殊情况不能前来办理请假手续的，必须电话或委托他人请假，但事后必须补办请假手续。休假期满时，请假人应主动销假。无故缺勤、不请假就休假、无假条请假事后未及时补办手续及超假的，作旷工论处。 第十一条半天以内的特殊情况临时性紧急请假，全局干部职工在考勤前经当天局劳动纪律督查组值班领导同意，再向局监察室备案。 第六章会议考勤制度 第十二条局组织或安排的会议，不得无故迟到、早 退、缺席。不能参加者，需向会议主持人请假，并说明原因；未5 / 12 请假或请假未获批，不按时参加会议者，视为旷会。 第十三条会议召开前，组织会议的相关科室（单位）须安排专人负责会议考勤，并于会议结束前，向与会人员通报考勤情况。如有违纪情况，于会后及时报送局政工科、监察室。 第十四条与会者在会议期间不得交头接耳，大声喧哗，随意走动，手机一律调至震动或静音，原则上不准在会场接听手机，保持会场良好秩序。 第七章奖惩制度 第十五条违反劳动纪律制度（以下简称违纪）一次罚款 50 元，月累计 违纪三次作旷工一天处理（依此类推）。无故上下班迟到、早退 60 分钟以上或无故旷会的，每次视作旷工半天处理，一次罚款 80 元；旷工 1 天，罚款 150 元（依此类推）。 第十六条同一年度内违纪 1 次，予以口头警告；违纪2 次，责令写出书面检讨；违纪 3 次以上，责令写出书面检讨，予以通报批评，取消年度评先评优资格；违纪 6 次以上，责令写出检讨，予以通报批评，取消年度评先评优资格和年度考核奖金，临聘人员给予辞退处理。其它违纪行为按相关规章制度执行。 第十七条出满勤的工作人员给予适当奖励。 第十八条每月 10 日前，局政工科将上月全局违纪情6 / 12 况汇总并予以公布，由局政工科将罚款金额及时交与局财务科。 第八章管理监督制度 第十九条各科室（单位）主要负责人是本制度的监督落实责任人，对违反本制度的人和事要坚决予以处理。坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。 第二十条各科室（单位）必须实事求是的对工作人员的外出情况进行考核，发现因考勤专人失职考核失真的，除对违反纪律的人员进行责任追究外，发现 1 次，对科室（单位）和负责考勤的人员予以口头警示；发现 2 次以上（含 2次），对科室（单位） 和负责考勤的人员责令写出书面检讨；超过 3 次，报局党组取消科室（单位）和负责考勤的人员的年度评先评优资格并影响其其奖金。 第九章附则 第二十一条各科室（单位）可以根据本制度制定实施办法。 第二十二条本制度从 2012 年 5 月 1 日起施行。以前的相关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。 第二十三条本制度未尽事宜，由局党组（行政）研究决 定。 为进一步提高工作效率，充分发挥职工的工作积极性，不断推进各项工作，结合我局现阶段的工作实际，经7 / 12 局党组研究，决定对我局原考勤制度修改如下： 一 、考勤工作由局长亲自抓，分管局长具体抓，科室负责人负总责；局领导每人负责一周，对全局考勤情况进行监督检查。凡值班领导检查时间无故不在岗的人员， 1 次扣当月工资的 20%；科室负责人负连带责任，扣其工资的 10%；2 次不在岗的，扣其当月工资的 50%，扣其科室负责人工资的 25%； 3 次以上不在岗的，扣其本人和科室负责人当月工资，并依法按照国家公 务员管理条例的有关规定进行处理。 二 、考勤实行个人签到制度，上、下班各签一次，签到必须由本人签名，不能由他人代签。如职工因公或特殊情况不能按时签到的，须向本科室负责人请假；科室负责人因特殊情况不能按时签到的，须向分管领导请假并说明原因。在上、下班时间内未履行签到手续的一律视为旷工。 三 、签到起止时间：上午 8： 00 至 8： 15 分；下午14： 30 至 14： 45 分冬季作息时间提前 30 分钟；下班时间按市政府作息时间规定可提前 30 分钟签退。 四 、全局职工应自觉遵守考勤制度，凡迟 到或早退一次，扣其当月工资的 20%；月累计旷工 1 天，扣其当月工资的 50%，月累计旷工 2 天以上，扣其当月工资，并写出书面检查，依法按照国家公务员管理条理的有关规定进行处理。 8 / 12 五 、全局职工（含聘用人员）因事、病、公休假需要请假的，必须按照请销假制度规定书面请假（统一格式），写明请假原因和天数、起止日期，按请销假程序经局领导批准生效 六 、批准权限：各科、处、室、中心、分局负责人请病、事假由分管局长批准； 3 天（含 3 天）以上 报局长批准。 七、工作人员请事、病假 2 天内（含 2 天）由 科室负责人批准， 3 天至 4 天，报分管局长批准， 5 天（含 5 天）以上报局长批准凡因病需请假的职工必须出具医院证明。 八 、到市外出差或学习考察一律经局长批准，出行人员须填写出差表（统一格式），写明出差地点和出行天数，局长签字同意后，报办公室备案。 九 、凡未请假或请假未批准而不上班者视为旷工处理。 十 、全年累计迟到或早退 5 次以上，旷工半天以上，事假 15 天以上，病假 30 天以上者，当年不得评为先进，凡值班领导检查时间发现无故不在岗的人员一次，所在科室年终不得评为优秀等次。 十一 、特殊情况的处理：有子女在学校需接送的职工，下午下班时间视其情况经科室负责人同意后方可提前离9 / 12 岗。 十二、由科室对当月考勤进行统计，月考勤统计表经分管局长签字同意后报财务科，财务科根据科室报送的考勤情况核发职工当月工资或奖金。每季度末、年底前各科处、室、中、分局将考勤统计表报送办公室，办公室汇总后报送市人事局和为年终目标考核作准备。 十三、每周二学习时间或职工大会，局办公室负责考勤。 十四、各科负责人在办公室签到。 十五、本暂行规定从 2015 年 7 月 1 日起施行。 为切实严肃工作纪律，调动全体干部、职工积极性，营造良好的工作环境，提高工作效率，结合我局实际，特制订本制度。 1、签到、签退考勤。 （ 1）全体机关工作人员按时上下班并在一楼大厅签到、签退（指纹考勤机签到、签退）。 (2)局机关考勤签到时间为上午 8： 00，下午 14： 30；签退时间为上午 12:00，下午 17： 30 分（时间如有变动按上级规定执行）。具体工作由局人秘股负责监督实施。 （ 3）上班工作时间外出公务或因紧急情况不能按时签到、签退，须在第一时间内报告 备案。即，班子成员向局长报告，股室负责人向分管领导报告，一般干部职工向股室10 / 12 负责人报告，并由分管领导或股室负责人及时告知人秘股备存。 2、请假分级审批。 (1)事假： 1 天内可以口头请假， 2 天以上（含 2 天）的应写请假条报人秘股备存。一般干部职工 l 天内 (含 1 天 )由股室负责人批准，股室负责人由分管领导批准；一般干部2 天以上 (含 2 天 )，由股室负责人签出意见，分管领导批准，股室负责人由分管领导签出意见，报局长审批； 3 天以上 (含3 天 )全部由局长审批。未请假或未准假而不上班的按旷工论处。紧急或特殊情况下 ，可先口头请假，返回后补办手续。 (2)病假：凭医院证明，经分管领导签出意见，报局长审批，办理好病休手续，交局人秘股。紧急或特殊情况下，可先口头请假，再后续补办手续。 (3)法定假期按照有关规定执行。 3、实行年休假制度。 各股室根据工作情况，有计划地合理安排好工作人员的年休。 4、建立考核基金。从每位工作人员阳光工资中划出500 元作为绩效工资，用作考勤、考核奖惩之用。 5、迟到、早退及旷工的处理。 （ 1）迟到、早退。每月迟到次数在三次以 内，进行批评教育，超过三次以上每次在阳光工资中扣除 10 元；每11 / 12 月早退次数在三次以内进行批评教育，超过三次以上每次在绩效工资中扣除 10 元；每月迟到、早退累计超过 30 次，一次性扣除当月 500 元绩效考核工资。 （ 2）旷工。无故迟到、早退 1 小时以上按旷工半天论处，旷工半天扣罚 50 元，旷工一天扣罚 100 元，在绩效工资中扣除。连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 15 天以内，当年年度考核不称职（不合格）并且不能参与评优和评先，连续旷工 15 天以上或全年旷工累计 30 天以上予以辞退（根据公务员法第十三章第八十三条）。 5、事假、病假的处理。 （ 1）事假。请假时间三天以内，不予处罚，每月累计在三天以上的，按每天 20 元标准在当月 500 元绩效工资内扣除；连续请假一个月以上，三个月以内的，每月只发给基本工资；情况特殊，需请事假三个月以上的，视具体情况，参照国家相关规定，由局领导班子会研究商定。 （ 2）病假。病假三天以内，原则上不予处罚；三天以上或需住院治疗的，必须出具医院证明；超过三个月以上的，视病情，参照国家相关规定，由局领导班子会研究商定。 6、违反工作纪律的处理。 工作时间内，严 禁上网聊天、炒股购物、看电影及玩游戏，严禁睡觉、串岗及做工作以外的事情或有不雅姿势。一年内，被省、市、县明察暗访组查处一次的，由纪检及业12 / 12 务分管领导找其诫勉谈话并按县纪委要求予以处罚（下同）；被查处 2 次的，扣发第 13 个月奖金；被查处 3 次的，不仅扣发第 13 个月奖金，而且本年度考核不称职（不合格）并且不能参与评优和评先。 7、监督、考核管理。 （ 1）成