劳动和社会保障法07年10月试题答案.doc

专注于收集历年试题试卷和答案全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列选项中属于社会保险争议的是（）P391A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（）P125A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）P247A8%B15%C20%D25%注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）P195A最低工资B最低福利C最低救济D最低保障5根据违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）P139A30%B50%C70%D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）P305A工伤保险条例B工伤保险规定C工伤保险办法D工伤保险法7劳动保护法的主体是（）P217A劳动者B用人单位C国家D劳动者或用人单位注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度 劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序8“当事人双方争议的法律关系”被称为（）P377A诉讼理由B诉讼标的C诉讼标的物D诉讼请求注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的P326（）A2%B5%C8%D10%注:根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的510下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）P183A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施注：特征：1）多主体2）内容广泛 3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（）P9A公民就业权B言论自由权C劳动者结社权D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）P306A意外事件B非工伤C工伤D视同工伤注：应当被认定为工伤的：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4）患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）P270A民事契约B社会契约C行政契约D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）P246A国家保障与自我保障责任B国家保障与集体保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）P227A12小时B24小时C36小时D48小时注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）P119A口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）B固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）C全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）D公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）注：劳动合同的分类有四种方法：）不同形式）不同期限）不同就业方式）不同身份17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）P395A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行C不实行调解原则D自愿原则注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准绳,公开审理,两审终局和回避 行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2)审理具体行政行为的合法性3)被告负主要举证责任4)不适用调解和反诉18就期限而言，支付失业保险待遇是（）P287A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位根据具体情况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）P389A5日内B7日内C10日内D15日内注：社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如不提起诉讼,裁决书自送达日的第16日生效.20经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）P63A产生B变更C消灭D不发生任何变化注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21集体协议与劳动合同的不同之处有（）P167A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同22失业保险待遇包括（）P278答案不明确A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）P359A监察执法主体及权限必须合法B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（）P90A劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E发展缓慢，并有所反复注:劳动法发展时期的主要特点:1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位的深层发展2)社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡3)劳动合同由民法范围转入劳动立法范围4)劳动争议处理开始制度化劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()P313A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）判断正误，在题后的括号内，正确的划上“”，错误的划上“”，并说明其正确或错误的理由。26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（错）P131 劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则2)完全履行所以,不可以委托他人代为履行该义务.27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（错）176 协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表.28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（错）P287按月领取失业救济金29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（错）P309 70%301994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（错）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P28932劳动法有哪些特征？P4433公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？P2334我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P17635根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287五、论述题（本大题15分）36论工资给付的原则。P204205六、案例分析题（本大题10分）37A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计