职工非因工受伤相关问题的处置.doc

职工非因工受伤相关问题的处置职工非因工受伤或患病如何补偿1职工非因工受伤单位能否解雇?4职工非因公受伤工资如何发放？7职工非因工受伤或患病享有哪些权利11职工非因工致残的劳动关系处理14职工非因工受伤或患病医疗期规定最新21职工非因工受伤或患病如何补偿企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，按照不同工作年限，医疗期最长三个月到二十四个月。另外，关于贯彻的通知规定：“患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”一、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(即最长)。具体应以医生病休证明为准。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，按照不同工作年限，医疗期最长三个月到二十四个月。另外，关于贯彻的通知规定：“患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”二、病假期间的工资和待遇企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”(未明确规定，具体由省市等各级地方机构规定)。广东省企业职工：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。广州市企业职工：职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：(1)、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。(2)、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70% 水平，适当调整长期病休待遇。(3)、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。(4)、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。三、解除劳动合同的经济补偿和医疗补助费1、经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同)。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、医疗补助费：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。职工非因工受伤单位能否解雇?案由张某于2008年1月入职某科技公司任技术操作员，签订了为期5年的劳动合同。2011年4月清明节，张某自驾车外出游玩不慎发生交通事故，伤及右手，医疗期满后被鉴定为7级伤残。由于张某右手不便，无法从事原来的技术操作岗位，科技公司遂决定解除与张某的劳动关系。张某认为，公司此举太没人情味，在再三请求无果之后，便向市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁请求，主张恢复与公司的劳动关系。解析 劳动者在工作或者生活过程中，可能会因各种原因发生意外受伤。如果被认定为工伤，工伤职工可以获得相应的工伤待遇，那么，劳动者患病或者非因工负伤，可以享受哪些保险呢？张某非因工负伤治疗期间，可以依法享有医疗期和相关待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本案中，张某已经在科技公司工作了3年，根据上述规定，可以依法享受3个月的医疗期。对于医疗期内的待遇，关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 那么，在医疗期满后，科技公司能否以张某不能从事原工作，直接予以辞退？劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。该条第一项包括以下3层含义：一是劳动者患了病或者非因工负伤的劳动者经过了医疗期；二是医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作；三是用人单位另行为劳动者安排了工作，劳动者仍然不能胜任。由此看出，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应先安排其他工作，只有劳动者不能胜任用人单位另行安排的工作岗位才能予以解除。因此，本案中，科技公司在张某医疗期满后不给张某另行安排工作直接解除与张某的劳动关系是不对的。假如电子科技公司对张某进行了调岗，但张某仍然不能胜任，公司与张某解除了劳动合同，张某能得到何种补偿呢？违反和解除劳动合同的经济补偿办法第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。职工非因公受伤工资如何发放？1.关于非因公受伤医疗期的法律规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳动部1994年12月1日颁布，1995年1月1日起施行）第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 从以上规定可以看出，职工非因公受伤医疗期根据职工个人的工作年限的不同而不同，但最低不得低于三个月。2.关于非因公受伤医疗期工资的法律规定根据劳动保险条例实施细则修正草案：第十六条的规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在个月以内者，应由该企业按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资；已满年不满年者，为本人工资；已满年及年以上者，为本人工资。 第十七条的规定：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满年者，为本人工资；已满年未满年者，为本人工资；年及年以上者，为本人工资。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条的规定：工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资，应按平均工资发给，但不得高于本人工资。广东省工资支付条列（广东省人大常委会2005年1月19日通过，同年5月1日起施行）第24条第2款规定：用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳动部1995年8月4日颁布并执行）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。3.关于因非公伤病解除劳动合同的规定1医疗期内根据劳动法（全国人大常委会1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行）第29条第2项规定：职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。根据上述法律规定，在医疗期间，除职工有劳动法第25条规定情形，不得解除劳动合同。2医疗期满A.劳动合同期限已满法律上只是规定，在医疗期内除非有特殊情况，不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动合同期限已满，劳动合同自然终止。 B.劳动合同期限未满根据劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的同时，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳动部1994年12月3日发布并施行）第六条的规定，职工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同还应支付职工经济补偿金与医疗补助费。从以上规定可以看出，用人单位在职工医疗期满，只有经过劳动鉴定委员会鉴定确认，职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位才可以解除劳动合同,并应当支付经济补偿金及医疗补助费。当然，职工违反劳动法第25条则不受上述限制。非深圳户藉员工根据深圳经济特区劳务工条例第二十五条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。经济补偿金及医疗补助费如下根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。职工非因工受伤或患病享有哪些权利在我们工作过时程中，难免出现病痛或意外(非因工)负伤的情况，这时我们无法上班，需要就医。而在治疗开始至治疗终结之前，企业员工应该了解自己享有哪些权利。一、职工患病或非因工负伤有权享有一定的医疗期，计算方式如下：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(以下简称医疗期规定)第3条规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。三、职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内有权享受病假工资(或疾病救济费)、医疗待遇。1、病假工资。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(以下简称劳动法意见)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对此，各地做法不定，也可根据当地实际情况，制定地方标准，只要不突破法律规定的最低标准即合法。2、疾病救济费。对于病假工资与疾病救济金应适用劳动法意见的规定，病假工资与疾病救济金只能选择其一，不能同时并用，即或要求病假工资，或要求疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。3、医疗待遇。根据劳动法、劳动合同法、社会保险法的相关规定，企业为职工缴纳医疗保险是其法定义务，故职工患病或非因工负伤后，只要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定可要求基本医疗保险基金支付。但是，若单位未为职工缴纳社会保险，则该医疗费用依法应由单位承担。四、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗内，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。职工非因工致残的劳动关系处理某单位职工，发生交通事故（不是工伤），致全身瘫痪，医疗期已过，问：用人单位如何处理与职工的劳动关系。 这个关系到非因工致残的职工的劳动关系处理问题，比较复杂，需要区分不同的情况作出不同的处理。一、法律依据：1、劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动合同法第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。4、 关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知 劳部发1994481号 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 5、山东省劳动厅转发劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知的通知 鲁劳发199567号二、职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，各地劳动鉴定机构要严格按规定对其进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国发1978104号文件规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。其退休金和退职生活费，凡参加退休费用社会统筹的，由当地社会保险机构发给；未参加社会统筹的，由企业从原渠道列支。三、职工因患病或者非因工负伤，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被解除劳动合同的，应按照劳动部劳部发1994481号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费。6、2011年7月1日起施行的社会保险法第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、分类处理依据以上规定，作以下处理：1、非因工负伤职工在医疗期内治疗终结，被劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残的，应当办理退休、退职手续，终止劳动关系，不享受经济补偿金、医疗补助费；被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，在医疗期内不能解除劳动合同。2、非因工负伤职工医疗期期满，被评为1-4级伤残的，应当办理退休、退职手续，终止劳动关系，不享受经济补偿金、医疗补助费；被评为5-10级伤残的，用人单位可以与职工解除劳动合同，并且享受经济补偿金和医疗补助费。对于1-4级伤残的非因工负伤职工，不享受经济补偿金和医疗补助费。关于对劳部发1996354号文件有关问题解释的通知劳办发（1997）18号有明确规定：二、通知第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为510级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为14级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3、操作流程：医疗期满后，对于明显致残的，用人单位应当及时通知非因工负伤职工，要求其作劳动能力鉴定，以便处理。有人担心，如果该职工拒绝去做相关鉴定最么办，那么就意味着其放弃享受经济补偿金和医疗补助费的权利。用人单位获得相应的证据后，可以直接与职工解除劳动合同，不支付经济补偿金和医疗补助费。如果职工想要相关待遇，自然还要去做鉴定，已证明其符合享受相关待遇的条件。4、非因工负伤职工构成1-4级伤残的，因为丧失劳动能力，不能提供劳动，无法达到劳动合同签订时的目的，必须退出工作岗位，符合退休、退职的，应当办理相关手续。但有的职工不愿意过早病退、退职，也可以在解除劳动合同后，自行缴纳社会保险，在合适的时机办理退休或退职手续。5、非因工负伤职工如果经劳动能力鉴定委员会评定，不构成伤残等级，则继续履行劳动合同，除非有其他相关证据证明，该职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以适用劳动合同法解除劳动合同的规定，享受经济补偿金，但不享受医疗补助费。三、退休与退职根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发1978104号）的规定及目前的劳动政策，符合正常退休的条件为男年满60周岁，女年满50周岁，女干部或管理岗位工作者年满55周岁，连续工龄满15年；符合因病退休条件的为男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满15年，经医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；符合退职条件的为未达到国家规定的退休年龄，因病或因工负伤完全丧失劳动能力（经医务劳动鉴定委员会确认），缴费年限满15年的，由本人申请，可以办理退职。四、解除、终止劳动合同关系与解除、终止劳动关系的区别与联系劳动关系与劳动合同关系是有区别的，劳动合同关系是劳动者与用人单位之间形成的一种书面形式的劳动关系。劳动关系包含事实劳动关系和劳动合同关系。解除劳动合同是指劳资双方在劳动合同期限内履行劳动合同期间，对劳动合同的的处理。终止劳动合同是因劳动合同期满或发生劳动者开始享受基本养老保险待遇等（见劳动合同法）第四十四条）特定事由的情况下，导致的法律后果。解除劳动关系系指解除事实劳动关系，终止劳动关系则指劳资双方没有签订劳动合同，但发生了特定事由（见劳动合同法第（二）项至第（五）项），劳动关系自然是要终止的。在双方签订劳动合同的情况下，劳动合同关系是现象，劳动关系是本质，劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，劳动合同除期满之外的终止，也是劳动关系的终止。但劳动合同期满的终止，是一个待定关系，如果双方不续签劳动合同或不实际提供劳动，则意味着劳动关系的终止；如果双方续签劳动合同或实际上继续提供劳动，则劳动关系继续。五、工伤评残及非因工评残的标准工伤评残的标准即职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T 16180-2006 )与非因工评残的标准职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)劳社部