街道办考勤制度

1 / 5 街道办考勤制度 街道办考勤制度 工作人员考勤管理制度 第一条 总体规定 1. 考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。 2. 考勤时间为周一至周五，每日两次。 (周六、周日不签到但正常工作，可串休 ) 3. 考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤 ;书记监管。 第二条 考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况 ; 2. 如实反映本单位考勤 中存在的问题 ; 3. 妥善保管各种休假凭证 ; 4. 及时汇总考勤结果，及时汇报。 第三条 考勤记载符号 出勤：本人签字 事假： ? 病假： + 旷工 : 婚、产假： 丧假： 工伤假： = 公休：# 探亲假： 迟到 会议： - 第四条 考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。 2 / 5 2 第五条 事假 1. 工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方 式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 2. 工作人员请假 1 天内，由其直接主管审批，直接主管告知副书记 ;2 天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。 3. 事假期间工资发放办法 : 事假 5 天以内，每日扣发工资 10元 ; 事假 6日扣发当日基本工资额的 50%; 事假 10日以上者，每日扣发当日基本工资额的 70%。 位性重大应急性工作期间，原则上不批事假 ;有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假 10日以上标准执行。 第六条 病 假 1、 因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。 2、 病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过 3个月者，按照年工资额的 60%发放工资。 3、到医院看病，给假 1天，不影响工资 ;超过 1 天按事假考勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。 4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。 5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情3 / 5 计陪护假， 3 累计一个月以内，工资比照病假处理 ;累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。 第七条 工伤 1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。 2. 因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 第八条 婚假 工作人员结婚持结婚证书，享受婚假 4天。男女双方都到晚婚年龄 (男 26 周岁、女 24周岁 )者增加婚假至 15天 ;因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 第九条 丧假 工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 天 ;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假 3 天 ;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条 产假 1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产前检查的，算作劳动时间。 2、产假一般为 98 天 (包括产前休假 15 天 )，生育多胞胎者，每增加一个婴儿，产假增加 20 天。产假应产前产后连续计算，假期工资按照农场规定执行。 3、 符合晚育年龄 (女 24周岁，男 26周岁 )并领取独生子女证者，产假为 180 天。并有男方 10天以内的护理假，工资照发。 4 / 5 4、其他未尽事宜 ，参照黑龙江省青龙山农场 2012年女职工权益保护专项集体合同相关规定执行。 第十一条 旷工管理 1. 凡下列情况均以旷工论处： (1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明 ; (2)未请假或请假未被批准，即不到岗 ; (3)不服从工作调动，经教育仍不到岗 ; (4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗 ; (5)其他违规违纪行为造成缺勤。 2. 旷工一日扣发 2 天工资，旷工两日扣发 4 天工资，以此成倍数累积。累计旷工一个月者，扣发两个月工资之后，报 农场党委。 第十二条 迟到 10分钟以里，扣发 10元工资 ;一次未签到扣发当日工资额的 25%。发现无故离岗者，给予通报批评，扣发当日工资，累计出现三次以上者，取消年终评优资格。 第十三条 按照 “ 多劳多得、干好多得、能多能少 ”的原则，年度内满勤人员发放物质奖励，年底一次性发放。(从考勤扣发资金中提取 ) 第十四条 病假、事假年累计超过 30天，取消年终评优资格 ; 第十五条 本制度