券商提供劳务派遣协议2012年(签订版).doc

劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位): 法定代表人: 注册地址：企业法人营业证号：劳务派遣资质证书号（劳务派遣许可证）：（职业中介许可证）：乙方(实际用工单位)：法定代表人: 注册地址：鉴于：乙方因生产现场需要一定数量的劳务派遣人员，甲方具备劳务派遣的所有相关资质，能够合法从事劳务派遣经营活动，并愿意组织乙方所需的劳务派遣人员为乙方提供劳务服务，该等劳务人员为甲方派遣员工并于甲方签订劳动合同，由甲方向其发放工资并依法办理各项社会保险及住房公积金。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自2014年01月01日起至2014年12月31日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣服务内容：1、甲方应根据乙方生产需要确定的用工数量及劳务派遣人员素质要求组织人员，并经乙方单位考核合格后输送给乙方。甲方输出的劳务派遣人员因不胜任工作或工作期间严重违反乙方工作制度，乙方可在发现该等情形之日起的五日内通知甲方更换人员，甲方应及时予以更换。2、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、双方权利与义务（一）甲方1、甲方应具备从事劳务派遣活动所必须的相关资质，并应与所派遣员工签订书面劳动合同，在劳动合同签订后30日内，甲方应按国家有关规定为所派遣员工办理各项社会保险手续及住房公积金事宜；2、甲方有权根据法律、法规及国家规定对乙方违法违约、侵害劳务人员权益的行为提出书面建议，情况属实的，乙方应予以改正；3、所派遣劳务人员在乙方工作期间引起的劳动争议由甲方依法处理，涉及乙方承担的费用由乙方负责；4、本协议规定的其他权利和义务。（二）乙方1、乙方应按照国家劳动标准，为被派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护；2、乙方应告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬；3、乙方有权依法确定劳务人员的工作时间、休假日、各类假期等，如需加班加点应当按照国家有关规定支付加班费。乙方有权监督甲方为派遣至乙方的劳务人员办理相关社会保险的情况；4、若因乙方生产性停待，自停待之日起乙方将停待派遣人员名单交于甲方，乙方继续支付停待期间派遣员工的社会保险费和甲方的管理费，并按每人每月【/】元的标准支付派遣员工基本生活费，该停待期限支付生活费以三个月为限；5、乙方若直接解除或辞退所派遣的劳务人员，须提前7天通知甲方；乙方如需延长劳务派遣期限须征得所派遣劳务人员同意后再通知甲方，甲方据此变更相应的劳务派遣协议条款及劳务人员重新签订劳务协议书；6、本协议规定的其他权利和义务。三、劳动报酬及相关费用的核定与结算1、劳动报酬（1）甲方派遣至乙方的劳务人员在试用期的工资和试用期满后的月工资以乙方加盖公章并签字确认后的招工简章为准；双方约定的工资不得低于用工地区最低工资标准；乙方不得克扣或无故拖欠所派遣劳务人员的工资，甲方亦应及时支付其派遣至乙方的劳务人员的工资，若因甲方无故克扣导致对乙方正常生产经营造成妨害或使乙方因劳务纠纷承担损失，则甲方应赔偿乙方为此所遭受的全部损失。（2）乙方支付给派遣劳务人员的工资额应先由所派遣员工确认签字后再由甲方支付给派遣员工；（3）派遣员工劳务报酬（即工资）由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳务人员的工资总额按月支付给甲方。甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月15日，工资发放形式为乙方委托银行发放。（4）派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为派遣员工实行工资调整。2、社会保险及住房公积金（1）被派遣至乙方的劳务员工的社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）及住房公积金由甲方负责办理开户及缴纳手续，甲方和被派遣劳务人员应当按时足额缴纳各项社会保险费及住房公积金，缴纳标准按照当前规定执行；其中被派遣劳务人员应缴纳的社会保险费及住房公积金由甲方代扣代缴。（2）双方商定，乙方向甲方支付的管理费用已包括含了派遣员工的社会保险费及住房公积金；甲方不得从被派遣劳务人员的劳动报酬中克扣甲方应缴纳的社会保险费及/或住房公积金；甲方亦不得另行要求乙方支付被派遣员工的社会保险费及住房公积金；乙方依法有权监督甲方缴纳社会保险费及住房公积金的情况；若因甲方未按规定缴纳社会保险费或住房公积金而导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方的相关损失。3、管理费用（1）乙方应向甲方支付劳务派遣的管理费用，管理费用按照每人每月【/】元核算，或按所派遣劳务人员工资总额的【2.8】计算，该项管理费用已包含被派遣劳务人员的社会保险费及住房公积金，其中社会保险费包括但不限于养老、医疗、工伤等当前政策规定的各种项目。4、双方约定，乙方每月15日前将派遣员工工资、每月25日前管理费用（含社会保险费及住房公积金）从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。5、甲乙双方均不得向被派遣劳务人员收取任何费用。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育派遣员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排派遣员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。派遣员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为派遣员工进行健康检查，并按每月/的标准向派遣员工支付岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障派遣员工的生命安全和身体健康。派遣员工拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。派遣员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责及时救治、保障派遣员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为派遣员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、派遣员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。五、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲、乙双方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、派遣员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及派遣员工协商续延工作期限；乙方不留用的，派遣员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对派遣员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使派遣员工行使单方解除权的，由乙方承担对派遣员工的义务，甲方承担连带责任4、派遣员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；被派遣劳务人员因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、被派遣劳务人员有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。六、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲、乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好被派遣劳务人员合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给被派遣劳务人员造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。七、其他约定八、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若因被派遣劳务人员问题发生劳动争议，甲、乙双方应当积极协调解决，并依法承担连